Resumen

CHAVEZ BECKER, Carlos; DE LEON CALDERON, Alma Patricia  y  MARTINEZ CUERO, Julieta. Paradigmas y modelos de gobernanza laboral en México: ¿del corporativismo a la negociación colectiva efectiva?.Traducido porErika Morales. Frontera norte [online]. 2025, vol.37, e2391.  Epub 05-Dic-2025. ISSN 2594-0260.  https://doi.org/10.33679/rfn.v1i1.2391.

Se ofrece un análisis de las diferentes modalidades adoptadas en las relaciones laborales en México desde la posrevolución a partir de la perspectiva de la teoría de la gobernanza laboral. Particularmente, en el escrito se hace una interpretación del proceso de transición en el mundo laboral en México después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2019. El trabajo se basa fundamentalmente en la sistematización de una amplia revisión documental, que concluye que dicha reforma estableció un nuevo marco jurídico-legal que podría permitir paulatinamente la institución de procesos de negociación efectiva de contratos colectivos de trabajo por primera vez en México, y si bien se trata del análisis preliminar de un proceso en desarrollo, el enfoque de la gobernanza laboral constituye una adecuada aproximación para repensar las relaciones laborales en el caso mexicano.

Palabras llave : relaciones laborales; gobernanza laboral; negociación colectiva; sindicato; México.

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