Área de estudio

El área de estudio se localiza en la Sierra Madre Occidental en la subprovincia Cañones Duranguenses formada por mesetas de gran superficie, asociadas principalmente con cañadas y sierras altas con cañones (^{Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad [CONABIO] & Secretaría de Recursos Naturales y Medio Ambiente de Durango [SRNyMA], 2017}) en el municipio de Pueblo Nuevo, al suroeste del estado de Durango, México. El área comprende los aserraderos establecidos en la región forestal de El Salto que realizan el proceso de producción de madera en escuadría, tanto de propiedad privada como ejidal.

Métodos

De acuerdo con la SEMARNAT (Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, 2014), en la cuenca de abastecimiento forestal “Centro-occidente” del estado de Durango, se identifican 20 puestos de trabajo principales en un aserradero típico de la región, conformado por una plantilla promedio de 26 personas. A partir de esta identificación, los puestos de trabajo se categorizaron de acuerdo con su función en los segmentos siguientes: a) operador de maquinaria y equipo (aserrador y operadores de reaserradora, trocero y desorilladora); b) ayudante de operador (ayudantes de aserrador, reaserradora y desorilladora, manteador, marcador y enganchador) y c) ayudantes generales (arrimadores de trozas, volteadores, tireros, aserrineros, apiladores y cargadores de madera).

Para generar la base de datos sobre la incidencia de la accidentabilidad laboral se empleó un cuestionario estructurado que fue aplicado a los trabajadores mediante entrevista directa en los aserraderos. El cuestionario se elaboró a partir del documento “Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: Repertorio de recomendaciones prácticas” de la Organización Internacional del Trabajo (^{OIT, 1996}). La encuesta incluyó cuatro categorías: a) información personal del trabajador (edad, escolaridad, capacitación en seguridad laboral, años de experiencia en el trabajo y antigüedad en la empresa); b) ubicación dentro de la empresa donde ocurrió el accidente; c) área del cuerpo afectada por la lesión o accidente: segmentos de extremidades superiores (hombro, cuello, cabeza, antebrazo, brazo, muñeca y mano), segmento de la espalda, abdomen, cadera y cintura, y segmentos de extremidad inferiores (piernas, rodilla, tobillo, pie y dedos de los pies); d) identificación del agente (material y causal) y mecanismo que provocó la lesión o accidente.

Muestreo

Se aplicó un muestreo al azar contemplando todos los aserraderos de la región de El Salto, Durango, donde la población objetivo está representada por los trabajadores. Al respecto, en la subcuenca El Salto se tienen registrados 48 aserraderos, 13 fábricas de tarimas y caja, 19 fábricas de caja y tres industrias de estufado de madera aserrada (SEMARNAT, 2014); sin embargo, el número de trabajadores en esas empresas se desconoce. Cuando el tamaño de la población objetivo se desconoce, el tamaño de muestra se estima con la fórmula siguiente (^{Badii, Castillo, & Guillen, 2008}):

donde,

n = tamaño de la muestra poblacional

z = grado de confianza deseado (95 %, equivalente a 1.96)

p = probabilidad de éxito o proporción esperada (0.05)

q = probabilidad de fracaso 1- p (0.95)

e = límite aceptable de error muestral (3.0 %).

La aplicación de la fórmula arrojó una muestra de 203 trabajadores; no obstante, se amplió a 300 encuestas, de las cuales, 100 se dirigieron a cada una de las tres categorías de puestos de trabajo (operadores, ayudante de operador y ayudante general), distribuidos en 26 aserraderos y fábricas de tarima que sufrieron alguna lesión en los últimos cinco años. Las encuestas se aplicaron de septiembre a noviembre de 2020.

Análisis estadístico

Con los datos de las encuestas se elaboraron tablas de resumen utilizando estadísticas descriptivas (media, moda, desviación estándar, frecuencia y proporción para resumir las variables edad y años de experiencia laboral), así como tablas cruzadas o de contingencia con estadísticas inferenciales no paramétricas (pruebas de Chi-cuadrado [Ӽ²] de asociación e independencia para probar el grado de relación entre dos variables categóricas) (^{Janicak, 2007}). Para esto, se utilizaron tanto el método asintótico como la prueba exacta de Fisher siempre que más del 20 % de las frecuencias esperadas tuvieran valores menores de 5 (^{Sharpe, 2015}). El nivel de significancia se estableció en 5 %. La categoría de puestos de trabajo (operadores, ayudantes de operador y ayudantes auxiliares) se relacionó con los aspectos de seguridad, riesgos y accidentabilidad en el trabajo (ubicación del accidente, área del cuerpo afectada por las lesiones o accidente, agente material y causal de la lesión). Los datos se analizaron utilizando el paquete estadístico SPSS versión 19 (^{IBM Corp., 2010}).

Perfil laboral del trabajador en los aserraderos

El trabajador promedio de los aserraderos de la región de El Salto, Durango, tiene una edad de 35 años, tres años de experiencia en el puesto de trabajo, y cuatro años y medio de antigüedad en la empresa (Cuadro 1). Se observó que, en la medida que el puesto de trabajo es de mayor jerarquía, la edad y los años de experiencia del trabajador también son mayores.

La experiencia laboral puede ofrecer una visión sesgada de las capacidades, pues el transcurso del tiempo en un mismo puesto, con independencia de la calificación exigida para su ejercicio, genera presunción de capacitación que es constatable a corto plazo si se ejerce dentro de la empresa, pero difícilmente valorable si se aduce fuera de esta (^{Aguilar del Castillo, 2016}). También, la subcontratación o contratación temporal de trabajadores por parte de las gerencias de los aserraderos genera mayor rotación de la mano de obra, dificultando en buena medida su calificación (^{Bardomás & Blanco, 2018}). Lo anterior explica lo encontrado en este estudio donde no solo la mayor experiencia laboral se considera para desempeñar una función laboral, sino que se asocia con la mayor edad del trabajador en puestos de mayor responsabilidad. Asimismo, la baja experiencia laboral registrada se debe quizá a una mayor rotación de mano de obra en los aserraderos de la región de El Salto, Durango.

Un segmento importante de los trabajadores forestales en los aserraderos cuenta con escolaridad de nivel secundaria (56 %) y en menor proporción de primaria (27 %) y educación media superior (14 %). Aunque existe una relación entre la escolaridad del trabajador con el puesto desempeñado (P < 0.05), no se observa que la correspondencia entre ambas categorías indique una mayor jerarquía del puesto de trabajo con una mayor escolaridad, lo que supone que el criterio que prevalece para desempeñar un puesto de trabajo es la conjunción de la experiencia laboral con la edad (Cuadro 2).

^{Pimenta Parente, Scherer, Zimmermann, y Fonseca (2009}) mencionan que cuanto mayor es el número de años estudiados mejor tiende a ser el desempeño de las personas en diferentes tareas neuropsicológicas que requieren pensamiento, percepción y comprensión. ^{Schettino et al. (2020}) señalan que, a menor escolaridad, se dificulta la percepción de problemas laborales en el lugar de trabajo y la adaptación a las innovaciones tecnológicas, por lo que la escolaridad es una variable socioeconómica importante para el desarrollo cognitivo de los trabajadores. En este estudio, 2 % de los trabajadores representan al segmento sin escolaridad (Cuadro 2), lo que sugiere que la mayoría de los trabajadores entienden, comprenden e interpretan instrucciones en la actividad laboral y están conscientes de los peligros y la seguridad asociados con su trabajo (^{Mitchual, Donkoh, & Bih, 2015a}).

Capacitación sobre seguridad y riesgos en el trabajo

Aunque solo 32 % de los trabajadores recibieron capacitación sobre seguridad en el trabajo, 71 % manifiesta que sabe cómo actuar en caso de que se presente un accidente laboral; además, 56 % considera que su área de trabajo es segura. Resalta la relación entre la categoría de trabajo con la percepción de seguridad (P < 0.05), donde a mayor jerarquía, mayor es la percepción de seguridad; además, es interesante la tendencia sobre la capacitación y actuar del trabajador ante un accidente laboral, mientras más alto es el puesto de trabajo (Cuadro 3). Esto puede explicarse por el hecho de que los trabajadores con más antigüedad laboral son los de mayor jerarquía y seguramente han presenciado más accidentes de trabajo, así que su actuar debe ser mejor ante este tipo de eventos.

^{Kwame, Kusi, y Lawer (2014}) señalan que los trabajadores de la industria del aserrío generalmente adquieren sus habilidades y experiencia a través de los años, pero carecen del enfoque de seguridad para realizar su trabajo. En este sentido, ^{Pucci, Nión, y Ciapessoni (2013}) mencionan que la noción de riesgo es una construcción social que pone en juego una multiplicidad de intereses y representaciones; la apreciación de los daños depende de la representación que se hace de los umbrales de peligro y de riesgo aceptables. Por otra parte, la gestión del riesgo está referida al manejo de la incertidumbre mediante un proceso de aprendizaje organizacional, dado que los trabajadores que no cuentan con modelos establecidos de comportamiento a los cuales ajustarse, deben construir los mecanismos y las actitudes en la marcha para afrontar estas situaciones. Tal razonamiento explica de alguna forma, el hecho de que los trabajadores que no tienen capacitación sobre seguridad en el trabajo manifiesten que saben cómo actuar o reaccionar en caso de un accidente laboral.

Accidentes con lesiones en los trabajadores

En los últimos cinco años, 95 % de los trabajadores de los aserraderos de la región de El Salto, Durango han experimentado de uno a cinco accidentes laborales que generaron lesiones de diversa gravedad; de ellos, 33 % requirieron baja médica con incapacidad laboral de dos días a cuatro meses. La relación establecida entre el puesto de trabajo con la incapacidad del trabajador es significativa (P < 0.05); entre mayor es la jerarquía, mayor es el número de bajas médicas por incapacidad, lo que presupone que las lesiones en los operadores de maquinaria son de mayor consideración que las sufridas por los ayudantes (Cuadro 4).

^{Alcántara de Cerqueira y de Freitas (2013}) consideran que la capacidad para trabajar es el resultado de un proceso dinámico entre los recursos del individuo en relación con su trabajo, sufriendo cambios debido a varios factores, entre ellos la edad. En este sentido, el envejecimiento cronológico se considera uno de los factores determinantes del envejecimiento funcional; por lo tanto, cuanto mayor sea el grupo de edad, mayor será la posibilidad de perder la capacidad para trabajar y sufrir algún accidente.

Respecto al lugar donde ocurrieron los percances, la mayoría corresponde a las áreas de producción (96 %), donde se presenta la interacción personas-materiales-maquinaria y la mayor posibilidad de encontrarse con mecanismos de corte, rodamiento, transmisión, niveles elevados de ruido y polvo debido a la cercanía de las sierras (^{Silva-Lugo et al., 2020}).

^{Bello y Mijinyawa (2010}) mencionan que, en aserraderos del suroeste de Nigeria, 90 % de los accidentes con lesiones ocurrieron en los patios y las áreas de producción. Por otra parte, en aserraderos de Kenia, ^{Ogoti-Mong’are, Mburu, y Kiiyukia (2017}) reportaron que 86 % de los accidentes y lesiones también se originaron en las mismas áreas de los aserraderos. En ambos casos, las lesiones se originaron a consecuencia del rodado de trozas al aserradero, durante el aserrío, el mantenimiento de equipo y el apilado de madera aserrada. Lo anterior coincide con lo encontrado en este estudio sobre el sitio de mayor ocurrencia de lesiones en los trabajadores forestales.

Tipología y afectaciones de las lesiones en los trabajadores

En los aserraderos, los trabajadores sufren lesiones principalmente en forma de golpes, contusiones o aplastamientos (56.7 %) por la manipulación de trozas y madera aserrada; heridas abiertas (15.7 %) ocasionadas por contacto con bordes afilados o en rotación; y torceduras, esguinces y desgarres musculares (14.7 %) por falsos movimientos. Los accidentes traumáticos graves como fracturas, amputaciones y pérdidas de ojo representan 3.6 %.

La categoría del puesto de trabajo está relacionada con el tipo de lesión sufrida (P < 0.05); la frecuencia de golpes y aplastamientos es mayor entre los ayudantes, debido a que manipulan materiales en mayor medida que los operadores de equipo; mientras que la incidencia de heridas abiertas es más alta en los operadores por su cercanía con las sierras y, por consiguiente, estos tienen mayor riesgo de amputación. Los dedos de las manos (35 %) y manos (20.3 %) son las partes del cuerpo más afectadas (Cuadro 5).

^{Bamidele et al. (2011}) encontraron que, en aserraderos del suroeste de Nigeria, aproximadamente un tercio de las lesiones ocurren en las manos de los trabajadores que operan alguna vez una máquina de corte. ^{Kwame et al. (2014}) reportaron que los accidentes más comunes en aserraderos de la metrópolis de Tamale, Ghana, incluyeron lesiones por corte (36.67 %), fracturas (21.67 %) y esguinces (8.33 %). En el presente estudio, las lesiones en las manos corresponden al 20 %; sin embargo, considerando solo las lesiones sufridas en los dedos de las manos, la afectación es del 35 % con una mayor prevalencia en los operadores de equipo, lo que coincide sensiblemente con lo encontrado en los aserraderos de Nigeria y Ghana.

Los agentes que detonaron los accidentes corresponden a la manipulación de materiales (53.7 %), seguido por la operación de maquinaria y equipo (32 %), manipulación de herramientas (10.3 %) y ambiente de trabajo (4 %). Los mecanismos que originaron los accidentes y lesiones corresponden principalmente al atrapamiento por objetos móviles (30 %), golpes contra objetos móviles (23.3 %), caída de objetos (14.3 %) y falsos movimientos (13.7 %) (Cuadro 5). Existe relación de los puestos de trabajo con el agente y mecanismo causal de la lesión (P < 0.05) en el sentido de que la propensión a una lesión depende del grado de contacto que tenga el trabajador con un agente causal en su puesto laboral, y en esa medida se manifestará tanto el mecanismo que propició el accidente como el tipo de lesión (Cuadro 6).

^{Jones y Kumar (2004}) analizaron una base de datos sobre incapacidades de trabajadores de la industria del aserrío de Alberta, Canadá, relativa al periodo 1997-2002, y encontraron que el mayor número de lesiones se derivó de golpes contra objetos estacionarios y por caída de objetos (30.4 %), sobresfuerzos corporales al levantar o empujar objetos (27.9 %) y por atrapamiento de objetos fijos y en funcionamiento (16.4 %). Las diferencias en el mecanismo que propició las lesiones en este estudio con los de referencia, quizá se deban al nivel tecnológico mayor de los aserraderos canadienses, donde posiblemente aspectos de protección a las partes móviles y mantenimiento de equipo propicien la reducción drástica de accidentes por atrapamiento de objetos móviles. Finalmente, ^{Alcántara de Cerqueira y de Freitas (2013}) mencionan que la mayoría de los trabajadores en aserraderos centran sus temores en dos factores de alto riesgo como generadores de mecanismos de lesiones: la rotura de la sierra de cinta y la caída de trozas o madera aserrada.