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<article-title xml:lang="es"><![CDATA[El fomento de empleo en España a través del contrato de apoyo a emprendedores: su origen, su reforma y su examen por la OIT]]></article-title>
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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract: Indefinite entrepreneurial support contract has been conceived as one of the main tools in the struggle against unemployment, particularly juvenile. Bonuses to social security contributions, tax incentives that accompany the contract, and the possibility of matching this contract with unemployment benefits, respond to this idea. Precisely, the main premise of the last reform experimented by this contract is the employment creation through it, by eliminating certain barriers with which this contract could run into when used, being now allowed, mainly, its part time execution, so as to incorporate this contract to the actual tendencies of labour market. However, critiques made to this contract since its promulgation have to be taken into consideration, especially the ones referring to trial period, which has provoked its judgement by the ILO, due to the complaints presented by the main spanish union organizations to the committee of experts of such organization, relating to such contract modality.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Résumé: Le contrat à durée indéterminée qui soutient les entrepreneurs est arrivé à être considéré comme l'un des principaux outils de la lutte contre le chômage, en particulier chez les jeunes. A cette idée répondent les bonifications aux cotisations en matière de sécurité sociale, les incitations fiscales accompagnant le contrat et la possibilité de combiner ce contrat avec les allocations chômage. En effet, la dernière réforme expérimentée par le présent contrat a pour prémisse principale la création d'emplois à travers du contrat lui-même, pour lequel ont été éliminés certains obstacles que pourrait rencontrer le contrat au moment de son utilisation, ce qui permet maintenant principalement sa tenue à temps partiel, afin de cadrer le contrat dans les tendances du marché du travail actuel. Cependant, il se doit de prendre en compte les critiques qu'a suscité ce contrat depuis sa promulgation. Notamment par rapport à sa période d'essai, ce qui a conduit à des poursuites de l'OIT, en raison des plaintes présentées par les principales organisations syndicales espagnoles devant le comité d'experts de ladite organisation, par rapport à la dite modalité du contrat.]]></p></abstract>
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