Resumo

ANDRADE ROSAS, Luis Antonio  e  MARINE-OSORIO, Fernando José. Efectos en el mercado laboral mexicano de las distintas valoraciones al aumento del salario mínimo. Anál. econ. [online]. 2025, vol.40, n.103, pp.53-73.  Epub 08-Abr-2025. ISSN 2448-6655.  https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/ae/2025v40n103/andrade.

A finales del 2023 se anunció un aumento del 20% al salario mínimo para México. Para algunos trabajadores, dicho aumento representa un valor menor y otros, podrían valorarlo por encima de sus expectativas. Las empresas conocen las distintas valoraciones de los trabajadores; lo que no pueden identificar es a los tipos de trabajadores que valoran menos o más dicho aumento. A partir de este escenario aleatorio, aplicamos un modelo de teoría de juegos asimétricos y analizamos sus implicaciones en el mercado laboral mexicano. Se deducen tres equilibrios de Nash: un par de ellos, para cada tipo de trabajador y un tercero, considerando un trabajador promedio acorde a las creencias que observa la empresa. Un resultado preocupante, es que los equilibrios de Nash muestran salarios menores respecto a las condiciones normales, resultado que podría ayudar a las autoridades para que incorporen, además de escenarios aleatorios, diferentes comportamientos de los agentes involucrados (empresas y trabajadores) en su política laboral.

Palavras-chave : Salarios mínimos; Información asimétrica; Teoría de juegos; Mercado laboral.

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