Resumen

MONTANO DELGADO, Adriana Patricia. Sindrome de burnout, rasgos de personalidad y desempeño laboral en profesionales de salud: revision sistematica. RIDE. Rev. Iberoam. Investig. Desarro. Educ [online]. 2025, vol.16, n.31, e982.  Epub 19-Feb-2026. ISSN 2007-7467.  https://doi.org/10.23913/ride.v16i31.2656.

Introducción: El síndrome de burnout caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal, se presenta con alta frecuencia en profesiones bajo situaciones estresantes, particularmente trabajadores en el área de la salud, siendo relevante entre personal en formación, afectando su desempeño laboral y la calidad en la atención médica. Los rasgos de personalidad influyen en las reacciones que presenta un individuo ante determinadas situaciones, algunos de ellos pueden predisponer a la aparición del síndrome de burnout. Objetivo: Describir la relación existente entre el síndrome de burnout, los rasgos de personalidad y el desempeño laboral entre el personal de salud. Metodología: Revisión sistemática de tipo cualitativo-descriptivo. Búsqueda y selección de 20 publicaciones científicas, correspondientes al periodo comprendido entre 2001 y 2023. Resultados: El síndrome de burnout impacta de manera negativa en el desempeño laboral; respecto a los rasgos de personalidad el neuroticismo o inestabilidad emocional se asocia con el desarrollo del síndrome. Conclusiones: Los estudios científicos analizados evidencian una alta prevalencia del síndrome de burnout en el personal del área de la salud; particularmente en aquellos con exceso en la carga laboral y personal en formación. Existe una relación inversa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral. Los rasgos de personalidad influyen en el afrontamiento del estrés, la extraversión y la estabilidad emocional actúan como factores protectores. Se identifica la necesidad de estudios que analicen la relación de burnout, personalidad y desempeño laboral con más profundidad.

Palabras llave : Personal de salud; relación educación-empleo; salud mental; satisfacción profesional; servicios de salud.

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