Resumen

ORRACA, Pedro; CABRERA, Francisco-Javier  y  IRIARTE, Gustavo. The gender wage gap and occupational segregation in the Mexican labour market. EconoQuantum [online]. 2016, vol.13, n.1, pp.51-72. ISSN 2007-9869.

Este estudio examina el papel que desempeña la segregación ocupacional sobre la brecha salarial de género en México. Mediante información censal y con base en la descomposición propuesta por Brown et al. (1980), se observa que la brecha salarial de género se incrementó entre 2000 y 2010. Las diferencias salariales dentro de las ocupaciones tienden a incrementar la brecha salarial total, mientras que las diferencias salariales entre ocupaciones presentan el efecto opuesto. Dado que las diferencias salariales dentro de las ocupaciones son producto del componente no explicado, los resultados sugieren que la brecha salarial es primordialmente producto de diferencias en el rendimiento de las características productivas de los trabajadores. La segregación ocupacional no incrementa la brecha salarial dado que las mujeres no enfrentan barreras para acceder a ocupaciones altamente remuneradas. Este resultado es robusto al uso de distintos niveles de agregación ocupacional y a la corrección por sesgo de auto-selección.

Palabras llave : Segregación ocupacional; diferencias salariales de género; México.

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