Serviços Personalizados
Journal
Artigo
Indicadores
Citado por SciELO
Acessos
Links relacionados
Similares em
SciELO
Compartilhar
Revista latinoamericana de derecho social
versão On-line ISSN 2448-7899versão impressa ISSN 1870-4670
Resumo
MARIN ALONSO, María Inmaculada. Inteligencia artificial y lugar de trabajo: hacia la “gestión desalienada” del trabajo en España y la Unión Europea. Rev. latinoam. derecho soc [online]. 2026, n.42, 20404. Epub 19-Jun-2026. ISSN 2448-7899. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2026.42.20404.
La denominada “inteligencia artificial” y la gestión del trabajo a través de fórmulas matemáticas y análisis complejos de patrones ha provocado un cambio significativo en el ejercicio del poder de dirección en la empresa, lo que ha permitido que la toma de decisiones sobre la organización empresarial y la gestión de los trabajadores se realice por máquinas de manera alienada y sin vinculación emocional con las personas trabajadoras. Esto ha dado lugar a una relación laboral despersonalizada, mecánica, ubicua y aparentemente infalible que, pese su impacto negativo sobre los trabajadores, tiene poca relevancia ante las ventajas económicas que la inteligencia artificial representa para las empresas. En tal sentido, los sistemas de inteligencia artificial vigilan, controlan, sancionan y toman decisiones sobre las personas trabajadoras que generan no sólo riesgos sobre su seguridad y salud, y sobre sus derechos fundamentales, sino que, además, despersonalizan un vínculo que, en esencia, requiere de un contacto directo y personal, o al menos de una mínima empatía entre las partes. En este trabajo se pretende analizar las actuaciones que recientemente han adoptado la Unión Europea y España en materia de inteligencia artificial para paliar los mencionados riesgos, y encaminarse hacia una gestión desalienada de la empresa, que reconozca al trabajador como sujeto con autonomía individual y no como mero recurso o medio de producción. El análisis del Reglamento 2024/1689, de 13 de junio de 2024, y su impacto sobre el poder de dirección empresarial será esencial para valorar si las empresas europeas pueden alejarse de esa visión alienada de la gestión que, en esencia, representa la IA.
Palavras-chave : inteligencia artificial; gestión algorítmica; gestión alienada; gestión desalienada; poder de dirección.












