Resumen

MAYNEZ GUADERRAMA, Aurora Irma  y  NORIEGA MORALES, Salvador Anacleto. Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos. Frontera norte [online]. 2015, vol.27, n.54, pp.29-52. ISSN 2594-0260.

El conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representa un asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectiva confirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto inciden en la transferencia de conocimiento intraorganizacional. La información se analizó a través de un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados corroboran que los beneficios sociales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidencia también indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograr que se comparta este activo intelectual.

Palabras llave : transferencia de conocimiento; beneficios; riesgo percibido; frontera norte de México; Chihuahua.

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