Resumen

ESPONDA PEREZ, Jorge Alberto  y  GALINDO, Sergio Mario. Impacto de la gestión de recursos humanos verdes en la ventaja competitiva verde para las pymes; rol mediador de la innovación verde y rol moderador del intercambio de conocimientos verdes. Contad. Adm [online]. 2025, vol.70, n.3, e512.  Epub 30-Jul-2026. ISSN 0186-1042.  https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2025.5422.

Este estudio examina el impacto de la gestión de recursos humanos verdes en la ventaja competitiva verde, el rol mediador de la innovación verde y el rol moderador del intercambio de conocimientos verdes en las pymes de países en desarrollo. El modelo conceptual fue desarrollado con base en dos teorías relacionadas: la visión basada en recursos y las teorías de la motivación por habilidades. Los datos fueron recolectados a través de una encuesta longitudinal en línea con desfase temporal en pequeñas y medianas empresas (pymes). Doscientos veintitrés profesionales contribuyeron con datos basados en sus perspectivas en este estudio. Los hallazgos de este estudio confirmaron un efecto mediador parcial de la innovación verde entre la práctica de la gestión de recursos humanos verdes y las ventajas competitivas verdes. Además, el análisis del presente estudio también sugirió que el rol moderador del intercambio de conocimientos verdes es positivo y significativo para la gestión de recursos humanos verdes y la ventaja competitiva. Este estudio desarrolló un nuevo modelo con la ayuda de dos teorías relacionadas: la visión basada en recursos y las teorías de la motivación por habilidades. Además, un nuevo enfoque sería útil para las pymes de la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias clave relacionadas con estudios en el futuro.

Palabras llave : prácticas de gestión de recursos humanos verdes; intercambio de conocimientos verdes; innovación verde; ventaja competitiva verde; teoría de la habilidad-motivación-habilidad; visión basada en recursos.

        · resumen en Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )