Resumen

NAM, Vương Tuấn et al. Análisis de factores que afectan la satisfacción del equipo de ciencia y tecnología; el caso Vietnam. Contad. Adm [online]. 2025, vol.70, n.3, e510.  Epub 30-Jul-2026. ISSN 0186-1042.  https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2025.5228.

En Vietnam, se han realizado muy pocos estudios sobre los factores que afectan la satisfacción laboral. Se han llevado a cabo algunos estudios en universidades, instituciones, empresas y centros de salud y bancos, pero no se han estudiado las grandes instituciones del sector público, como las de recursos humanos en ciencia y tecnología. Este estudio se basa en el análisis de datos de agencias y organizaciones en la provincia de Khanh Hoa, Vietnam, de 2018 a 2022. Y se utiliza el modelo JDI ajustado con 6 factores que incluyen (i) puesto de trabajo en lugar de naturaleza del trabajo, (ii) ingresos, (iii) condiciones del entorno de trabajo que incluyen dos factores: liderazgo y colegas, (iv) capacitación y reciclaje, (v) promoción en lugar del factor de oportunidad de promoción, (vi) reclutamiento para la nómina. Los investigadores que utilizan métodos cuantitativos encuestaron a 1.100 empleados de 40 agencias y organizaciones diferentes en la provincia de Khanh Hoa, Vietnam. A partir de ahí, el estudio propone una serie de implicaciones para que los líderes de la provincia de Khanh Hoa tengan una política de gestión de recursos humanos adecuada con el fin de mantener la satisfacción de los recursos humanos y mejorar la calidad del trabajo de este equipo.

Palabras llave : satisfacción; recurso humano; recurso humano de ciencia y tecnología; equipo de ciencia y tecnología; gestión.

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