Resumen

REGINATO, Luciane  y  COLLATTO, Dalila Cisco. Cultura y comportamiento de los líderes de la controladuría en empresas Brasileñas: ¿una relación importante?. Contad. Adm [online]. 2024, vol.69, n.1, e425.  Epub 27-Oct-2025. ISSN 0186-1042.  https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2024.3284.

El comportamiento de los individuos y la cultura de las organizaciones parecen explicar sus modelos de gestión y su desempeño. Esta investigación investigó la interacción entre los elementos de la cultura organizacional y el comportamiento de los líderes en el área de control de las grandes empresas en Brasil. La población estuvo conformada por las 500 empresas más grandes de Brasil, enumeradas en la revista especializada “Maiores & Melhores”, que contó con profesionales encuestados en puestos gerenciales en el área de contraloría. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario validado por seis expertos en la materia. La muestra final registró 53 de declaraciones válidas, recolectadas en el período comprendido entre agosto y octubre de 2019. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva y correlación de Pearson (software SPSS). Los hallazgos revelaron que existe una relación significativa entre los elementos de la cultura organizacional y los vinculados al comportamiento de los líderes en el área de contraloría, principalmente: i) entre la motivación, planificación, ejecución y control organizacional de los gerentes; ii) estrés gerencial y planificación, ejecución, control, tecnología y sistemas de información, proceso de evaluación del desempeño y características y habilidades de los gerentes de la empresa; iii) Conciencia (gerente), tecnología y sistemas de información, comunicación y control.

Palabras llave : cultura organizacional; comportamiento; control.

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