Resumen

FIGART, Deborah M.  y  MUTARI, Ellen. Horarios largos y cortos: qué puede aprender Norteamérica de Europa?. Inv. Econ [online]. 2000, vol.60, n.234, pp.53-71. ISSN 0185-1667.

Mediante arquetipos europeos hemos identificado cuatro regímenes de horario de trabajo, diferenciados según el grado de flexibilidad en el horario y la equidad de género. Comparamos esos arquetipos con tres países de Norteamérica: México, Canadá y Estados Unidos. Los países norteamericanos han adoptado prácticas de horario de trabajo que inhiben el progreso hacia la equidad de género. En sus regí menes liberales de flexibilización del horario de trabajo los horarios largos son comunes, especialmente para los trabajadores de género masculino. Las mujeres que quieren combinar el trabajo asalariado con trabajo no remunerado se concentran en trabajos de medio tiempo. Las reducciones en la semana de trabajo estándar son una mejor solución a largo plazo para alcanzar la equidad de género en el mercado de trabajo y la redistribución del trabajo doméstico.

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