Resumen

RODRIGUEZ PEREZ, Reyna Elizabeth  y  CASTRO-LUGO, David. Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones. Econ. soc. territ [online]. 2014, vol.14, n.46, pp.687-714. ISSN 2448-6183.

El objetivo de este artículo es analizar las remuneraciones salariales por sexo, determinar la brecha y discriminación que existe en México y regiones con respecto a la materia, empleando la descomposición Oaxaca-Blinder y la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU) 2000-2004. Los resultados indican que existen diferencias salariales por sexo a favor de los hombres y más de 85% de estas desigualdades se vinculan con la discriminación. Por regiones existe un comportamiento heterogéneo con oscilaciones entre 15 y 25% y discriminación que tiende a converger en 20%, con excepción de la capital que se ubica en 13 por ciento.

Palabras llave : discriminación; desigualdad salarial; México; mercado laboral; regiones.

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