VILLARREAL-SOLIS, Francisco Martín; MOLINA-SANCHEZ, Rubén    BLANCO-CASTANEDA, Enrique. Gestión millennial en una agencia creativa de la ciudad de Durango. Cienc. adm. teor. prax. []. 2022, 18, 2, pp.113-132.   03--2024. ISSN 2683-1465.  https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.316.

Incorporar talento humano joven a las organizaciones supone retos para su gestión; los denominados jóvenes millennials han tomado mayor fuerza en el mundo laboral, lo que también significa expectativas y motivaciones distintas de los grupos generacionales que les precedieron; reconocer y gestionar esas nuevas necesidades puede significar una ventaja competitiva. A partir de las observaciones realizadas dentro del proceso de diagnóstico organizacional en la agencia creativa se concluye que esta requiere mejorar su gestión de personal, con elementos que contribuyan a retener el personal creativo y a crear un mejor ambiente de trabajo; las acciones a emprender se enfocan en el perfil millennial presente en los miembros de la organización. El proceso de identificación de las acciones y propuestas supuso la revisión de literatura enfocada específicamente en la gestión del talento millennial, desarrolladas por consultores y expertos en la materia; se propone un esquema basado centrado en la comunicación, retroalimentación constante, flexibilidad en el trabajo y liderazgo participativo, en un entorno de cultura organizacional que detone valores organizacionales que ayuden a crear compromiso en la empresa.

: millennial; gestión; talento; liderazgo.

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