Introducción

La actividad laboral es un pilar de bienestar y autoidentificación personal, incluso para aquellos con algún trastorno mental (TM), quienes desean acceder y mantener un trabajo competitivo. Los profesionales de Recursos Humanos (RH) emergen como mediadores esenciales, capaces de prevenir la discriminación, y facilitar la inclusión de personas con TM en el mercado laboral.

Objetivo

Describir las actitudes y opiniones del personal de RH de empresas en Guadalajara, Puebla y Ciudad de México (CDMX) hacia las personas con TM. Generar una escala que mida las opiniones del personal de RH sobre las capacidades laborales de las personas con TM.

Método

Estudio observacional, analítico, prospectivo y transversal. Se utilizó la Escala de Actitudes de la Comunidad hacia la Enfermedad Mental (CAMI) y la Escala de Opiniones sobre la Enfermedad Mental (OMI). Se desarrolló y validó una herramienta de medición denominada “Escala de Opiniones sobre las Capacidades Laborales de las personas con Trastornos Mentales” (OCAL-TM).

Resultados

La muestra estuvo compuesta por 62 individuos. No se encontraron variaciones significativas entre las ciudades para las tres escalas. La escala OCAL-TM, validada y estructurada con 10 ítems, demostró una alta confiabilidad (α = 0.874).

Discusión y conclusión

A través de este estudio, se identificaron percepciones negativas hacia las capacidades laborales de las personas con TM, lo cual puede traducirse en estigma y discriminación. Por lo anterior, se requiere brindar mayor información de salud mental al personal de RH con el objetivo de fomentar una mayor tolerancia e inclusión laboral.

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