Resumo

MADERO GOMEZ, Sergio  e  VASQUEZ RIVERA, Oscar Iván. El Futuro del Trabajo y sus Implicaciones en el Talento. Investig. adm. [online]. 2025, vol.54, n.135, 00005.  Epub 16-Jun-2025. ISSN 2448-7678.  https://doi.org/10.35426/iav54n135.05.

El objetivo del presente estudio aborda los retos del futuro del trabajo y las implicaciones que tiene en las empresas y las personas, utilizando un método de investigación mixta, que incluyó un cuestionario en línea dirigido a trabajadores y entrevistas semiestructuradas a directivos en Monterrey y Ciudad de México. Los resultados cuantitativos revelan un incremento en la adopción de esquemas de trabajo híbrido, que pasó de un 21.7% en 2020 a un 39.9% en 2022. De acuerdo con los hallazgos encontrados se destacan las principales categorías que se consideran relevantes considerar como el trabajo remoto, las modalidades híbridas, la tecnología y la automatización como elementos clave para la adaptación organizacional de los nuevos modelos de negocios, destacando así la originalidad de la investigación. Así mismo se concluye que las modalidades de trabajo han dejado de ser una solución temporal para convertirse en una estrategia clave a largo plazo y que estarán impactando en las formas de realizar el trabajo y en la cultura de las organizaciones, algunas limitaciones se relacionan con el contexto metodológico de la investigación.

Palavras-chave : Futuro del trabajo; Flexibilidad organizacional; Trabajo híbrido; Trabajo a distancia; Gestión del Talento; Recursos Humanos; J2; J4; J6; J8.

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