Resumo

VALDEZ JIMENEZ, Luis Armando; VASQUEZ MARTINEZ, Claudio Rafael  e  VALDEZ JIMENEZ, Liliana. Estudo socioeducativo da transformação do processo de Recrutamento e Seleção: Dos Métodos Tradicionais à Abordagem. RIDE. Rev. Iberoam. Investig. Desarro. Educ [online]. 2025, vol.15, n.30, e818.  Epub 11-Abr-2025. ISSN 2007-7467.  https://doi.org/10.23913/ride.v15i30.2259.

As empresas buscam se destacar na atração de talentos humanos que atendam às suas necessidades organizacionais. O processo de recrutamento e seleção garante que os candidatos tenham o perfil adequado, alinhando valores e competências exigidos para cada cargo. Nos últimos anos, o modelo tradicional de recrutamento evoluiu do recrutamento 2.0 para o 5.0. Essas mudanças incluem abordagens como a seleção por metas e competências. Além disso, o processo de recrutamento é constantemente atualizado para cumprir os marcos legais vigentes. Este artigo examina as perspectivas de vários autores sobre a evolução do recrutamento e seleção, com foco na adoção de abordagens tecnológicas e inteligência artificial. A empresa, como um organismo vivo, evolui juntamente com os avanços tecnológicos, o marketing e as redes sociais. Fenômenos como a pandemia aceleraram transformações, impulsionando o uso de inteligência artificial em vez de métodos tradicionais.

Palavras-chave : Recrutamento e seleção; talento humano; inovação; inteligência artificial.

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