Resumo

SEGAL, Élodie. “Lógica de competencias” e individualización: un movimiento histórico en el trabajo. Sociológica (Méx.) [online]. 2025, vol.40, n.111, pp.107-142.  Epub 16-Maio-2025. ISSN 2007-8358.

La implementación del modelo de competencias en el sector industrial ha generado diversas prácticas de gestión, con diferentes denominaciones y herramientas según los centros industriales. Este artículo explora dicha diversidad y plantea varias preguntas clave: ¿Existe una lógica transversal en los enfoques de competencias? ¿Se observan especificidades nacionales o lógicas comunes a nivel internacional? ¿Qué empleados son los más afectados y qué cambios ocurren en sus actividades laborales? Analizando el movimiento general hacia la individualización de la relación salarial, el artículo se enmarca en las transformaciones del sistema productivo y los debates clásicos en la sociología del trabajo. Las competencias laborales deben entenderse desde una perspectiva histórica, considerando las circunstancias económicas y sociales que influyen en las necesidades empresariales y las cualidades demandadas a largo plazo.

Palavras-chave : competencias blandas; gestión por competencias; modelos productivos; individualización salarial; perspectiva histórica; sociología del trabajo.

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