Resumo

MADERO GOMEZ, Sergio. Percepción de la jerarquía de necesidades de Maslow y su relación con los factores de atracción y retención del talento humano. Contad. Adm [online]. 2023, vol.68, n.1, pp.235-259.  Epub 14-Jan-2025. ISSN 0186-1042.  https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2023.3416.

Las teorías de motivación fueron desarrolladas desde hace más de 50 años, como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración y no tenían la perspectiva con la que se cuenta en la actualidad respecto a la tecnología, comunicación y aperturas globales. El objetivo de la presente investigación además de validar una escala de medida de los factores que integran la pirámide de las necesidades de Maslow, trata identificar la relación que tienen con los factores de atracción y/o retención del talento en el entorno laboral mexicano. Es una investigación cuantitativa, se utilizó un cuestionario se aplicó en formato en línea a una muestra a conveniencia de 416 personas radican en la zona metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México, entre los hallazgos encontrados se puede mencionar que las necesidades de mayor interés son las sociales y las de autoestima, así mismo se concluye que las escalas en el cuestionario son válidas y confiables para poder estudiar el tema en otros contextos.

Palavras-chave : teorías de motivación; Maslow; atracción de talento; retención de talento; recursos humanos.

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