Resumen

MARTINEZ MOSCOSO, Dolores Marisa  y  MUNIZ MORENO, Susana Gabriela. Violencia de género en la Universidad de Guadalajara. El caso del personal administrativo. Rev. interdiscip. estud. género Col. Méx. [online]. 2024, vol.10, e1182.  Epub 21-Feb-2025. ISSN 2395-9185.  https://doi.org/10.24201/reg.v10i1.1182.

La violencia de género se ha hecho patente en la última década en instituciones de educación superior (IES) en todo el mundo. Las IES son instituciones complejas, abiertas a los más altos ideales de la cultura, pero también a las jerarquías, las luchas de poder y las desigualdades. Diversos estudios se han abocado a analizar la violencia de género en las IES, sin embargo, el personal administrativo ha quedado difuso o invisibilizado en sus representaciones. Por medio de una encuesta a 227 trabajadores y trabajadoras administrativas de diversos Centros de la Universidad de Guadalajara, este estudio buscó conocer las manifestaciones y consecuencias del acoso sexual y laboral hacia este personal. Se encontró que 88% ha vivido acoso laboral, cerca de la mitad percibe acoso sexual en su entorno de trabajo, y 53% de las mujeres y 36% de los hombres lo han experimentado. Las consecuencias del acoso han sido distintas para mujeres y hombres, ocurriendo en mayor proporción entre las trabajadoras que entre ellos. Estos hallazgos sugieren que las universidades continúan siendo instituciones masculinas (por sus valores, dinámicas, organización e integración), en las que los roles sexuales siguen superponiéndose a los roles laborales.

Palabras llave : violencia de género; violencia sexual; acoso sexual laboral; acoso laboral; universidad.

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