CORNELIUS, Wayne A.; TSUDA, Takeyuki    VALDEZ, Zulema. Human Capital versus Social Capital: A Comparative Analysis of Immigrant Wages and Labor Market Incorporation in Japan and the United States. []. , 2, 1, pp.05-35. ISSN 2594-0279.

^len^aFor the United States, the most commonly used model of immigrant labor-market incorporation analyzes earnings largely as a function of human-capital variables. However, this simple model is not necessarily applicable cross-culturally and may lose much of its explanatory power in other societies, where immigrants encounter different labor-market conditions. This article evaluates multivariate models of wage determination for samples of foreign workers interviewed in 1996 in San Diego County, California, and the Japanese industrial city of Hamamatsu. In contrast to San Diego, the standard measures of human capital do not significantly influence immigrant wages in Hamamatsu. Instead, social capital has a much greater impact on immigrant wages in Japan than in the United States. Ethnographic research conducted at both sites suggests explanations for these divergent results and illustrates the importance of reception contexts (host societies) in determining labor-market outcomes for immigrant workers.^les^aEl modelo de incorporación de inmigrantes al mercado de trabajo más comúnmente usado en los Estados Unidos analiza en gran medida los ingresos como una función de variables de capital humano. Sin embargo, este modelo no es necesariamente aplicable a diferentes culturas y puede perder mucho de su poder explicativo en sociedades donde los inmigrantes se enfrentan a diferentes condiciones del mercado laboral. Este artículo evalúa modelos multivariados para la determinación de salarios usando como muestra a trabajadores inmigrantes, entrevistados en 1996 en el condado de San Diego, California, y en la ciudad industrial japonesa de Hamamatsu. En contraste con San Diego, las medidas estándar de capital humano no influyen significativamente en los salarios de inmigrantes en Hamamatsu. Por su parte, el capital social tiene mucho más impacto en los salarios de los trabajadores inmigrantes en Japón que en los Estados Unidos. La investigación etnográfica realizada en los dos lugares sugiere explicaciones para estos resultados divergentes e ilustra la importancia de los contextos de recepción (sociedades receptoras) para determinar los escenarios del mercado de trabajo para trabajadores inmigrantes.

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