<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>1870-4670</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Revista latinoamericana de derecho social]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Rev. latinoam. derecho soc]]></abbrev-journal-title>
<issn>1870-4670</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S1870-46702026000100015</article-id>
<article-id pub-id-type="doi">10.22201/iij.24487899e.2026.42.20404</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[Inteligencia artificial y lugar de trabajo: hacia la &#8220;gestión desalienada&#8221; del trabajo en España y la Unión Europea]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[Artificial Intelligence and the Workplace: the &#8220;Pseudo-Intelligent Management&#8221; of Work in Spain and the European Union]]></article-title>
<article-title xml:lang="fr"><![CDATA[L&#8217;intelligence artificielle et le travail: la &#8220;gestion pseudointelligente&#8221; du travail en Espagne et l&#8217;Union européenne]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Marín Alonso]]></surname>
<given-names><![CDATA[María Inmaculada]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Universidad de Sevilla  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[ ]]></addr-line>
<country>Spain</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>06</month>
<year>2026</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>06</month>
<year>2026</year>
</pub-date>
<numero>42</numero>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1870-46702026000100015&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S1870-46702026000100015&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S1870-46702026000100015&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[Resumen La denominada &#8220;inteligencia artificial&#8221; y la gestión del trabajo a través de fórmulas matemáticas y análisis complejos de patrones ha provocado un cambio significativo en el ejercicio del poder de dirección en la empresa, lo que ha permitido que la toma de decisiones sobre la organización empresarial y la gestión de los trabajadores se realice por máquinas de manera alienada y sin vinculación emocional con las personas trabajadoras. Esto ha dado lugar a una relación laboral despersonalizada, mecánica, ubicua y aparentemente infalible que, pese su impacto negativo sobre los trabajadores, tiene poca relevancia ante las ventajas económicas que la inteligencia artificial representa para las empresas. En tal sentido, los sistemas de inteligencia artificial vigilan, controlan, sancionan y toman decisiones sobre las personas trabajadoras que generan no sólo riesgos sobre su seguridad y salud, y sobre sus derechos fundamentales, sino que, además, despersonalizan un vínculo que, en esencia, requiere de un contacto directo y personal, o al menos de una mínima empatía entre las partes. En este trabajo se pretende analizar las actuaciones que recientemente han adoptado la Unión Europea y España en materia de inteligencia artificial para paliar los mencionados riesgos, y encaminarse hacia una gestión desalienada de la empresa, que reconozca al trabajador como sujeto con autonomía individual y no como mero recurso o medio de producción. El análisis del Reglamento 2024/1689, de 13 de junio de 2024, y su impacto sobre el poder de dirección empresarial será esencial para valorar si las empresas europeas pueden alejarse de esa visión alienada de la gestión que, en esencia, representa la IA.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract So-called &#8220;artificial intelligence&#8221; and the management of work through mathematical formulas and complex pattern analysis has brought about a significant change in the exercise of corporate management power, allowing decisions about business organization and worker management to be made by machines in an alienated manner and without any emotional connection to the workers, This has given rise to a depersonalized, mechanical, ubiquitous and seemingly infallible employment relationship which, despite its negative impact on workers, is of little relevance given the economic advantages that AI offers companies. In this sense, artificial intelligence systems monitor, control, sanction and make decisions about workers that not only generate risks to their health and safety and their fundamental rights, but also depersonalize a relationship that, in essence, requires direct and personal contact or, at least, a minimum of empathy between the parties. This paper aims to analyze the actions recently taken by the European Union and Spain in the field of artificial intelligence to mitigate the aforementioned risks and move towards a de-alienated management of the company that recognizes the worker as an individual with autonomy and not as a mere resource or means of production. The analysis of Regulation 2024/1689 of 13 June 2024 and its impact on corporate management power will be essential in assessing whether European companies can move away from the alienated management that AI essentially represents.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Resumé Ce que l&#8217;on appelle &#8220;l&#8217;intelligence artificielle&#8221; et la gestion du travail à l&#8217;aide de formules mathématiques et d&#8217;analyses complexes de modèles ont entraîné un changement significatif dans l&#8217;exercice du pouvoir de direction des entreprises, permettant aux machines de prendre des décisions concernant l&#8217;organisation de l&#8217;entreprise et la gestion des travailleurs de manière aliénée et sans lien émotionnel avec les travailleurs, donnant lieuàune relation de travail dépersonnalisée, mécanique, omniprésente et apparemment infaillible qui, malgré son impact négatif sur les travailleurs, a peu d&#8217;importance face aux avantages économiques que l&#8217;IA présente pour les entreprises. En ce sens, les systèmes d&#8217;intelligence artificielle surveillent, contrôlent, sanctionnent et prennent des décisions concernant les travailleurs, ce qui génère non seulement des risques pour leur sécurité et leur santé et pour leurs droits fondamentaux, mais dépersonnalise également un lien qui, par essence, nécessite un contact direct et personnel ou, au moins, un minimum d&#8217;empathie entre les parties. Ce travail vise à analyser les mesures récemment adoptées par l&#8217;Union européenne et l&#8217;Espagne en matière d&#8217;intelligence artificielle afin d&#8217;atténuer les risques mentionnés et de s&#8217;orienter vers une gestion désaliénée de l&#8217;entreprise qui reconnaît le travailleur comme un sujet doté d&#8217;une autonomie individuelle et non comme une simple ressource ou un moyen de production. L&#8217;analyse du règlement 2024/1689 du 13 juin 2024 et son impact sur le pouvoir de direction des entreprises seront essentiels pour évaluer si les entreprises européennes peuvent s&#8217;éloigner de la gestion aliénante que représente, par essence, l&#8217;IA.]]></p></abstract>
<kwd-group>
<kwd lng="es"><![CDATA[inteligencia artificial]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[gestión algorítmica]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[gestión alienada]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[gestión desalienada]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[poder de dirección]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[artificial intelligence]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[algorithmic management]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[alienated management]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[de-alienated management]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[managerial power]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[intelligence artificielle]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[gestion algorithmique]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[gestion aliénée]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[gestion désaliénée]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[pouvoir de direction]]></kwd>
</kwd-group>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Belloso Martín]]></surname>
<given-names><![CDATA[Nuria]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La problemática de los sesgos algorítmicos (con especial atención a los de género) ¿Hacia un derecho a la protección contras los sesgos?]]></article-title>
<person-group person-group-type="editor">
<name>
<surname><![CDATA[Garrido Martín]]></surname>
<given-names><![CDATA[Joaquín]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Valdivia Giménez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ramón Darío]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Inteligencia artificial y filosofía del derecho]]></source>
<year>2022</year>
<publisher-loc><![CDATA[Murcia ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Ediciones Laborum]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<nlm-citation citation-type="">
<source><![CDATA[Boletín Oficial del Estado]]></source>
<year>2025</year>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<nlm-citation citation-type="">
<source><![CDATA[Boletín Oficial del Estado]]></source>
<year>2023</year>
<numero>129</numero>
<issue>129</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<nlm-citation citation-type="">
<source><![CDATA[Boletín Oficial del Estado]]></source>
<year>2022</year>
<numero>167</numero>
<issue>167</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<nlm-citation citation-type="">
<source><![CDATA[Boletín Oficial del Estado]]></source>
<year>2021</year>
<numero>233</numero>
<issue>233</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<nlm-citation citation-type="">
<source><![CDATA[Boletín Oficial del Estado]]></source>
<year>2022</year>
<numero>310</numero>
<issue>310</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Brynjolfsson]]></surname>
<given-names><![CDATA[Eric]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[McAfee]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrew]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[The second machine age: work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies]]></source>
<year>2014</year>
<publisher-loc><![CDATA[Nueva York ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[W. W. Norton]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Carrizosa Prieto]]></surname>
<given-names><![CDATA[Esther]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Control de la actividad laboral, intimidad e inteligencia artificial]]></article-title>
<source><![CDATA[Anuario Facultad de Derecho]]></source>
<year>2023</year>
<numero>16</numero>
<issue>16</issue>
<page-range>127-62</page-range><publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad de Alcalá]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<nlm-citation citation-type="book">
<source><![CDATA[Declaración del Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión]]></source>
<year>2023</year>
<publisher-name><![CDATA[Diario Oficial de la Unión Europea]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B10">
<nlm-citation citation-type="book">
<source><![CDATA[L119/1]]></source>
<year>2016</year>
<publisher-name><![CDATA[Diario Oficial de la Unión Europea]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B11">
<nlm-citation citation-type="">
<source><![CDATA[Diario Oficial de la Unión Europea]]></source>
<year>2024</year>
<numero>2831</numero>
<issue>2831</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B12">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Duggan]]></surname>
<given-names><![CDATA[James]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Carbery]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ronan]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[MacDonnell]]></surname>
<given-names><![CDATA[Anthony,]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sherman]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ultan]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Control algorítmico de Recursos Humanos en la economía colaborativa: la perspectiva de los trabajadores autónomos]]></article-title>
<source><![CDATA[Human Resource Management Journal]]></source>
<year>2023</year>
<volume>62</volume>
<numero>6</numero>
<issue>6</issue>
<page-range>883-99</page-range><publisher-loc><![CDATA[Estados Unidos ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B13">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Duggan]]></surname>
<given-names><![CDATA[James]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Carbery]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ronan]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[MacDonnell]]></surname>
<given-names><![CDATA[Anthony,]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sherman]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ultan]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Gestión algorítmica y trabajo a través de aplicaciones en la economía colaborativa: una agenda de investigación para las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos]]></article-title>
<source><![CDATA[Human Resource Management Journal]]></source>
<year>2020</year>
<volume>30</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>114-32</page-range><publisher-loc><![CDATA[Estados Unidos ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B14">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Flores Anarte]]></surname>
<given-names><![CDATA[Laura]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Sesgos de género en la inteligencia artificial: el Estado de Derecho frente a la discriminación algorítmica por razón de sexo]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Internacional de Pensamiento Político]]></source>
<year>2023</year>
<volume>18</volume>
<page-range>95-120</page-range><publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B15">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Galdón]]></surname>
<given-names><![CDATA[Gemma]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ginès i Fabrellas]]></surname>
<given-names><![CDATA[Anna]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Muñoz]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ana Belén]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sánchez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Javier,]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Todolí]]></surname>
<given-names><![CDATA[Adriá]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Información algorítmica en el ámbito laboral. Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en elámbito laboral]]></source>
<year>2022</year>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Ministerio de Trabajo y Economía Social]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B16">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[García Quiñones]]></surname>
<given-names><![CDATA[Juan Carlos]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Inteligencia artificial y relaciones laborales: entre la significación creciente de los algoritmos y el desmentido de su neutralidad aparente]]></article-title>
<source><![CDATA[Temas Laborales]]></source>
<year>2023</year>
<numero>167</numero>
<issue>167</issue>
<page-range>75-126</page-range><publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B17">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Gorelli Hernández]]></surname>
<given-names><![CDATA[Juan]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Algoritmos y transparencia: ¿pueden mentir los números? Los derechos de información]]></article-title>
<source><![CDATA[Trabajo y Derecho: Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales]]></source>
<year>2022</year>
<numero>86</numero>
<issue>86</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B18">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Guzmán]]></surname>
<given-names><![CDATA[María Eugenia]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Calvo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Julio,]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Rodríguez-Piñero Royo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miguel]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El Reglamento de Inteligencia Artificial y los trabajadores]]></article-title>
<source><![CDATA[Periscopio Fiscal y Legal]]></source>
<year>2024</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B19">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Jaume Palasí]]></surname>
<given-names><![CDATA[Lorena]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Cómo la sociedad artificial está impactando en las sociedades]]></article-title>
<person-group person-group-type="editor">
<name>
<surname><![CDATA[Cerrillo i Martínez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Agustí]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Peguera Poch]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miquel]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Retos jurídicos de la inteligencia artificial]]></source>
<year>2020</year>
<page-range>27-39</page-range><publisher-loc><![CDATA[Navarra ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Thomson Reuters Aranzadi]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B20">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Lacruz Mantecón]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miguel Luis]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Deslocalización de la inteligencia]]></article-title>
<source><![CDATA[Diario La Ley (Ciberderecho)]]></source>
<year>2022</year>
<numero>62</numero>
<issue>62</issue>
<publisher-loc><![CDATA[Madrid, España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B21">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Marín Alonso]]></surname>
<given-names><![CDATA[Inmaculada]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Gutiérrez Pérez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miguel]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La práctica de la prueba en materia de derechos fundamentales tras la ley de la jurisdicción social]]></article-title>
<source><![CDATA[Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica]]></source>
<year>2012</year>
<numero>21-22</numero>
<issue>21-22</issue>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B22">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Mercader Uguina]]></surname>
<given-names><![CDATA[Jesús R.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Inteligencia artificial y relaciones laborales]]></article-title>
<source><![CDATA[Cuadernos de Derecho Transnacional]]></source>
<year>2024</year>
<volume>16</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>1114-28</page-range><publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B23">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Rey Guanter]]></surname>
<given-names><![CDATA[Salvador del]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El nuevo deber empresarial de alfabetización tecnológica de las personas trabajadoras sobre los sistemas de inteligencia artificial y la necesaria «alfabetización humanística» de estos sistemas]]></article-title>
<source><![CDATA[Brief AEDTSS]]></source>
<year>2024</year>
<publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B24">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Rodríguez Fernández]]></surname>
<given-names><![CDATA[María Luz]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Inteligencia artificial, género y trabajo]]></article-title>
<source><![CDATA[Temas Laborales]]></source>
<year>2024</year>
<numero>171</numero>
<issue>171</issue>
<page-range>11-39</page-range><publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B25">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Sanguineti Raymond]]></surname>
<given-names><![CDATA[Wilfredo]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El poder de dirección ante el cambio económico y productivo y la emergencia de la inteligencia artificial]]></article-title>
<source><![CDATA[Trabajo y Derecho: Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales]]></source>
<year>2024</year>
<numero>109</numero>
<issue>109</issue>
<page-range>1-7</page-range><publisher-loc><![CDATA[España ]]></publisher-loc>
</nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
