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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract In the domestic work of wage workers, various subordination areas (demonization, informality and migratory status) are combined, requiring an analysis of their reality and the regulation elements, as a necessary means of addressing the necessary reforms of the regulatory frameworks. Thus, Convention 189 on Women and Domestic Workers of 2011 was a fundamental standard whose development at the state level should be assessed in the light of the gender perspective and the postulates of legal feminism. In order to translate this analysis into a specific case, the Spanish case is reviewed, namely Royal Decree-Law 16/2022 of 6 September, for the improvement of working conditions and social security for working people in the service of the home, indicating the progress and goals that remain to be achieved in achieving the elimination of sexogeneric discrimination that persist in relation to this employment relationship. This review is essential for the construction of a Feminist Labour Law and for the achievement of real and effective gender equality in the field of working relations.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Résumé Dans le travail domestique des travailleurs salariés, divers domaines de subordination (féminisation, informel et statut migratoire) sont combinés, nécessitant une analyse intersectionnelle de leur réalité et des éléments de réglementation, comme moyen nécessaire pour aborder les réformes nécessaires des cadres réglementaires qui l&#8217;encadrent. Ainsi, la Convention 189 sur les femmes et les travailleurs domestiques de 2011 était une norme fondamentale dont l&#8217;élaboration au niveau de l&#8217;État devait être évaluée en tenant compte de la perspective sexospécifique et des postulats du féminisme juridique. Afin de traduire cette analyse en un cas spécifique, le cas espagnol est examiné, à savoir le décret-loi royal 16/2022 du 6 septembre, pour améliorer les conditions de travail et la sécurité sociale des travailleurs au service du foyer, en indiquant les progrès et les objectifs qui restent à atteindre pour éliminer la discrimination sexospécifique qui persiste dans le cadre de cette relation de travail. Cette révision est essentielle pour la construction d&#8217;une &#8221;Loi du travail féministe&#8221; qui permettra d&#8217;atteindre une égalité réelle et effective des sexes dans le domaine des relations de travail.]]></p></abstract>
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