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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract  Personality is a unique set of thoughts, emotions, behaviors, and predispositions that characterize an individual, resulting from the interaction between biological inheritance and environmental influences. It is dynamic, allowing adaptation over time. Job competencies encompass the knowledge, skills, attitudes, and values that an individual applies in a work context to solve problems and achieve the required performance, ensuring effective performance adapted to job demands. The objective of this study was to correlate the personality traits and job competencies of students from the Instituto Tecnologico Superior de Lerdo, Durango. A quantitative, non-experimental, cross-sectional, correlational design was used, involving 388 students. The instruments were the CIBAIN© and COMPETIAN© psychometric tests, widely used by Mexican employers, which evaluate 20 personality traits and 14 job competencies, respectively. Data were analyzed using Statistica® software. The results showed significant findings (P&#8804;0.05), such as: a positive relationship between judgment capacity and the degree of influence on others; the negative influence of emotional stability on decision-making and ease of communication; and that leadership is not significantly related to any of the evaluated personality traits. This study demonstrated that certain personality characteristics significantly influence job competencies, suggesting the need to implement training programs focused on such as analytical thinking, decision-making and communication skills.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[Resumo  A personalidade é um conjunto único de pensamentos, emoções, comportamentos e predisposições que caracterizam um indivíduo, resultado da interação entre a herança biológica e as influências do ambiente. Ela é dinâmica, permitindo adaptação ao longo do tempo. As competências laborais compreendem o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que um indivíduo aplica em um contexto de trabalho para resolver problemas e alcançar o desempenho requerido, assegurando um desempenho eficaz e adaptado às demandas do trabalho. O objetivo deste estudo foi correlacionar os traços de personalidade e as competências laborais dos estudantes do Instituto Tecnológico Superior de Lerdo, Durango. Utilizou-se um desenho quantitativo, não experimental, transversal e correlacional, com a participação de 388 estudantes. Os instrumentos foram os testes psicométricos CIBAIN© e COMPETIAN©, amplamente utilizados por empregadores mexicanos, que avaliam respectivamente 20 características de personalidade e 14 competências laborais. Os dados foram analisados utilizando o software Statistica®. Os resultados mostraram achados significativos (P&#8804;0,05), como: a relação positiva entre a capacidade de julgamento e o grau de influência sobre os outros; a influência negativa da estabilidade emocional na tomada de decisões e na facilidade de comunicação, e que a liderança não está significativamente relacionada a nenhum dos traços de personalidade avaliados. Este estudo demonstrou que certas características de personalidade influenciam significativamente as competências laborais, sugerindo a necessidade de implementar programas de formação focados na inteligência emocional e em competências laborais como análise de problemas, tomada de decisões e comunicação.]]></p></abstract>
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