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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract Companies seek to excel in attracting human talent that fits their organizational needs. The recruitment and selection process ensures that candidates have the right profile, aligning values and competencies required for each position. In recent years, the traditional recruitment model has evolved from recruitment 2.0 to 5.0. These changes include approaches such as selection by objectives and competencies. Additionally, the recruitment process is continuously updated to comply with current legal frameworks. This article analyzes various authors' perspectives on the evolution of recruitment and selection, highlighting the shift towards technological approaches and artificial intelligence. The company, as a living organism, evolves alongside technological advances, marketing, and social networks. Phenomena such as the pandemic have accelerated transformations, driving the adoption of artificial intelligence over traditional methods.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[Resumo As empresas buscam se destacar na atração de talentos humanos que atendam às suas necessidades organizacionais. O processo de recrutamento e seleção garante que os candidatos tenham o perfil adequado, alinhando valores e competências exigidos para cada cargo. Nos últimos anos, o modelo tradicional de recrutamento evoluiu do recrutamento 2.0 para o 5.0. Essas mudanças incluem abordagens como a seleção por metas e competências. Além disso, o processo de recrutamento é constantemente atualizado para cumprir os marcos legais vigentes. Este artigo examina as perspectivas de vários autores sobre a evolução do recrutamento e seleção, com foco na adoção de abordagens tecnológicas e inteligência artificial. A empresa, como um organismo vivo, evolui juntamente com os avanços tecnológicos, o marketing e as redes sociais. Fenômenos como a pandemia aceleraram transformações, impulsionando o uso de inteligência artificial em vez de métodos tradicionais.]]></p></abstract>
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