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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract One of the key elements in Spain&#8217;s labor reform of 2010 (introduced, by Act 35/2010 of September 17th, urgent measures to reform the labor market) is, again, lowering and unjustified dismissal. This paper criticizes the previous approach and discusses the main changes that the reform brings. First of all, the new configuration of the causes of collective dismissal objective plural dismissal. Second, the alterations to the regulation of objective dismissal, both in its causes, and the qualification of dismissal in relation to formal requirements. Third, the modifications in the encouragement contracts for permanent contracting, a figure which represents a reduction of the cost of dismissal. Finally, the State&#8217;s action will mean that &#8220;subsidize&#8221; the entrepreneurs of the cost of dismissal, even in cases of illegal dismissals, temporary measure, because in the future provides a pooling system the cost of dismissal.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Résumé Un des éléments fondamentaux de la réforme à la législation espagnole du travail (introduite par la Loi 35/2010, du 17 septembre, sur mesures urgentes pour la réforme du marché de travail) a été la réduction du coût, du licenciement injustifié. Dans cet article, on critique cette considération et on analyse les principales nouvelles qu&#8217;apporte. En premier lieu, la nouvelle configuration des causes de licenciement collectif et de licenciement objectif «pluriel». En deuxième lieu, les altérations à la régulation du licenciement objectif, dans ses causes, et dans la qualification du licenciement en relation avec les conditions requises formelles. En troisième lieu, les modifications opérées dans les contrats de promotion pour le recrutement indéfini qui suppose une réduction du coût du licenciement. Finalement, le rôle de l&#8217;État qui va «subventionner» aux entrepreneurs en partageant le coût du licenciement, même dans le cas des licenciements injustifié; mesure transitoire, car dans l&#8217;avenir il est prévu un système de mutualisation du coût du licenciement.]]></p></abstract>
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