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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract The paper presents an analysis of different modalities adopted in labor relations in Mexico since the post-revolutionary period, from the perspective of labor governance theory. Specifically, it offers an interpretation of the transition process in Mexico following the 2019 reform of the Federal Labor Law. The paper is based fundamentally on the systematization of an extensive documentary review, which concludes that this reform established a new legal framework that could gradually allow for the establishment of effective collective bargaining agreements for the first time in Mexico. While this is a preliminary analysis of an ongoing process, the labor governance approach constitutes an adequate approach for rethinking labor relations in the Mexican case.]]></p></abstract>
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