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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract In the European context, positive actions have established clearly controversial strategies and notable difficulties and its jurisprudence is no exception. The European Court of Justice has established its verdicts, in most cases, on a determined rejection (Kalanke), but has then established a certain flexibility (Marschall and subsequent judgments). The ECJ has ruled with a marked sharpness and legal rigor regarding its constituting elements so that measures of substantial equality can be legitimized and applied. It is precisely these two cases which have marked a turning point and determine a before and after regarding positive actions and gender equality in the European Union. The jurisprudential rulings of the ECJ, contemplate as the only foundation, the recognition of formal equality, with liberal features of justice, and characterize an interpretive diversity full of interpretive fluctuations, following a European pattern. It is important to notice that all the cases are part of a labor environment, which is not surprising, as this is the origin of the equality between men and women, and it was the ECJ, the driving force behind its most important resolutions.]]></p></abstract>
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<source><![CDATA[Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea 15/3/2022]]></source>
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<source><![CDATA[Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la interpretación de la sentencia del Tribunal de Justicia europeo de 17 de octubre de 1995 en el asunto C-450/93, Eckhard Kalanke/Freie Hansestadt Bremen, (11/2/2022)]]></source>
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<source><![CDATA[Directiva 76/207 de 9 de febrero de 1976 relativa a la aplicación de.l principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. (12/2/2022)]]></source>
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<source><![CDATA[Directiva 96/34 del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES]]></source>
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<source><![CDATA[Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE]]></source>
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<source><![CDATA[Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, 15/3/202]]></source>
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<source><![CDATA[Asunto Roca Álvarez C-104/09 (2010). Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sentencia de 30 de septiembre de 2010]]></source>
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<source><![CDATA[Asunto Maïstrellis C-222/14 (2015). Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sentencia de 16 de julio de 2015]]></source>
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