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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract The reform of the Federal Labor Law of 2021, that established teleworking as a legal regime, has been insufficiently discussed, so this article aims to debate the potential of teleworking to combat some problems strictly related to the way in which that energizes work in our country. For this reason, what is proposed is to glimpse how this modality can be a tool that helps some workers (with peculiar working and living conditions) to face the control that they have over their time in contemporary times. To achieve the above, different worldwide legislations that regulate teleworking have been reviewed, with the aim of shedding light on the possibilities that Mexican law has and can achieve to expand its field of exercise. Thus, we discuss the possibility of legislation that grants the right to certain labor workers under this condition, and we talk about the risks involved in promoting teleworking as a new form of employment, such as hyperconnectivity. For this reason, we also reflect on the right to disconnect and the need for the Mexican State to open a serious debate on the use of ICTs in working life.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Résumé La réforme de la loi fédérale sur le travail de 2021 qui a établi le télétravail comme régime juridique n&#8217;a pas été suffisamment discutée, c&#8217;est pourquoi cet article vise à débattre du potentiel du télétravail pour lutter contre certains problèmes strictement liés à la manière dont cela dynamise le travail dans notre pays. Pour cette raison, ce qui est proposé est d&#8217;entrevoir comment cette modalité peut être un outil qui aide certains travailleurs (avec des conditions de travail et de vie particulières) à faire face au contrôle qu&#8217;ils ont sur leur temps à l&#8217;époque contemporaine. Afin d&#8217;atteindre ce qui précède, différentes législations mondiales réglementant le télétravail ont été révisées, dans le but de faire la lumière sur les possibilités que la loi mexicaine a et peut atteindre pour élargir son champ d&#8217;exercice. Ainsi, nous discutons de la possibilité d&#8217;une législation qui accorde le droit à certains travailleurs sous cette condition et nous parlons des risques liés à la promotion du télétravail comme une nouvelle forme d&#8217;emploi, comme l&#8217;hyper-connectivité. Pour cette raison, nous réfléchissons également au droit à la déconnexion et à la nécessité pour l&#8217;État mexicain d&#8217;ouvrir un débat sérieux sur l&#8217;utilisation des TIC dans la vie professionnelle.]]></p></abstract>
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