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<article-title xml:lang="fr"><![CDATA[Le recrutement des avocats au sein des cabinets au pérou se caractérise-t-il par une forme de discrimination à l&#8217;embauche?]]></article-title>
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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract The research that originates this article is qualitative and was carried out based on the data provided by the 50 best law firms in Peru, according to the ranking prepared by Leaders League, Chambers and Partners and The Legal 500, with the objective of determine if the civil contracting of lawyers, by legal firms, is in accordance with national regulations or if it implies a contracting in fraud of law. the article is divided into four sections, aside from the Introduction, Conclusions and Bibliographical References, which are: I) Principle of equality and non-discrimination, II) Contracting modality of lawyers in law firms; III) Can this contracting modality be classified as corruption and discrimination? IV) The special labor regime for lawyers in law firms in Spain.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Résumé Cet article, basé sur une recherche de type qualitatif, a été rédigé à partir de données provenant des classements des 50 cabinets d&#8217;avocats les plus prestigieux au Pérou d&#8217;après la Leaders League, Chambers and Partners et The Legal 500 pour vérifier si le recrutement d&#8217;avocats civils par les cabinets juridiques respecte les normes nationales ou s&#8217;il implique une discrimination à l&#8217;embauche. Précédé d&#8217;une introduction et suivi par la conclusion et les références bibliographiques, l&#8217;article est composé de quatre sections : I) Principe d&#8217;égalité et de non-discrimination, II) Mode de recrutement des avocats dans les cabinets juridiques, III) Ce mode de recrutement peut-il être entaché de discrimination et de corruption ? IV) Le régime de travail spécial des avocats dans les cabinets en Espagne.]]></p></abstract>
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