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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT: Since the first decade of the 21st century, there have been regulatory and conceptually scattered attempts to regulate &#8220;labor subcontracting&#8221; in Mexico in view of the abusive or fraudulent practices undermining the rights of workers. However, the regulatory framework of the comprehensive reform of April 23, 2021, which is based on the Federal Labor Law, is so general that it is not devoid of ambiguities and legal uncertainty in the various provisions. In the sphere of social security laws, however well-intentioned the aims of the reform may be presented, the fiscal nature of the amendments to said laws is evident since they revolve around institutes&#8217; direct and effective control by relieving employers from exhausting certain means in the event of employer noncompliance, thereby avoiding the jurisdictional route and thus reinforcing the collection and auditing role of the corresponding authorities.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[RÉSUMÉ Au Mexique, au cours des dix premières années du XXIe siècle, on a tenté plusieurs fois d&#8217;encadrer juridiquement et conceptuellement (en 2009, 2012 et 2015) la « sous-traitance (ou externalisation) du travail » pour corriger les nombreux abus dont étaient victimes les salariés. Pourtant, le cadre juridique caractérisant la réforme complète du 23 avril 2021, qui constitue l&#8217;axe principal de la Loi Fédérale sur le Travail (Ley Federal del Trabajo), est si général que l&#8217;on peut aisément relever les ambigüités et le flou juridique dans les différentes ordonnances qui en émanent. Ainsi, alors que les intentions déclarées de la réforme peuvent susciter de l&#8217;admiration en ce qui concerne les lois relatives à la Sécurité sociale, il est évident que les modifications desdites lois n&#8217;ont été adoptées que pour des raisons fiscales car elles favorisent le contrôle efficace et direct des organismes publics et leur permet de ne plus s&#8217;attaquer directement aux employeurs qui ne respectent pas les droits sociaux. Les poursuites légales sont ainsi évitées et il est clair que la réforme est surtout un moyen de fiscaliser les entreprises et de collecter des impôts.]]></p></abstract>
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<article-title xml:lang=""><![CDATA[Acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo]]></article-title>
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<article-title xml:lang=""><![CDATA[Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral]]></article-title>
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