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Introducción
En materia de inclusión laboral diversos organismos no gubernamentales han realizado importantes aportes a su desarrollo y solidificación, por ejemplo, para el bloque europeo; la Fundación ONCE es un referente en capacitación e inserción laboral de personas en situación de discapacidad (ONCE, 2020). Para México y Latinoamérica, el Programa de Oportunidades Económicas a través de la Tecnología en las Américas (POETA), vincula esfuerzos con diversos organismos para el fortalecimiento de la inclusión laboral en dichas regiones (POETA, 2010).
Por su parte instituciones supranacionales como: la ONU, mediante sus diferentes comisiones, por ejemplo la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL); Organización Mundial de Salud (OMS); Organización Internacional de Trabajo (OIT); Banco Mundial (BM), han aportado documentos internacionales que buscan promover a través del cumplimiento de los derechos humanos la inclusión laboral de este sector de la población y su bienestar social (CEPAL, 2015; OIT, 2008; OMS, 2011; ONU 2015; RIADIS, 2014, STPS, 2015).
A lo anterior, se suman diversos estudios que muestran realidades divergentes en los marcos legales nacionales e internacionales, a partir de diferentes planos de estudio. Desde el enfoque social (Diniz, Barbosa, Dos Santos, 2009; Joly, 2008; Oliver, 1998; Subirats, Alfama, Obradors, 2009; Siebers, 2013; Vite 2012), en base a barreras arquitectónicas y sociales (Lotito, Sanhueza, 2017), y desde la perspectiva de responsabilidad social (Blanco, 2015), estos y otros estudios se han desarrollado mediante técnicas de observación, entrevistas, revisión y análisis de marcos jurídicos, discusión de convenciones y legislaciones internacionales aplicables a cada región.
Mientras tanto en México existen pocos estudios sobre inclusión laboral para las personas con discapacidad en la iniciativa privada, en este sentido las contribuciones incluyen el planteamiento de diferentes problemáticas alrededor del fenómeno (Diaz, 2018; Forcada, 2015; Pérez, 2015; Ramírez, Caldera, 2017; Vite 2012) sin embargo no se presentan instrumentos de medición de acuerdo al enfoque de cada estudio, por ello es importante reconocer el contexto mexicano de la inclusión laboral y examinar desde lo ético y legislativo las practicas sociales generalmente aceptadas y validadas de manera autonómica.
Ante este escenario el presente estudio es un acercamiento exploratorio y descriptivo del estado que guarda la inclusión laboral en el sureste mexicano, abordado desde la perspectiva de los colaboradores sin discapacidad que trabajan junto a personas con discapacidad o se relacionan en algún proceso de sus funciones. A lo largo de la investigación se analizan a priori dos variables: la productividad e integración de los colaboradores con discapacidad, y la variable de infraestructura, tecnología y actitudinal, considerando que las principales aportaciones realizadas en el campo de la inclusión han sido mayormente en el ámbito de derechos humanos y social.
Durante la revisión literaria no se han encontrado estudios totalmente afines que hayan generado modelos de medida y confirmado sus propiedades psicométricas para evaluar las variables que se han estudiado.
El objetivo del estudio fue validar a través de un análisis factorial exploratorio y confirmatorio una escala que permitiera, de manera general, ser un modelo de medida para determinar la percepción sobre la productividad, integración, infraestructura, tecnología y actitudes. Ya que no conocer la percepción sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad equivale a no comprender dicho fenómeno que inciden en la micro y macroeconomía, en las políticas públicas y en el desarrollo de toda nación, trayendo consigo a largo plazo serias consecuencias. Además de ello si la percepción de cualquier ente no es la correcta, limita el acercamiento y las propuestas que busquen favorecer la inclusión laboral.
Revisión de la literatura
Las principales aportaciones sobre instrumentos de medición y sus propiedades psicométricas en estudios de inclusión laboral de personas con discapacidad:
Proviene de organizaciones sociales y de investigadores procedentes de la sociología o la psicología, relacionados con el campo del trabajo social. Por lo que dichos estudios se basan más en aspectos de la política social, la protección de las personas con discapacidad o con aspectos médicos y de salud general, (Callazas, 2005, pp. 150).
Ejemplo de ello son: los estudios realizados por Santos y Sanz (2001), los cuales surgen de la necesidad de evaluar diferentes proyectos de inclusión laboral de corte social, se mide y correlaciona la variable “situación laboral” con otras 9, en torno a la exclusión social y rentas mínimas de inserción, bajo la metodología de las Redes Neuronales y técnicas de regresión, buscan medir el grado de exclusión social, el estudio concluye que el instrumento no permite medir el grado de exclusión social sin otros estudios complementarios. Por su parte, Verdugo, Jordán, Vicent y Martin (2006), llevaron a cabo una serie de adaptaciones de diversos instrumentos, como la escala de Autodeterminación ARC de Wehmeyer y Kelchner de 1995, y la escala de Calidad de Vida de Schalock y Keith 1993, como parte de los proyectos dirigidos por INICO y ECA Caja Madrid. Su objetivo fue obtener un mayor conocimiento sobre la autodeterminación de las Personas con Discapacidad que se encuentran laborando a través de los diversos programas de empleo que dichas instituciones coordinan. Bajo la modalidad de entrevista personal, las dimensiones de análisis fueron: autonomía, autorregulación, capacitación psicológica y autoconciencia correlacionada en dos variables, los autores concluyeron que existen diferencias significativas en 14 variables de las 20 sometidas al análisis, considerando que una de sus principales limitantes fue la muestra de trabajo compuesta por 89 participantes con discapacidad, lo cual no permite comparar resultados y hace necesario llevar a cabo un estudio longitudinal.
Tassé (2013), en su estudio sobre las “Limitaciones significativas en conducta adaptativa en personas con discapacidad intelectual y del desarrollo” analiza la Escala de Diagnóstico de Conducta Adaptativa (Diagnostic Adaptive Behavior Scale, DABS) que incluye en sus dimensiones de análisis evaluar habilidades ocupacionales/vocacionales de las personas con discapacidad intelectual, entre sus conclusiones indica que el instrumento contiene ítems que maximizan la discriminación entre personas con y sin discapacidad, evalúa dimensiones que han surgido de estudios de análisis factorial.
En 2014, Ramírez, Serrano, Abril, Clavijo, Guerra, Ramón; efectuaron un análisis de los principales instrumentos de medición usados para la medición de las barreras que experimentan las personas con discapacidad física, donde destacan: Measure of the Quality of the Environment (MQE), The Craig Hospital Inventory Environmental Factors (CHIEF), Environmental Analysis of Mobility Questionnaire (EAMQ), Home and Community Environment (HACE), The Community Health Environment Checklist (CHEC), Facilitators and Barriers Survey/Mobility (FABSM). Quienes concluyen que “la mayoría de dichos instrumentos no son claros en relación con las escalas de medición utilizadas ni explican la forma de analizar e interpretar los resultados, lo cual limita si aplicabilidad en estudios futuros” (p. 81)
De acuerdo con Callazas (2005) “los estudios en el campo de la economía laboral, concretamente, los relacionados con personas en condición de discapacidad y el mercado de trabajo, es recientemente nuevo y se enfocan en análisis económicos para obtener conclusiones sobre las políticas económica” (p. 150).
Muestra de ello son los estudios principales y más amplios que se han realizado en el bloque europeo, por ejemplo: los del Comité Económico y Social (1995 y 2003), donde se describe la situación de las personas con discapacidad, pero desde un punto de vista social, analizando los datos cuantitativos existentes, haciendo una mera descripción de la situación, profundizando en las cuestiones legales que afectan al colectivo de estudio (Callazas, 2005. p. 150).
Para el caso de México el análisis más reciente y de carácter público fue elaborado en 2015 por la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), allí se dan a conocer los principales avances y desafíos en materia de inclusión laboral, abordado desde la óptica de políticas públicas y el quehacer institucional del Estado.
Respecto a estudios de corte científico en el contexto mexicano son abordados mediante entrevistas, cuestionarios, observaciones y revisiones teóricas por ejemplo el desarrollado por Vite (2012) destacando en su análisis desde un punto de vista sociológico, “que la discapacidad es un hecho social…y la vulnerabilidad social es resultado del fin de la sociedad del trabajo asalariado y de la pérdida del carácter universal de las protecciones del bienestar estatal”; por su parte en su estudio “Desafíos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en el estado de Guanajuato” Ramírez y Caldera (2017), indica como principales resultados que:
Existe una mínima proporción de personas con discapacidad motriz laborando, y que en general, los sitios de trabajo no se encuentran adaptados de acuerdo a las Normas Oficiales Mexicanas. En el país y estado, aún existen prejuicios que impiden un trato igualitario en el trabajo para esta población, ya que se obvia que sus capacidades son reducidas, lo cual no necesariamente sucede así (pp. 469).
El enfoque principal de los estudios son preponderantemente sobre el estado que guarda la inclusión social y las condiciones laborales de la persona con discapacidad, empero variantes como: la integración y productividad de los colaboradores con discapacidad, y las adaptaciones al interior de la organización, no se abordan de modo especifico y desde la óptica de los colaboradores sin discapacidad.
Lo anterior responde a la naturaleza misma del estudio, dado que en México es un tema relativamente nuevo, las investigaciones existentes se dispersan en las diferentes aristas del tema, siendo uno de ellos “la medición de las actitudes hacia las personas con discapacidad”, donde Bausela (2009) y Domínguez, et al. (2014) desarrollaron sus estudios en contextos universitarios de México y Perú respectivamente, con la Escala de Actitudes hacia las Personas con Discapacidad, desarrollado por Verdugo, Arias y Jenaro en 1997. Dicha escala se encuentra estructurada en 5 factores: 1) valoración de capacidades y limitaciones, 2) reconocimiento/negación de derechos, 3) implicación personal, 4) calificación genérica y 5) asunción de roles, con un total de 37 reactivos.
En otro estudio denominado “Evaluación de actitudes hacia las personas con discapacidad en un centro de rehabilitación profesional”, realizado en España por Villagra, Martínez y Linares citado por Puin y Escobar (2002), se utilizó un instrumento agrupado en cinco categorías; 1) percepción de la discapacidad, 2) percepción del desempeño de las personas con discapacidad, 3) percepción social de las personas con discapacidad, 4) actitudes hacia las relaciones interpersonales con personas con discapacidad, 5) políticas de discapacidad.
Con dicho instrumento Puin y Escobar (2002) desarrollaron su estudio “Actitudes frente a la vinculación laboral de personas con discapacidad” obteniendo como principal resultado que: “en general existe una actitud positiva ante la discapacidad física y no se considera impedimento para la integración y participación social del individuo” (p. 199). Resultados similares se obtuvieron en la aplicación del instrumento del presente estudio, el cual previamente en la investigación titulada “Análisis de la practicidad y aprovechamiento de los beneficios fiscales para las empresas que contratan personas con discapacidad” (Pérez, 2015) se había desarrollado.
Al observar la diversidad de instrumentos y complejidad en su búsqueda y adaptabilidad, se hace necesario generar propuestas que nazcan en un contexto regional, el cual por su naturaleza no requiera adaptaciones transculturales y posean propiedades adecuadas. A diferencia de otros instrumentos, este se caracteriza por ser comprensible en su estructura y posibilitar los resultados en dimensiones compactadas los cuales puedan ser de utilidad para una amplia gama de estudios e incidir en la vida real.
Método
El proyecto tuvo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, debido a que la finalidad fue establecer las propiedades psicométricas del modelo de medición denominado “Percepción sobre la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad” (PILPD).
Participantes
En el presente estudio, participaron un total de 120 empleados, pertenecientes a diferentes centros de trabajo: una institución de educación de superior, dos entidades económicas del sector privado y un organismo de administración pública, en el Sureste de México.
Los participantes deberían de trabajar o relacionarse en algunas de sus funciones con el o los colaboradores en condición de discapacidad y cada uno de los centros de trabajo debería tener por lo menos un colaborador con discapacidad.
Procedimiento
En un primer acercamiento se visitaron cada uno de los centros de trabajo, con el propósito de confirmar que la “empresa privada, institución educativa y organismo público” contaran con al menos un colaborador con discapacidad, posteriormente se administró el cuestionario impreso, que debía responderse con lápiz o bolígrafo, de manera independiente, garantizándoles la total confidencialidad de los datos al entregarles el cuestionario en un sobre cerrado con opción de sellado a la entrega. Dicho trabajo de campo se realizó durante el periodo de Enero - Febrero del año 2020.
Instrumento
Para establecer el modelo de medida, se empleó como base el instrumento desarrollado previamente por el grupo de investigación (Pérez, 2015; Pérez, Magaña, Zúñiga, 2017), quienes lo aplicaron en un estudio realizado en la ciudad de Villahermosa Tabasco, concluyendo que el 100% de los colaboradores sin discapacidad, coinciden que el Estado debe formular incentivos económicos reales para las empresas que contraten personas con discapacidad y que los movimientos asociativos sumen esfuerzos con la iniciativa privada para brindar acompañamiento en el proceso de inclusión. Su validación fue mediante la opinión de expertos, y la confiabilidad se determinó a través del coeficiente Alpha de Cronbach en el caso específico vinculado a la homogeneidad o consistencia interna (Milton, 2010), en este sentido la fiabilidad se entenderá “como propiedades que se poseen o no, en lugar de entenderlas como una cuestión de grado” (Prieto y Delgado, 2010).
El instrumento se construyó en una escala tipo Likert, con 5 opciones de respuestas dónde: 5 es totalmente de acuerdo, 4 de acuerdo, 3 ni de acuerdo, ni en desacuerdo, 2 en desacuerdo, y 1 es totalmente en desacuerdo. En la Tabla 1 se dan a conocer cada uno de los reactivos que integran el instrumento, está integrado por 2 dimensiones, con un total de 14 reactivos, de los cuales los primeros 4 corresponden a preguntas abiertas, y 10 a escala Likert, correspondientes a las dimensiones de estudio; de igual forma contó con un apartado de variables de tipo sociodemográficas como: la edad, genero, puesto laboral, antigüedad en el puesto, departamento y perfil profesional.
Tabla 1 Tabla de especificaciones de las dimensiones del modelo para conocer la percepción de los colaboradores sin discapacidad sobre la inclusión laboral.
| Dimensiones | Indicadores | Items |
|---|---|---|
| Integración y productividad | Se comprende como el rendimiento que las personas con discapacidad tienen respecto a sus homologas sin discapacidad al llevar a cabo una misma actividad asignada, así como el comportamiento de personas sin discapacidad y su contribución a la integración plena de las personas con discapacidad y viceversa. | Piensa que las personas con discapacidad son productivas. |
| Estima que las personas con discapacidad son eficientes al realizar sus tareas asignadas. | ||
| Considera que las personas con discapacidad pueden ocupar puestos de alta jerarquía en la empresa. | ||
| Infraestructura, tecnología y actitudes | Se entiende como aquellos elementos que permiten el pleno acceso a espacios y medios de información a las personas con discapacidad, la accesibilidad en este contexto se relaciona con aspecto de movilidad y desplazamiento y señalizaciones, así como la percepción de que reciben un trato digno | Es fundamental que en el proceso de inclusión laboral se brinde un trato digno a las personas con discapacidad. |
| Es importante que la empresa cuente con alguna adaptación en su infraestructura física o tecnológica previa a la contratación de personas con discapacidad. | ||
| Considera conveniente que en su área de trabajo haya adaptaciones en infraestructura y tecnología. |
Fuente: Elaboración propia con base en Pérez et al., 2017.
Procedimiento de Análisis de datos
Se procedió a verificar la estructura de los ítems y la condición de normalidad de los datos verificando los valores descriptivos de media, desviación estándar, asimetría y curtosis. Posteriormente se determinó la fiabilidad de la escala mediante el cálculo del coeficiente Alpha de Cronbach, y se calculó la fiabilidad del indicador y el índice de fiabilidad compuesto. Para estimar la validez de la estructura interna se realizó en Análisis Factorial Exploratorio (AFE) calculando el índice Kaiser Meyer Olkin (KMO) y la prueba de esfericidad de Bartlett. Se cálculo el Índice de Varianza Media Extraída para estimar la validez convergente. Para finalizar se estimó un modelo de medida a través del empleo del Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) en donde se utilizó el método de estimación de máxima verosimilitud (ML) con el bootstrap del AMOS (2000 repeticiones IC 95%), el cual ayuda a que los resultados de las estimaciones no se afecten por problemas de normalidad multivariable (Arbuckle, 2013). Para el AFC, se consideraron los principales índices de ajuste propuestos por Blunch (2013): χ2, p (ji-cuadrada y probabilidad asociada), índice de Tucker-Lewis (TLI), raíz cuadrada de residual estandarizada (SRMR), índice de bondad de ajuste estandarizado (AGFI), índice de ajuste comparativo (CFI), y el error de la raíz cuadrada de la media de aproximación con su intervalo de confianza (RMSEA IC 90).
Resultados
Análisis descriptivos
Se realizó un análisis de la media, desviación estándar, asimetría y curtosis de los ítems del cual se infirió que la distribución de los datos no se aleja mucho de una distribución normal , con excepción de los ítems 3 y 7 que se ven afectados por la homogeneidad de las respuestas por deseabilidad social (King y Bruner, 2000), pero el Análisis Factorial Exploratorio y Confirmatorio determinarán si es necesario eliminarlos (Tabla 2).
Tabla 2 Media, Desviación Estándar, Asimetría y Curtosis de los Reactivos de la Escala “Percepción sobre la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”
| Items | M | DE | Asimetría | Curtosis |
|---|---|---|---|---|
| Piensa que las personas con discapacidad son productivas | 4.63 | 0.57 | -1.33 | 0.808 |
| Estima que las personas con discapacidad son eficientes al realizar sus tareas asignadas | 4.54 | 0.57 | -0.82 | -0.294 |
| Considera que las personas con discapacidad pueden ocupar puestos de alta jerarquía en la empresa | 4.44 | 0.70 | -0.87 | -0.51 |
| Es fundamental que en el proceso de inclusión laboral se brinde un trato digno a las personas con discapacidad | 4.73 | 0.48 | -1.52 | 1.33 |
| Es importante que la empresa cuente con alguna adaptación en su infraestructura física o tecnológica previa a la contratación de personas con discapacidad | 4.76 | 0.46 | -1.78 | 2.33 |
| Considera conveniente que en su área de trabajo haya adaptaciones en infraestructura y tecnología | 4.70 | 0.54 | -1.70 | 2.04 |
Análisis de Fiabilidad
El modelo de medición que se propone para determinar la “Percepción sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad” (PILPD) presenta un valor general de fiabilidad estimado a través del coeficiente Alpha de Cronbach de .80 el cual se considera aceptable (Martínez, 2005). Para el factor Productividad e Integración el valor fue de .74, y para el factor infraestructura, tecnología y actitudes el valor fue de .73, ambos valores suficientes para estimar la fiabilidad del constructo.
Con la finalidad de establecer la consistencia interna de los ítems se procedió a calcular el índice de fiabilidad cada indicador, cuyas cargas factorial de acuerdo con Chin, (1998), pueden aceptarse con valores que pueden ir de 0.5 a 0.6 en escalas de reciente creación y conservar algunos ítems que puedan estar por debajo de estos valores pero que signifiquen la pérdida de información válida para el modelo (Tabla 3). Por otra parte el índice de fiabilidad compuesta puede ser un indicador más completo que las cargas factoriales (Henseler et al., 2015), pues no se ve afectada por el número de ítems de la variable latente.
Tabla 3 Indicadores de validez y consistencia interna del modelo de medida para el constructo “Percepción sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad”.
| Constructo | Indicadores (ítems) | Validez convergente | Fiabilidad y consistencia interna | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Carga factorial | h2 | Fiabilidad del Indicador | AVE | IFC | Alpha de Cronbach | ||
| Productividad e Integración | Piensa que las personas con discapacidad son productivas | 0.81 | .62 | 0.66 | .52 | .47 | .74 |
| Estima que las personas con discapacidad son eficientes al realizar sus tareas asignadas | 0.82 | .61 | 0.64 | ||||
| Considera que las personas con discapacidad pueden ocupar puestos de alta jerarquía en la empresa | 0.50 | .31 | 0.25 | ||||
| Infraestructura, tecnología y actitudes | Es fundamental que en el proceso de inclusión laboral se brinde un trato digno a las personas con discapacidad | 0.56 | .40 | 0.32 | .50 | .47 | .73 |
| Es importante que la empresa cuente con alguna adaptación en su infraestructura física o tecnológica previa a la contratación de personas con discapacidad | 0.84 | .65 | 0.71 | ||||
| Considera conveniente que en su área de trabajo haya adaptaciones en infraestructura y tecnología | 0.66 | .43 | 0.44 | ||||
| % de varianza total explicada= 50.93% | |||||||
N = 120, KMO= .81, χ2 = 206.69, gl =15, p< .001, h2 = Comunalidad. Método de extracción: análisis de máxima verosimilitud con rotación oblimin directo. IVE: Índice de varianza extraída. IFC: índice de fiabilidad compuesta.
Validez de la estructura interna
Para la validez del constructo se utilizó un análisis factorial exploratorio con el método de máxima verosimilitud y rotación Oblimin directo. Los resultados presentan evidencia que los datos son susceptibles para este tipo de análisis ya que el índice Kaiser Meyer Olkin (KMO) fue de .81, y la prueba de esfericidad de Bartlett presenta valores aceptables (χ2 = 206.69, gl =15, p< .001). En dicho análisis se confirmó la estructura factorial propuesta, explicando el 50.93% de la varianza total de los puntajes del constructo, lo cual se considera satisfactorio (Cea, 2004; Gardner, 2003; Martínez, 2005) (Tabla 3).
La validez convergente estimada a través del índice de varianza media extraída, permite evaluar si un grupo de indicadores (ítems) miden un constructo determinado y no un concepto distinto y sus valores no deben estar por debajo de 0.5 (Henseler et al., 2015). Los valores reportados en la Tabla 3 permiten mantener el mínimo de ítems o indicadores por constructo y un índice de varianza media extraída aceptable (Valdés-Cuervo et al., 2019).
Análisis Factorial Confirmatorio
Para validar el modelo teórico se realizó un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) con la finalidad de corroborar la validez de la estructura factorial previamente obtenida, así como la validez de las deducciones teóricas inferidas en él (Pérez-Gil et al., 2000). Autores como Lloret-Segura et al., (2014) señalan que los análisis factoriales exploratorios ayudan a establecer la estructura de factores, pero el AFC permite corroborar el modelaje teórico.
Los índices de ajuste absolutos; raíz media cuadrada de los residuos (SRMR), índice ajustado de bondad de ajuste (AGFI) y el índice de aproximación de la raíz de cuadrados medios del error (RMSEA) muestran valores satisfactorios. Los índices de ajuste de incremento; índice de ajuste no normado (TLI) y el índice de ajuste comparativo (CFI) obtuvieron valores aceptables; en el caso de la razón de discrepancia (CMIN/DF), el modelo se encuentra en el rango esperado (Tabla 4).
Tabla 4 Indicadores de ajuste de modelo estructural.
| Variable | χ2 | gl | P | CMIN/DF | SRMR | AGFI | TLI | CFI | RMSEA IC 90 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valores esperados | >.05 | 1 a 3 | <.08 | ≥ .90 | ≥ .90 | ≥ .95 | .06 a.08 | ||
| Modelo | 2.12 | 8 | .97 | .26 | .02 | .98 | 1.05 | 1.00 | .00 IC 90 [.00-.00] |
N = 120. Valores de referencia tomados de: Arias, 2008; Manzano y Zamora, 2010.
En el modelo de medida se pueden apreciar cargas factoriales significativas, por encima de .30, en todos los ítems de ambos factores, las cuales se consideran como mínimo (Arbuckle, 2011) (Fig. 1).
Discusión o conclusiones
Los resultados del análisis factorial confirmatorio, permiten corroborar la sustentabilidad empírica para el modelo propuesto para medir la “percepción sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad” (PILPD) en entidades con al menos un colaborador con discapacidad, pues los datos analizados presentan evidencia de un modelo factorial sustentable.
La relevancia del modelo realizado en el presente estudio reside en dar certidumbre a los hallazgos de diversos estudios como los de Portales, et al. (2019) y Jiménez y Ruiz (2018).
El modelo de medida en general cumple con las propiedades psicométricas requeridas y es perfectible, pues algunos de los indicadores pueden mejorar y evitar resultados adversos como los atribuidos a efectos de la deseabilidad social como lo establecen King y Bruner (2000), que la definen como “la tendencia de los sujetos a responder a los ítems de la prueba de tal manera que se presenten en términos socialmente aceptables para obtener la aprobación de los demás”. Tal tendencia de respuesta puede evocarse por las expectativas de los sujetos con respecto a las consecuencias evaluativas de su comportamiento.
Otro aspecto perfectible fueron los valores de comunalidades por debajo de los valores establecidos, resultado que puede deberse al tamaño de la muestra como lo señala Williams, Onsman, y Brown, (2010), quienes sugieren muestras por encima de los 300 sujetos para que los modelos ajusten sin problemas. Sin embargo, nuevamente el AFC y los resultados de los índices de ajuste, permiten inferir que pueden considerarse como válidos en términos prácticos todos los ítems incluidos en el modelo.
En futuras investigaciones, se sugiere incrementar la muestra incluyendo un mayor tipo de organizaciones para que los aspectos de deseabilidad social no afecten los resultados. Es una propuesta totalmente versátil y mejorable en cada uno de sus componentes, por ello este trabajo se constituye en un eslabón más ante la relevancia de contar con modelos de medida sólidos que permitan mediciones confiables sobre la problemática de inclusión laboral, para que se puedan diseñar e implementar programas laborales que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad en todas las instituciones públicas y privadas de la dinámica socio-laboral.
La investigación también presenta limitantes de contexto que pueden ser ampliados en futuras investigaciones sobre el tema, sin embargo, presenta una herramienta de diagnóstico que cumple con los estándares mínimos para ser empleada en otros estudios.
