Introducción

A partir de 2018 la población total de mexicanos nacidos en México y viviendo en los Estados Unidos llegó a un máximo posterior al cual su crecimiento se revirtió. Dado que la migración de retorno a México permaneció constante y las entradas a los Estados Unidos fueron en decremento, por consecuencia la migración neta de mexicanos pasó a negativa (^{Cuecuecha, 2018}; ^{Passel, Cohn y Gonzalez-Barrera, 2012}). Esta reversión parece marcar el fin de una notable explosión migratoria de treinta años, que hasta hace poco había elevado a la población mexicana nacida fuera de los Estados Unidos y viviendo en ese país de menos de un millón en 1980 hasta más de once millones en el 2010 (^{USCB, 1990}, ²⁰¹¹, ²⁰¹⁶). El presente artículo explora en qué medida los diferenciales de salario mínimo entre México y los Estados Unidos podrían explicar este muy notable decremento en las tasas netas de emigración de mexicanos a los Estados Unidos. Los márgenes mediante los cuales el salario mínimo en México puede afectar la migración, son cuando menos tres: el primero concierne los diferenciales salariales, el segundo la desigualdad salarial, y el tercero el empleo.

Las variaciones del salario mínimo pueden impactar la distribución salarial en su totalidad; como ejemplo, los trabajadores cuyo sueldo está un poco por encima del salario mínimo (^{Neumark, Schweitzer y Wascher, 2004}). El mercado laboral mexicano documenta este hecho (^{Fairris, Popli y Zepeda, 2008}), en sus sectores tanto formal como informal (^{Bouchot, 2017}; ^{Maloney y Nuñez, 2004}). Esto podría afectar los diferenciales salariales entre México y los Estados Unidos, lo cual los académicos consideran el principal factor de presión para emigrar (^{Sjaastad, 1962}).

Los efectos del salario mínimo incluyen los cambios en la desigualdad salarial (^{Fairris, Popli y Zepeda, 2008}), la cual a su vez impacta en la emigración debido a la privación relativa que causa (^{Stark, Taylor y Yitzhaki, 1988}). Privación relativa es la situación en la cual los individuos en el peldaño más bajo de la distribución salarial tienen mayores incentivos para emigrar que los individuos en niveles superiores de esta distribución.

Los cambios en el salario mínimo pudieran afectar la tasa de desempleo, esta a su vez pudiendo afectar la migración nacional del campo a la ciudad (^{Harris y Todaro, 1970}), la emigración internacional hacia los Estados Unidos (^{Basu, 1996}) así como la migración de retorno a México (^{Cuecuecha, 2018}). Este tercer margen es el único que hemos controlado en todas nuestras estimaciones, siendo que los resultados se obtienen condicionados a niveles de empleo tanto en México como en los Estados Unidos.

Basándose en la literatura arriba mencionada y en debates enfocados en explicar la reversión de la migración neta mexicana, este artículo explora la importancia de los diferenciales salariales ajustados por paridad de poder adquisitivo (PPA). El análisis de diferenciales salariales ajustados por PPA se ha utilizado para explicar la migración de retorno (^{Stark, Helmenstein y Yegorov, 1997}). A diferencia del análisis de diferenciales salariales ya clásico (Stark, Helmenstein y Yegorov, 1997), este artículo se enfoca en cómo es que los diferenciales salariales entre México y Estados Unidos afectan la migración neta o el número total de mexicanos nacidos fuera de los Estados Unidos que llegan a o salen de los Estados Unidos. El poder adquisitivo de los salarios se ha utilizado principalmente para explicar la migración nacional (^{Partridge, Rickman, Olfert y Ali, 2012}; ^{Graves, 2012}; ^{Cohen, Lai y Steindel, 2014}). La paridad de poder adquisitivo entre los países se utiliza para explicar la migración de retorno siempre que no se haya materializado una reversión de diferenciales salariales entre naciones medida en términos reales (Stark, Helmenstein y Yegorov, 1997).

Este artículo presenta evidencia de la importancia de los diferenciales de salario mínimo por PPA para explicar la reversión de la migración neta de mexicanos a los Estados Unidos. El diferencial salarial México-Estados Unidos en términos de PPA es medido como la diferencia entre el salario mínimo federal en los Estados Unidos y el salario mínimo promedio en México. La correlación parcial entre estas dos variables se estima entre .3 y .33; las estimaciones muestran también que este diferencial salarial entre México y Estados Unidos declinó durante el periodo del 2000 al 2016 (si bien permaneció positivo y no revertido), especialmente al comparársele con los diferenciales salariales observados en el periodo del año 1993 al 2000.

También hemos medido los efectos de la desigualdad salarial para explicar el declive en la tasa de migración neta. Así, medir la desigualdad consiste en calcular la diferencia entre el salario formal promedio y el salario mínimo promedio mexicano. La estimación muestra que aun cuando la desigualdad salarial en México sigue siendo grande, esta declina durante el periodo de los 2000 al 2016, particularmente cuando se le compara con la desigualdad durante el periodo entre los años 1993 y 2000. Los resultados nos muestran una correlación parcial entre la desigualdad salarial y la tasa de migración neta en los Estados Unidos de entre .68 y .88. Este margen mantiene consistencia con el efecto de privación relativa existente (^{Stark, Taylor y Yitzhaki, 1988}) a la vez que confirma los hallazgos previos de ^{Quinn (2006}), que dan testimonio del efecto de la privación relativa en la conducta migratoria interna de los mexicanos.

Se encontró que la relación entre el salario mínimo y la tasa de migración neta está mediada por las tasas previas de migración neta. Interpretamos este resultado como evidencia de que la relación entre el salario mínimo y la migración neta es canalizada mediante efectos de las redes sociales.

Este artículo representa una innovación al comparar el diferencial salarial por PPA entre México y Estados Unidos medido por la diferencia entre el salario promedio de los latinoamericanos en los Estados Unidos y el salario PPA promedio de los empleos en el sector formal mexicanos, diferencia que tiene correlación positiva con la tasa de migración neta que se estima entre .37 y .72. Esta correlación es estadísticamente significativa en nueve especificaciones distintas.

Los hallazgos que acabamos de describir se presentan en cuatro partes: primero examinamos distintas teorías de migración, diferenciales salariales, y la paridad de poder adquisitivo, incluyendo la literatura que vincula la desigualdad salarial con la migración. En segunda instancia presentamos un modelo estándar simple de migración, en el que las diferenciales salariales explican las fluctuaciones en la migración neta de mexicanos a los Estados Unidos. En la tercera sección se revisan fuentes de datos y tendencias migratorias y salariales. Finalmente, en la cuarta sección presentamos nuestros resultados estimados, conclusiones relevantes, y las implicaciones de este artículo en materia de política migratoria.

Consideraciones teóricas

Un modelo empírico de migración neta y salario mínimo

Presentamos un modelo simple de migración neta en el que asumimos la participación de dos tipos de migrantes. El primer modelo incluye inmigrantes que importan niveles altos de habilidades/especialización. En este, el diferencial salarial (^{Sjaastad, 1962}) que pueden estimar depende de los niveles de especialización. Por ejemplo, en México los individuos altamente calificados esperarán recibir un salario específico (wmh) medido por el salario promedio en el sector formal. Este salario promedio se mide en dólares de PPA. Si estos individuos optan por emigrar a los Estados Unidos, lo harán esperando recibir un sueldo igual a wuh, el cual es medido mediante el salario promedio de los mexicanos en el sector formal de los Estados Unidos. Incluso si optaran por regresar a su país de origen, podrían esperar regresar al sector formal de México y tener ingresos iguales a wmh.

L os individuos no especializados/con habilidades de bajo rango esperarán ingresos iguales al salario mínimo (wml), medido mediante el salario mínimo promedio en dólares de PPA. Si emigran a los Estados Unidos, lo harán esperando ingresos iguales al salario mínimo (wul), medido mediante el salario mínimo federal de los Estados Unidos. Si optan por regresar a México, podrían esperar nuevamente recibir el salario mínimo nacional (wml).

Estos supuestos implican que el capital humano de los migrantes será transferido íntegramente entre los dos países. También asumen que el capital humano específico de acuerdo al país se devalúa al pasar los individuos de un país al otro. La literatura relevante asume también que los individuos pueden ahorrar solamente en el país en el que vivan, obteniendo retorno de capital (km) en México. En los Estados Unidos esto se mide mediante la tasa real de fondos federales (ku), mientras que en México mediante la tasa interbancaria a 28 días. Este modelo asume que los ahorros pueden transferirse entre países, y por consecuencia que los migrantes de retorno pueden transferirlos a México (^{Borjas y Bratsberg, 1996}). Los ahorros φ de individuos con nivel

de especialización s en el país j son representados por la función φjswjskj.

La ecuación arriba presentada asume también que los cambios en la migración neta se relacionan a distintas formas de desigualdad. Primeramente, los individuos pueden experimentar desigualdad por razón de privación relativa (^{Stark, Taylor y Yitzhaki, 1988}). En segunda instancia, la desigualdad puede estar asociada a la criminalidad y la violencia (^{Songman, 2016}), pudiendo estas llegar a ser factores de presión para la migración nacional (^{Martinez, 2014}) o internacional (^{Cantor, 2014}). A diferencia de Stark, Taylor y Yitzhaki (1988), quienes miden la desigualdad mediante el coeficiente de Gini, en este artículo medimos la desigualdad mediante la diferencia entre el salario promedio y el salario mínimo en México y en los Estados Unidos. Tómese en cuenta que nuestro modelo asume que la desigualdad podría afectar la migración tanto dentro de México como hacia los Estados Unidos.

Los costos de la migración dependen de las redes sociales de migrantes, medidas mediante los niveles previos de migración (^{Massey et al., 1993}) y asumidas como proporcionales al diferencial salarial por nivel de especialización (^{Sjaastad, 1962}).

Definimos los diferenciales salariales México-Estados Unidos por nivel de especialización s por ds=wus-wms, los diferenciales salariales internos en país j por dj=wjh-wjl, y el diferencial de retorno de capital México-Estados Unidos por 𝜌 = 𝑘_𝑢 − 𝑘_𝑚.

La ecuación 1 compara la tasa de migración neta N de México a los Estados Unidos por nivel de especialización s:

Nts=NSdS,dm,du,ρ,Nt-1s,Xt

La ecuación 1 está positivamente relacionada con 𝑑^𝑠 debido a que el modelo asume que el incremento salarial en los Estados Unidos atrae individuos emigrantes desde México. Cuando la desigualdad en México es mayor, los individuos de los distintos niveles de especialización querrán emigrar más, implicando esto que 𝑑_𝑚 incrementa la migración neta en la ecuación 1. Para fines de simetría, asumimos que la tasa de migración neta está inversamente relacionada a la desigualdad salarial interna en los Estados Unidos 𝑑_𝑢. La relación entre la tasa de migración neta y el diferencial de tasa de interés ρ no es clara. Un aumento de ρ podría incrementar el flujo de entrada, ya que los individuos podrían ahorrar y obtener mayor rendimiento en los Estados Unidos. No obstante, un aumento de ρ podría también incrementar la migración de retorno pues podría ayudar a que los individuos alcancen más rápidamente sus objetivos financieros, esto accionando su migración de retorno (^{Borjas y Bratsberg, 1996}). La ecuación 1 permite que la inmigración previa incremente N, ya que a más migrantes mexicanos en los Estados Unidos menor el costo de emigrar para futuros migrantes (^{Massey, Alarcón, Durand y González, 1987}). Aquí es posible que el primer rezago en la tasa de migración neta 𝑁_𝑡)* sea de signo negativo si un alza de inmigración de mexicanos reduce los beneficios netos de la migración misma por encima y más allá de su efecto en 𝑑^𝑠. Por ejemplo, esto podría ocurrir cuando un alza de inmigración lleva a una política de inmigración más restrictiva, o si las oportunidades de vivienda y laborales se ven limitadas por la congestión (^{Light y von Scheven, 2008}).

En la ecuación 1, 𝑋_𝑡 representa otros factores de presión y atracción que pueden influenciar la migración neta. Estas variables son el logaritmo del tipo de cambio peso-dólar, este relacionado a la migración cuando ocurren grandes devaluaciones (^{Delechat, 2003}) y a su vínculo potencial con la migración de retorno (^{Yang, 2006}). El logaritmo del empleo formal en México se incluye por la importancia de la generación de empleos para explicar el declive de la emigración mexicana a los Estados Unidos (^{Cuecuecha, 2018}), la relación entre empleo, salario mínimo y migración (^{Harris y Todaro, 1970}; ^{Basu, 1996}), y el impacto que un exceso de disponibilidad de trabajadores puede tener en el flujo migratorio (^{Lewis, 1954}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}). El logaritmo de empleo total en los Estados Unidos se incluye dada la importancia de la generación de empleos para los nuevos inmigrantes (^{Harris y Todaro, 1970}; ^{Passel, Cohn y Gonzalez- Barrera, 2012}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}). El logaritmo de deportaciones es una variable de control incluida dado que muchos investigadores la identifican afectando la emigración total (Passel y Cohn, 2009; Passel, Cohn y Gonzalez-Barrera, 2012; ^{Orrenious y Zavodny, 2015}). Finalmente, la relación del logaritmo de la tasa de dependencia se incluye dado que la migración mexicana reciente se ve influenciada por la transición demográfica (^{Massey, 2016}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}).

La ecuación 2 muestra el total de la tasa de migración neta de mexicanos viviendo en los Estados Unidos en el tiempo t, mediante la suma de los dos tipos de emigrantes, dividiendo este total de emigrantes por la población total mexicana, obteniéndose entonces la siguiente ecuación:

Nt=Ndh,dl,dm,du,ρ,Nt-1s,Xt

La ecuación 3 muestra el logaritmo de Nt, como una función lineal de las diferentes variables ya mencionadas:

log⁡Nt=β0+β1dth+β2dtl+β3dmt+β4dut+β5ρt+β6log⁡Nt-1+β7Xt+ut

La ecuación 4 es una versión de la ecuación 3 enfocada en algunas cuestiones econométricas implícitas en esta última. Por ejemplo, algunas correlaciones espurias pueden resultar si las variables en la ecuación 3 no son estacionarias. De forma semejante, 𝑢_𝑡 podría correlacionarse a los valores actuales de las variables exógenas de la ecuación 3. Para minimizar estos problemas, nos valemos de la primera diferencia rezagada para todas las variables exógenas, exceptuando la tasa de migración neta.

log⁡Nt=α0+α1∆dt-1h+α2∆dtl+α3∆dm,t-1+α4∆du,t-1+α5∆ρt-1+α6log⁡Nt-1+α7∆Xt-1+∆ut

La ecuación 4 no se estima, ya que una prueba de Dickey-Fuller aumentada de una tendencia y cinco rezagos determinó que 𝑙𝑜𝑔𝑁_𝑡 no es estacionaria, al obtenerse un coeficiente de .58. En razón de esto, la hipótesis no estacionaria no puede descartarse. Una prueba análoga para la primera diferencia de 𝑙𝑜𝑔𝑁_𝑡 muestra que es estacionaria, ya que se obtiene un coeficiente de -4.1, descartando la hipótesis no estacionaria con nivel de confianza de 1%. Estos resultados son consistentes con la teoría de la causalidad acumulativa (^{Massey y Zenteno, 1999}), de acuerdo a la cual los eventos que accionan la migración pueden tener efectos a largo plazo. De ahí que la variable dependiente en la ecuación 5 sea la primera diferencia de 𝑙𝑜𝑔𝑁_𝑡 y sume un componente de tendencia, como se muestra a continuación:

∆log⁡Nt=γ0+γ1∆dt-1h+γ2∆dt-1l+γ3∆dm,t-1+γ4∆du,t-1+γ5∆ρt-1+γ6∆Xt-1+γ7timet+∆ut

La ecuación 5 elimina efectos fijos potenciales no observados de la ecuación 3 mediante la primera diferencia de la tasa de migración neta como variable dependiente. Aun así, la complejidad del proceso dinámico de la tasa de migración neta de la ecuación 5 puede implicar la posibilidad de que haya otras variables excluidas de la regresión. Por esto, nuestra especificación final del modelo en la ecuación 6 incluye dos rezagos de N mediante las variables exógenas ∆𝑙𝑜𝑔𝑁_𝑡-1* y ∆𝑙𝑜𝑔𝑁_𝑡-2:

∆log⁡Nt=γ0+γ1∆dt-1h+γ2∆dt-1l+γ3∆dm,t-1+γ4∆du,t-1+γ5∆ρt-1+γ6∆Xt-1+γ7∆log⁡Nt-1+γ8∆log⁡Nt-2+γ9timet+∆ut

El número de rezagos a incluirse en la ecuación se decidió empíricamente, condicional al número total de observaciones y a si la ecuación no muestra la presencia de autocorrelación serial, como lo indica la prueba alternativa de ^{Durbin (1970}). Las pruebas mostradas en las tablas 3 y 4 de la siguiente sección confirman que el modelo con dos rezagos no presenta autocorrelación.

Datos, un análisis de tendencias histórico y descriptivo

La gran inmigración mexicana y su ralentización

La Figura 1 muestra el crecimiento de la inmigración México-Estados Unidos a partir de la década de 1970. Entre los años 1970 y 1979, 134 000 inmigrantes entraron a los Estados Unidos cada año, más durante la década de 1990 a 1999 este número alcanzó un total de 483 000 inmigrantes por año (^{USCB, 1990}, ²⁰¹¹; ^{USDC, 1996}).

Los académicos han explicado este extraordinario crecimiento de distintas maneras. Primero, por los cambios demográfico (^{Hanson y McIntosh, 2010}); después por la teoría de la causalidad acumulativa y por las redes sociales de migrantes (^{Massey et al., 1993}; ^{Massey y Zenteno, 1999}); y en tercera instancia por eventos históricos tales como el boom económico de los Estados Unidos en la década de 1920 (^{Massey, 2016}; ^{Durand, 2016}); y finalmente por cambios en la política migratoria de los Estados Unidos. Algunos de los grandes cambios en materia de política migratoria en los Estados Unidos incluyen: a) el programa Bracero instaurado en 1942 y culminado en 1964 (^{Donato y Massey, 2016}); b) la Ley Hart-Celler de 1965 que facilitaba la inmigración de familiares (^{Durand, 2016}; ^{Fuentes-Mayorga, 2022}); c) la ley de reforma y control de la inmigración de 1986, que ofrecía amnistía para ciertos inmigrantes indocumentados (^{Massey, 2016}); y d) la militarización de la frontera a partir de 1992, de acuerdo a una narrativa pública racializada que identifica a los mexicanos como "extranjeros ilegales" criminalizados (^{Massey, 2015}; ^{Massey, Durand y Pren, 2018}; ^{Donato y Massey, 2016}).

Fuente: Estimaciones de los autores basadas en datos obtenidos de distintas fuentes, incluyendo: ^{USCB (1990}, ²⁰¹¹, ²⁰¹⁶), ^{USDC (1996)}, y ^{Ruggles et al. (2019}).

Figura 1 Incremento anual de la población mexicana nacida fuera y viviendo en los Estados Unidos (por miles) 

No obstante, la Figura 1 también muestra que a partir del 2000 se inició un drástico cambio en la migración mexicana a los Estados Unidos. Por ejemplo, hubo un aumento poblacional de mexicanos nacidos fuera de los Estados Unidos durante los primeros cinco años del siglo 21. Fue casi tan grande como la población que ingreso entre los años 1980 y 1989. Y sin embargo, para la segunda mitad de aquella década solamente 55 000 individuos ingresaron anualmente.

Finalmente, entre los años 2015 y 2019 el número de mexicanos nacidos en México viviendo en los Estados Unidos disminuyó aproximadamente a 220 000 por año.

Resultados de las estimaciones

Presentamos ahora las estimaciones que hacen posible mostrar la conducta de nuestras variables principales para el periodo de los años 1993 al 2016. La tasa promedio de migración neta, definida como el número total de mexicanos viviendo en los Estados Unidos dividido entre el total de población mexicana, es de 10 por ciento para el periodo de los años 1990 al 2016. El diferencial salarial PPA promedio México-Estados Unidos es 4.5, queriendo esto decir que un mexicano podría ganar 4.5 veces más en los Estados Unidos que en México. El diferencial de salario mínimo PPA promedio México-Estados Unidos para el periodo fue 8.66, queriendo esto decir que los mexicanos con empleos en los que paguen el salario mínimo en ambos países podrían ganar 8.66 veces más en los Estados Unidos que en México. El diferencial salarial interno mexicano fue de 6.1, queriendo esto decir que un trabajador en el sector formal podría ganar 6.1 veces el salario mínimo mexicano. El diferencial salarial interno estadounidense fue de 2.1, queriendo esto decir que el salario promedio de los mexicanos en los Estados Unidos es 2.1 veces el salario mínimo federal estadounidense. El diferencial de la tasa de interés real México-Estados Unidos es 4.8, queriendo esto decir que en promedio la tasa de interés real de México, sin controlar la depreciación esperada, fue casi cinco veces la tasa de interés de los Estados Unidos.

La Tabla 2 presenta los valores promedio de las diferentes variables utilizadas en las estimaciones empíricas, incluyendo los valores medios de las distintas variables de control agregadas para descartar explicaciones alternativas del declive de la migración mexicana a los Estados Unidos. Por ejemplo, la Tabla 2 muestra que México contaba con un promedio de 13 millones de trabajos formales durante el periodo de los años 2000 al 2013. Los Estados Unidos por otro lado tenían 131 millones de empleos en promedio. El número total de deportaciones (de todas las nacionalidades) durante este periodo fue de 1.1 millones. La tasa de cambio peso-dólar fue en promedio de 10.9 pesos mexicanos por dólar estadounidense. La relación promedio de dependencia fue .70 para el periodo analizado.

La Tabla 3 presenta la estimación para las distintas versiones de la ecuación 5. Este modelo utiliza la primera diferencia del logaritmo de tasa de migración neta México-Estados Unidos como variable dependiente. En cada uno de nuestros casos la correlación parcial del diferencial salarial PPA México-Estados Unidos es estadísticamente significativa. Esta correlación parcial es de entre .58 y .72, lo que quiere decir que un incremento en el diferencial salarial PPA México- Estados Unidos varía positivamente con los incrementos en la tasa de migración neta. La Tabla 3 muestra también que la correlación parcial entre la desigualdad salarial interna y la tasa de migración neta de México es tanto positiva como significativa, con un coeficiente estimado entre

.68 y .83. Ninguna otra variable en la ecuación es estadísticamente significativa.

La desigualdad salarial interna de los Estados Unidos y el diferencial de la tasa de interés real México-Estados Unidos no son estadísticamente significativos ni individualmente ni en conjunto. Una prueba estadística de la hipótesis que afirma que ambos criterios son simultáneamente cero genera un valor F de .53, queriendo esto decir que no puede descartarse. En todos los modelos, la prueba alternativa de Durbin muestra que no hay autocorrelación.

Las columnas 1 a la 3 de la Tabla 4 presentan tres versiones adicionales de la ecuación 5, mientras que las columnas 4 a la 5 muestran dos versiones de la ecuación 6. En todas las ecuaciones se ha encontrado que la correlación parcial del diferencial salarial PPA México- Estados Unidos con la tasa de migración neta es positiva y estadísticamente significativa. Se estima una correlación parcial de entre .37 y .63.

La correlación parcial del diferencial de salario mínimo PPA México-Estados Unidos con la tasa de migración neta se ha hallado significativa en dos de las tres diferentes versiones de la ecuación 5. No obstante, no ha sido significativa en cualquiera de las versiones de la ecuación 6. Esta correlación parcial positiva y significativa se estima entre .30 y .33.

La correlación parcial entre la desigualdad salarial interna en México y la tasa de migración neta se ha hallado como positiva y estadísticamente significativa en las tres versiones de la ecuación 5. Aun así, no se halló como significativa en la ecuación 6. La correlación parcial se estima entre .83 y .88.

Las Tablas 3 y 4 muestran varias estimaciones de la ecuación 5, incluyendo variables adicionales como la tasa de cambio nominal, deportaciones, empleo en los Estados Unidos, empleo en México, y la tasa de dependencia. Solamente la tasa de dependencia resultó estadísticamente significativa (columna 3 en la Tabla 4). La correlación parcial entre esta variable y la tasa de migración neta se halló de -.44, queriendo esto decir que junto con los incrementos en la tasa de dependencia la tasa de migración neta va en declive. El signo de esta correlación parcial fue inesperado. La columna 5 de la Tabla 4 muestra que si condicionamos los valores pasados de la tasa de migración neta, la relevancia de la tasa de dependencia desaparece, lo que probablemente quiere decir que la tasa de dependencia puede determinarse en conjunto con la tasa de migración neta.

Las columnas 4 y 5 de la Tabla 4 muestran la estimación de la ecuación 6, que incluye los valores pasados de la tasa de migración neta. Hemos incluido dos rezagos en el modelo, ya que uno solo se traduciría en autocorrelación de acuerdo a la prueba alternativa de Durbin. La correlación parcial entre la tasa de migración neta y sus valores previos se halló como significativa y negativa solamente para el primer rezago. La correlación parcial estimada se halla entre -.59 y -.55. La relevancia de todas las demás variables desaparece, exceptuando en el caso del diferencial salarial PPA México-Estados Unidos, queriendo decir que la correlación observada entre la tasa de migración neta y las otras variables se ve mediada por los valores pasados de la tasa de migración neta.

Se ha identificado una relación entre la tasa de migración neta y el diferencial salarial PPA México-Estados Unidos, debido a las decisiones tomadas por los individuos que tiene salarios por encima del salario mínimo en México y en los Estados Unidos. La relevancia de este margen en todas las nueve estimaciones refleja que los mexicanos en estos mercados laborales efectivamente encuentran la forma de emigrar a los Estados Unidos.

La relación entre la tasa de migración neta y el salario mínimo deriva de individuos cuyas decisiones migratorias se ven afectadas por el salario mínimo. Los resultados mostrados arriba confirman la importancia del salario mínimo mexicano para explicar la tasa de migración neta. Esto mediante dos márgenes: el primero es el diferencial de salario mínimo México-Estados Unidos medido en términos de PPA, esto implicando que uno de los segmentos de población más importantes que emigra a los Estados Unidos cuenta con baja especialización, siendo este margen importante en dos de las nueve especificaciones estimadas. El segundo margen es el diferencial salarial interno mexicano, implicando que la alta desigualdad salarial en México lleva a los individuos a dejar el país, siendo este margen significativo en siete de las nueve especificaciones. La importancia para los mexicanos del segmento del mercado laboral que ofrece empleo a nivel salario mínimo es evidente.

Y sin embargo los resultados obtenidos implican que la relación entre el salario mínimo en México y la tasa de migración neta es mediada por los valores previos de la tasa de migración neta. Esto puede deberse a cuando menos dos posibles razones: la primera es que si aquellos quienes ganan el salario mínimo deciden emigrar y dependen de tener o no redes en los Estados Unidos, los costos y las ventajas de su migración podrían depender de estas redes sociales (^{Massey, Alarcón, Durand y González, 1987}; ^{Munshi, 2003}); la segunda es que a diferencia de lo que antes hubiera sido, para este grupo el emigrar ya no dependería de aquellas condiciones, debido a la política migratoria estadounidense actual (^{Orrenious y Zavodny, 2016}; Orrenious y Zavodny, 2015). Desafortunadamente, nuestro presente análisis no puede distinguir directamente entre estos dos canales, solo indirectamente. Como ya se mencionó, en la Tabla 4 las deportaciones no fueron significativas para el modelo, indicando esto que el canal de transmisión principal es mediante redes sociales.

El signo negativo hallado en los previos valores de migración neta se alinea a los argumentos que afirman que las redes sociales de migrantes ya no son un aliciente para la migración, pues ya se ha alcanzado la transición demográfica de México (^{Massey, 2016}). Esto implica que hay una convergencia entre la tasa de crecimiento poblacional en México y en los Estados Unidos (^{Hanson y McIntosh, 2010}). Además, la red social de migrantes ha agotado ya sus oportunidades laborales y de vivienda en los Estados Unidos (^{Light y von Scheven, 2008}). Tómese en cuenta que nuestra estimación no puede precisar la importancia relativa de estas ideas.

Vale también la pena mencionar que en otras estimaciones no mostradas aquí por motivo de espacio, el empleo en México se correlaciona negativamente con la tasa de migración neta. En los Estados Unidos, por contraste, el empleo se correlaciona positivamente con la tasa de migración neta siempre que no se incluya una tendencia en la regresión. Estos resultados confirman la importancia de la generación de empleos tanto en México (^{Warren, 2017}; ^{Cuecuecha, 2018}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}) como en los Estados Unidos (^{Passel, Cohn y Gonzalez-Barrera, 2012}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}) para explicar las variaciones en la tasa de migración neta mexicana. Siendo que la tendencia es necesaria para generar estacionalidad de datos, esto puede ser indicativo de que los cambios tecnológicos (representados por la tendencia) tal vez impulsan el crecimiento en la generación de empleos tanto en México como en los Estados Unidos, esto a su vez interactuando con la tasa de migración neta. Incluso se ha hallado que la tendencia es estadísticamente significativa en una de nueve estimaciones, y el signo se estima siempre como negativo. Si la tendencia efectivamente representa los cambios tecnológicos, este signo implicaría que en promedio las ocupaciones desempeñadas por mexicanos en los Estados Unidos son eliminadas por cambios en la tecnología.

Nuestro modelo no halló significancia estadística en las variaciones de la desigualdad salarial interna de los Estados Unidos, del diferencial de la tasa de interés real México-Estados Unidos, de la tasa de cambio, y de deportaciones. Podría ser que los mexicanos no toman en cuenta la desigualdad salarial en los Estados Unidos siendo que vienen de un país con incluso mayor desigualdad salarial. Estimaciones que no hemos mostrado aquí por cuestión de espacio demuestran que la desigualdad salarial es menor en los Estados Unidos que en México. La falta de significancia del diferencial de la tasa de interés real puede implicar que la fracción de mexicanos que pueden tomar decisiones basadas en esta diferencia es muy pequeña. La significancia del tipo de cambio confirma la hipótesis de que los migrantes toman en cuenta las comparaciones de PPA (^{Stark, Helmenstein y Yegorov, 1997}). La insignificancia de las deportaciones contradice los argumentos que afirman la importancia de la normatividad fronteriza en el declive de la emigración mexicana (^{Passel, Cohn y Gonzalez-Barrera, 2012}; ^{Orrenious y Zavodny, 2016}). Este resultado da peso a la hipótesis que afirma que los migrantes responden a la deportación cruzando la frontera de nueva cuenta (^{Reyes, 1997}; ^{Massey et al., 1993}).

Conclusiones e implicaciones a nivel de política migratoria

Este artículo confirma la importancia del diferencial salarial México-Estados Unidos para explicar las variaciones de la tasa de migración neta México-Estados Unidos. La correlación parcial positiva entre estas variables se ha estimado entre .38 y .72 (Tablas 3 y 4). La conducta de los diferenciales de PPA es consistente con el declive en la tasa de migración neta de los Estados Unidos. No obstante, no se ha podido establecer una relación causal firme, ya que también hemos hallado evidencia de una tendencia migratoria. Si esta tendencia se debe a cambios tecnológicos, podría explicar tanto la reducción de la migración neta como la caída de los diferenciales salariales entre los países. Más demostrar esta causalidad está más allá del alcance de este artículo.

También exploramos el papel del salario mínimo mexicano en explicar el declive o las variaciones en la tasa de saldo migratorio de mexicanos a los Estados Unidos desde el año 2008. Se ha hallado que el salario mínimo mexicano afecta la migración neta mediante cuando menos dos canales. El primero es el diferencial de salario mínimo México-Estados Unidos, medido a detalle en términos de PPA, estimándose una correlación parcial entre .30 y .33 (Tabla 4). Esto sugiere que una gran proporción de mexicanos que emigran a los Estados Unidos consideran un salario de reserva cercano al salario mínimo de su país de origen. De ahí que las alzas de salario mínimo reduzcan la migración. Esto también sugiere que una coordinación entre ambos países para cambiar sus salarios mínimos podría afectar los flujos migratorios. El nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) efectivamente menciona que el establecer salarios fijos en algunas industrias mexicanas puede ser un paso en esa dirección, aunque aquellos que menciona son parte del sector formal y muy por encima del salario mínimo mexicano.

La desigualdad salarial interna en México también afecta los flujos migratorios, medida por la diferencia entre el salario promedio en empleos formales y el salario mínimo. La estimación de la correlación parcial es de entre .68 y .88 (Tabla 4). La importancia de la desigualdad salarial en México confirma la existencia de privación relativa en el país (^{Quinn, 2006}). Estos resultados muestran cuan importante es diseñar políticas sociales que puedan reducir la desigualdad del mercado laboral mexicano.

Sin embargo, una advertencia importante qué hacemos es que estos efectos del salario mínimo dependen de los valores previos de la tasa de migración neta: si incluimos flujos de migración rezagados, ambos efectos del salario mínimo desaparecen. No obstante esto es también consistente con otro efecto del salario mínimo, que depende de las redes sociales de migrantes y lleva a la dependencia observada.

Hallamos que el efecto de la red social de migrantes en la tasa de migración neta es negativo, queriendo esto decir que los mexicanos han agotado ya las oportunidades laborales y de vivienda que esta red ofrece en los Estados Unidos (^{Light y von Scheven, 2008}). Podría también querer decir que la etapa demográfica actual de México es relativa al crecimiento poblacional de los Estados Unidos, este último caracterizado por la convergencia de tasas de crecimiento y baja migración (^{Hanson y McIntosh, 2010}). Esto indica que México ha completado su transición demográfica (^{Massey, 2015}; 2016). Es importante hacer notar que algunos autores no anticiparon el fin de la migración mexicana (^{Hanson y McIntosh, 2010}). Esto queriendo decir que si el salario mínimo en México cae agudamente, la migración México-Estados Unidos podría reanudarse.

Nuestros resultados también confirman la importancia de la generación de empleos como una variable explicativa de la migración neta en México (^{Cuecuecha, 2018}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}) y en los Estados Unidos (^{Passel, Cohn y Gonzalez-Barrera, 2012}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}). Más esta importancia se halló también mediada por una tendencia de tiempo en la ecuación, pudiendo esta indicar que opera mediante cambios tecnológicos seculares que orientan el empleo en ambos países. La tendencia de tiempo misma fue hallada como teniendo correlación parcial negativa de -.01. En promedio, esto quiere decir que el cambio tecnológico está eliminando los empleos desempeñados por mexicanos en los Estados Unidos. Estos resultados también demuestran la significancia de las políticas activas en materia de mercado laboral en México, la necesidad de una coordinación binacional para el desarrollo de políticas de generación de empleos en ambos países, y la posibilidad de que la migración se reanude bajo impactos laborales negativos, como ha mostrado la actual crisis económica asociada al covid-19 (^{Mirrof, 2020}).

Estos resultados tienen importantes implicaciones. La primera es que sugieren que las políticas mexicanas se valen del salario mínimo como un ancla nominal para controlar la inflación (^{Aspe, 1993}), esto erosionando el valor real del salario mínimo y aumentando la desigualdad en México (^{Bosch y Manacorda, 2010}). Esta desigualdad a su vez generó como efecto colateral un aumento de emigración de mexicanos a los Estados Unidos, dado que los programas sociales creados después de 1994 para compensar la caída del salario mínimo no reestablecieron el poder adquisitivo de los individuos en el peldaño más bajo de la distribución de ingresos (^{Velázquez Leyer, 2018}). Este efecto es interesante si se considera que el salario mínimo real era tan bajo que se volvió no vinculante en el mercado laboral mexicano. Esto es probablemente explicable por las repercusiones de los efectos numerario y faro del salario mínimo (^{Maloney y Nuñez, 2004}; ^{Fairris, Popli y Zepeda, 2008}; ^{Bouchot, 2017}).

Como segunda implicación, los autores también sugieren que los esfuerzos por aumentar el valor real del salario mínimo en México después del año 2010 , demostrados por la armonización de los diferentes salarios mínimos regionales en México antes del 2012 (^{Bouchot, 2017}), restaron incentivos para los que los migrantes viajaran a los Estados Unidos. Este cambio migratorio se vio afectado por la reducción marginal del diferencial salarial México-Estados Unidos, particularmente entre los trabajadores de baja especialización, y en los diferenciales salariales internos en México.

Una tercera implicación es que los actuales objetivos mexicanos de aumentar el salario mínimo (^{Gerhard, Guizar, Jiménez, Arana y Gutiérrez, 2018}) y aumentar los programas de empleo público (^{STPS, 2019}) podrían reducir tanto la desigualdad salarial como la migración a los Estados Unidos (^{Sovilla, 2019}). Los únicos posibles problemas en relación a esta predicción son el impacto de la ralentización en la generación de empleos formales del año 2019, y la destrucción de empleos formales durante el año 2020, dado que la migración neta mexicana es altamente sensible a la generación de empleos formales, como lo muestra este artículo y los recientes aumentos en cruces fronterizos (^{Cuecuecha, 2018}; ^{Hanson y McIntosh, 2010}).

Finalmente, agregamos que en este artículo no se exploran las variaciones del salario mínimo estadounidense. Nuestros hallazgos sugieren que la interacción entre los cambios del salario mínimo estadounidense y las decisiones de los migrantes mexicanos ya en Estados Unidos son importantes. Igualmente, investigaciones recientes muestran que los cambios en la composición de género y clase influencian los destinos tradicionales y nuevos de los migrantes mexicanos en los Estados Unidos (^{Fuentes-Mayorga, 2022}). Otro tema no abordado en este artículo es el de en qué medida los incrementos del salario mínimo mexicano pueden seguir reduciendo los diferenciales salariales en ambos países, sin crear otros problemas de generación de empleo en México, y que es una línea para futuras investigaciones.

Traducción: Fernando Llanas