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La ventana. Revista de estudios de género

Print version ISSN 1405-9436

La ventana vol.3 n.24 Guadalajara Dec. 2006

 

La teoría

Definición de indicadores laborales asociados al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: el caso de España

Victoria Aurora Ferrer Pérez1 

M. Carmen Ramis Palmer2 

Esperanza Bosch Fiol2 

Capilla Navarro Guzman2 

1 Profesora titular de psicología social en la Universidad de las Islas Baleares. España. Correo electrónico: victoria.ferrer@uib.es

2 Universidad de las Islas Baleares. España.


Resumen:

En la historia reciente de las mujeres en el mercado laboral (y, en general, en la vida pública) es la del paso de la exclusión a la segregación; esto es, de aquella situación en la que no se podía acceder porque la ley lo prohibía a aquella otra en la que se elimina la prohibición y es posible el acceso, pero éste sólo se produce en ciertos ámbitos y/o en ciertas condiciones.

Texto completo disponible solo en PDF.

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* Victoria A. Ferrer. Doctora en psicología. Profesora titular de psicología social en la Universidad de las Islas Baleares. Responsable de género del Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la misma. Codirectora de la Universidad de Verano de Estudios de Género. Correo electrónico: victoria.ferrer@uib.es

** Carmen Ramis Palmer. Doctora en psicología. Profesora de psicología en la Universidad de las Islas Baleares. Colaboradora del grupo de investigación en estudios de género. Especialista en psicología del trabajo y las organizaciones.

*** Esperanza Bosch Fiol. Doctora en psicología. Profesora titular de psicología básica en la Universidad de las Islas Baleares. Directora del Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la misma. Codirectora de la Universidad de Verano de Estudios de Género.

**** Capilla Navarro Guzmán. Licenciada en psicología y psicopedagogía. Becaria del Observatorio para la Igualdad de Oportunidades. Actualmente cursa estudios de doctorado dentro del programa de psicología de la Universidad de las Islas Baleares.

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