* Profesor en el Departamento de Economía de la Universidad de Sonora. Correo electrónico: Burgos@guaymas.uson.mx.

** Profesor de Relaciones Internacionales de la Universidad Autónoma de Baja California; además es miembro del SNI y de la AMC. Correo electrónico: mungaray@uabc.mx.

Fecha de recepción: 2 de julio de 2007.
Fecha de aceptación: 28 de octubre de 2007.

Resumen

En 1985 en México se inició un amplio proceso de liberalización comercial, el cual fue reforzado con el inicio del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en 1994. En este artículo se analiza el impacto de la apertura externa sobre el mercado de trabajo y, en particular, la situación de la mano de obra por nivel de calificación, así como la desigualdad salarial. Para ello, a partir de fuentes de datos de personas y empresas, se utilizan diversas metodologías que van desde el cálculo y análisis de indicadores de desigualdad, la estimación de funciones mincerianas de retribuciones hasta regresiones de indicadores de remuneraciones y empleo de trabajadores calificados y no calificados. Como resultado se encontró que con la apertura externa aumentó la inequidad salarial, aunque este proceso no fue lineal y además fue influido por otros factores.

Palabras claves: apertura externa, mercado de trabajo, calificación laboral, retornos a la educación, inequidad salarial.

Abstract

A broad process of trade liberalization began in Mexico in 1985. This was strengthened by the coming into effect of the North American Free Trade Agreement in 1994. This article analyzes the impact on the labor market of the external opening and, in particular, the situation for labor by level of training, as well as inequalities in pay. For this purpose, based on various data sources for individuals and companies, a number of methodologies are used, ranging from the calculation and analysis of inequality indicators, estimating Mincerian functions for salaries, to regressions of indicators for remunerations and employment of skilled and unskilled workers. As a result it was found that the external opening increased wage iniquity, although this process was not linear and was also influenced by other factors.

Key words: external opening, labor market, labor skilling, returns to education, wage iniquity.

Résumé

En 1985 s'est amorcé au Mexique un ample processus de libéralisation commerciale, lequel fut renforcé par la mise en route du traité de libre échange d'Amérique du Nord en 1994. Dans cet article, il est procédé à l'analyse de l'impact de l'ouverture externe sur le marché de l'emploi et, en particulier, sur la situation de la main d'œuvre selon son niveau de qualification, de même que sur les différences de salaire. Pour se faire, on s'est basé sur des données de particuliers et d'entreprises, lesquelles ont été étudiées selon diverses méthodologies qui vont du calcul et de l'analyse d'indicateurs d'inégalité à l'estimation de fonctions minceriennes de rétributions, passant par des régressions sur les indicateurs de rémunérations et d'emploi de travailleurs qualifiés et non qualifiés. La conclusion de ce travail est que l'ouverture externe a augmenté les différences de salaire, bien que ce processus ne soit pas linéaire et ait été de plus influencé par d'autres facteurs.

Mots clés: ouverture externe, marché de l'emploi, qualification professionnelle, retour à la formation, différences de salaire.

Resumo

Em 1985 no México iniciou-se um amplo processo de liberalização comercial, o qual foi reforçado com o inicio do Tratado de Livre Comércio da América do Norte em 1994. Neste artigo analisa-se o impacto da abertura externa sobre o mercado de trabalho e, em particular, a situação da mão de obra por nível de qualificação, assim como a desigualdade salarial. Para isso, a partir de fontes de dados de pessoas e empresas, utilizam-se diversas metodologias que vão desde o cálculo e análise de indicadores de desigualdade, a estimação de funções de salários Mincerianas até regressões de indicadores de remunerações y emprego de trabalhadores qualificados e não qualificados. Como resultado encontrou-se que com a abertura externa aumentou a iniqüidade salarial, apesar deste processo não ter sido linear e, além disso, ter sido influenciado por outros fatores.

Palavras-chave: abertura externa, mercado de trabalho, qualificação laboral, retornos à educação, iniqüidade salarial.

Introducción

A mediados de los años ochenta del siglo pasado, México inició una serie de reformas tendentes a cambiar el patrón de desarrollo que giraba en torno a una economía cerrada basada en el modelo sustitutivo de importaciones y sostenida en una amplia participación del Estado en la economía. El primer paso fue eliminar una gran cantidad de barreras comerciales. En tan sólo 30 meses, de junio de 1985 a diciembre de 1987, el valor del producto doméstico cubierto con licencias de importación pasó de 92.2% a 25.4% y el promedio ponderado de tarifas se redujo de 23.5% a 11.8% (Pacheco-López, 2004:5). En ese mismo periodo el país inicia negociaciones para integrarse al Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT), hoy Organización Mundial de Comercio (OMC), lo cual logra en 1986. Esa situación prevalece hasta 1994 cuando entra en vigor el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el cual implicó una apertura adicional de manera gradual, con fases bien definidas y asimétricas para México.

Si bien los cambios que se dieron en materia de política comercial son importantes, éstos se realizaron como parte de un conjunto de reformas y políticas cuyo objetivo fue transformar de modelo de desarrollo. Entre ellas destacan el proceso de privatización de gran cantidad de empresas estatales; la reducción del gasto público, la racionalización de los subsidios y la tendencia a incrementar los ingresos tributarios para reducir los déficit fiscales; la flexibilización de los controles sobre la inversión extranjera y la liberalización de la cuenta de capital, al eliminarse la mayoría de las restricciones que existían para el ingreso de capitales externos a los mercados financieros mexicanos.

De acuerdo con datos del Banco Mundial (Indicadores de desarrollo mundiales, en línea), el sector externo muestra un crecimiento en el flujo comercial. Las exportaciones que en 1985 se ubicaban en niveles cercanos a los 28,500 millones de dólares, prácticamente se duplicaron para 1993. Con la puesta en marcha del TLCAN se observa un crecimiento mayor, alcanzando en 2002 la cifra de 173,000 millones de dólares, 27% respecto al Producto Interno Bruto (PIB). De manera análoga se observa un crecimiento significativo en las importaciones, ubicándose en 2002 en niveles de 186,000 millones de dólares, 29% del PIB.

La inversión extranjera directa (IED) también se vio sensiblemente afectada. Antes de los primeros cambios de 1989 en la legislación respectiva, la IED no rebasaba los 3,000 millones de dólares al año y, por tanto, no se vio fuertemente afectada durante la primer etapa de liberalización comercial. A partir de ese año se fue incrementando gradualmente y desde 1994, con la puesta en marcha del TLCAN, empiezan a entrar grandes flujos que permiten alcanzar un promedio de 13,500 millones de dólares anuales, los cuales tuvieron un impacto importante en el crecimiento de la economía y el empleo durante los primeros años de esta segunda etapa. Por otra parte, la mayor parte de ella se ha dirigido al sector manufacturero, principalmente hacia la actividad maquiladora y, en menor medida, al sector comercio y servicios. En estos últimos destacan los financieros como principales receptores de IED (Pacheco-López y Thirlwall, 2002). Regionalmente también se observa una reorientación de los lujos de IED hacia los estados del norte y centro del país. De los 77,960.8 miles de millones de dólares que ingresaron a México por ese concepto entre 1994 y 2000, 28% se ubicó en cinco estados fronterizos del norte (Banco de Información Económica, INEGI).

En tal contexto, el objetivo general de este trabajo es analizar el impacto que tuvo la apertura externa sobre el mercado laboral de México, buscando en particular examinar los cambios en el nivel de cantidad y de demanda relativa de trabajo calificado y no calificado y su respectiva remuneración y el efecto sobre la dispersión salarial, tomando en cuenta el periodo de la liberalización comercial comprendido entre 1984 y 2002 (Burgos, 2005). Para ello se trabaja con la hipótesis de que la apertura externa tuvo importantes efectos sobre el mercado de trabajo y, en particular, favoreció la mano de obra calificada y provocó un aumento en la desigualdad salarial, contrario a lo sugerido por el marco analítico de la teoría convencional del comercio internacional. Ello se realiza a partir de un análisis estadístico y econométrico aplicado a las bases de datos de las Encuestas Nacionales de Ingresos y Gastos de los Hogares y los Censos Económicos existentes para el periodo estudiado. En general, se demostró que durante el periodo analizado de apertura externa la inequidad salarial ligada a la liberalización comercial tendió a crecer en el país, si bien dicho proceso no fue lineal y fue inluido por otros factores como las crisis económicas, la oferta relativa de mano de obra calificada y la política económica.

Es pertinente aclarar que si bien en el presente estudio se avanza en el análisis de la desigualdad salarial en México –a partir de elementos como el proceso de apertura externa, un periodo de estudio mayor, diversas fuentes de información, el uso de diversas metodologías y su liga con los ritmos de la liberalización comercial– no se examinan otros efectos sobre el mercado laboral. Tampoco se analizan a profundidad los factores que en México podrían incidir en el incumplimiento de los postulados de la teoría convencional del comercio internacional, ni se hace una valoración a fondo de las condiciones de oferta de trabajo calificado y su posible influencia como determinante de la evolución de la inequidad salarial en la región.

Liberación comercial y distribución del ingreso

La discusión sobre los efectos del comercio de bienes y servicios entre los diversos países existe desde hace varios siglos, y sus antecedentes se encuentran en los trabajos de Adam Smtih y David Ricardo. En 1933 Bertil Ohlin formalizó el llamado teorema Heckscher-Ohlin, el cual, a diferencia de Ricardo, parte de la existencia de dos factores de la producción (capital y trabajo), que abre la posibilidad de considerar los efectos del comercio sobre la distribución del ingreso. Una conclusión de este modelo es que las distintas dotaciones de factores determinan los precios relativos en las naciones. En aquéllas con abundancia de capital su precio será bajo, mientras que en donde predomine el factor trabajo, los salarios serán menores. Esta diferencia en dotación de recursos tiende a determinar el patrón de comercio internacional, de manera que los gobiernos deben dedicarse a la producción y exportación de bienes en los que tienen ventajas comparativas por la utilización intensiva del factor abundante, típicamente el capital en los países desarrollados y el trabajo en los menos desarrollados.

Con base en un modelo de dos bienes y dos factores, Stolper y Samuelson (1941) relacionan el comercio internacional con la distribución del ingreso. El supuesto es que el mercado de productos en competencia perfecta, con libre entrada de firmas y rendimientos constantes a escala, permite que los bienes tengan un precio de acuerdo con sus costos marginales, garantizando un equilibrio de beneficios cero. Ello permite establecer una relación sistemática entre los precios de producción y los de los factores. Como la liberalización comercial incrementaría el precio de los bienes que utilizan intensivamente el factor abundante de exportación, y con ello su retribución, en un país donde el factor abundante es la mano de obra, la apertura comercial provocaría que la producción se desplazara hacia los bienes que utilizan intensamente ese insumo, mientras que aumentaría la importación de bienes intensivos en el uso del capital, que serían comprados a precios más bajos. Ello provocaría una reducción de la retribución al capital y un aumento en el pago al factor trabajo. Bajo esta lógica se mejoraría la distribución del ingreso. Lo contrario sucedería en países con abundancia relativa de capital.

Como una extensión de este teorema, Grilinches (1969) desarrolla un modelo donde el factor trabajo se divide en calificado y no calificado, el cual permite obtener conclusiones análogas. En los países menos desarrollados con abundancia de trabajo no calificado, la apertura comercial ocasiona una reducción en los precios de los bienes intensivos en uso del trabajo calificado y un aumento de los precios de los bienes que utilizan intensivamente trabajo no calificado. Este cambio en precios relativos provocaría un aumento de la demanda de trabajo no calificado y, por tanto, un incremento en sus respectivos salarios, con lo cual las brechas salariales dentro de esas naciones tenderían a cerrarse.

Mientras en algunos países se cumplían las predicciones de la teoría convencional del comercio internacional, en otros se tenían resultados opuestos. Esto ha motivado la búsqueda de otras explicaciones. Una de ellas se basa en el papel de la tecnología, el capital y el trabajo calificado como factores de producción complementarios. En general, se parte de la tendencia al cambio tecnológico sesgado hacia el capital y el conocimiento. Para este enfoque es importante no sólo la liberalización del flujo de bienes, sino también de la inversión y de los mercados financieros. La apertura en la economía ocasiona la introducción de nuevas tecnologías y mejores formas de organización de la producción. La entrada de inversión extranjera directa a los países en desarrollo, con el consiguiente incremento en la importación de maquinaria y equipo, provoca un crecimiento en la demanda de trabajo calificado y con ello un aumento en su retribución, que se manifiesta en una elevación de la desigualdad salarial (Saba, 2001).

Otra explicación a la situación que se presenta en algunos países en desarrollo respecto a las predicciones del teorema Stolper-Samuelson fue realizada por Davis (1996). Su modelo utiliza algunos supuestos compatibles con los de la teoría convencional. Desde este enfoque un país puede tener abundancia del factor trabajo, pero ser abundante en capital en relación con un conjunto de naciones definidas dentro del mismo "cono de diversificación". A partir de ello se obtienen consecuencias en la distribución del ingreso opuestas a las del teorema Stolper-Samuelson. En esta situación, en países menos desarrollados los salarios de los trabajadores calificados tenderán a elevarse en relación con las remuneraciones de los no calificados y la distribución salarial se agravaría. Por el contrario, las naciones que dispongan de abundante mano de obra no calificada verán elevar sus salarios respectivos y con ello reducir la dispersión salarial dentro del país. En el primer caso estarían México y otras naciones latinoamericanas y en el segundo China, India y Pakistán. Feestra y Hanson (1995) argumentan que la inversión extranjera directa y el fenómeno de outsourcing desarrollado por empresas multinacionales traslada desde los países desarrollados la producción de bienes o partes del proceso de producción menos intensivas en conocimiento hacia naciones menos desarrolladas, pero más intensivas en conocimiento para los estándares de estos últimos países. En consecuencia, elevan la demanda relativa de trabajo calificado tanto en la nación de origen como en el país huésped e incrementa la desigualdad salarial en ambos.

Para Estados Unidos, Leamer (1996) afirma que la ampliación de la brecha salarial entre trabajadores calificados y no calificados tiene, entre otras causas, la baja de precios en los bienes comerciables intensivos en mano de obra, producto de la globalización. Berman, E. et al. (1997) encuentran que esta creciente desigualdad está relacionada con el cambio tecnológico sesgado hacia el conocimiento, más que con el incremento comercial. Al extender su estudio a otros 10 países europeos de la OCDE, presentan evidencia de que en el periodo de 1970 a 1990 se produce una sustitución hacia el trabajo calificado en todos ellos, generando que sus salarios relativos se eleven o al menos permanezcan constantes.

Respecto a los países en desarrollo, las investigaciones empíricas son menos profusas y los resultados obtenidos van en las dos direcciones: algunos rechazando los teoremas de Heckher-Ohlin y Stolper-Samuelson, en el sentido de que el comercio internacional aumentó la demanda de trabajadores calificados y, por tanto, elevó la dispersión salarial en naciones menos desarrolladas; y otros aceptando las predicciones de la teoría convencional, al encontrar mejoramiento de la distribución salarial con la apertura externa.

En general, se ha encontrado que en los primeros países de menor desarrollo del sureste asiático, que iniciaron un proceso profundo de liberalización en las décadas de los sesenta y setenta, como Corea del Sur, Taiwán y Singapur, la demanda de trabajadores no calificados aumentó y la desigualdad salarial se redujo (Wood, 1994). Sin embargo, la experiencia de varias naciones en desarrollo de América Latina que han abierto su economía en las últimas dos décadas fue en el sentido contrario. Robbins (1994) analiza el periodo posterior a la apertura comercial en Chile y encuentra que aumentó la demanda de trabajo calificado y su respectiva retribución con la liberalización; Galiani y Sanguinetti (2000) concluyen que la apertura comercial explica el crecimiento de la dispersión salarial en Argentina, aunque no tan fuerte como se esperaba; y Attanasio et al. (2003) encuentran que la política comercial influyó en la dispersión salarial por varias vías. Con datos del Censo Industrial Mexicano de 1965 a 1988, Hanson y Harrison (1999) observan que la ampliación de la brecha salarial estuvo asociada a la reforma comercial de 1985, sin grandes cambios en el empleo relativo. Empero, no hallan correlación significativa entre la intensidad del trabajo calificado y los cambios en los precios relativos al productor. De forma complementaria, Feestra y Hanson (1995) descubren que el incremento en la desigualdad salarial en México está asociado a los flujos de capital del exterior, particularmente de Estados Unidos, los cuales mueven su producción de bienes relativamente intensivos en trabajo calificado.

Investigadores de la primera etapa de la apertura (1985-1990), como Revenga (1995), asocian la reducción de tarifas a una disminución moderada del empleo y a un incremento de los salarios promedio, particularmente de los trabajadores más calificados; Cragg y Epelbaum (1996) encuentran que la dispersión salarial crece poco explicada por los efectos especíicos de la industria y en gran parte por los efectos específicos de la ocupación; y Feliciano (2001) descubre que la apertura comercial provocó un incremento de la desigualdad salarial al afectar industrias que tenían gran porcentaje de trabajadores no caliicados.

Metodología

Para analizar el fenómeno de la desigualdad salarial en México y su relación con la apertura externa, se desarrollan dos enfoques, no relacionados entre sí. En primer lugar se utiliza la metodología simple del antes y después, de manera que se compara la situación previa a la apertura externa, en el año 1984, con la de los siguientes años hasta el momento actual. Bajo este primer enfoque se utilizan fuentes de datos en el nivel de personas a partir de dos estrategias. La primera es el cálculo y análisis de razones estadísticas e indicadores de desigualdad. La segunda de ellas emplea las funciones de ganancia desarrolladas por Mincer en 1974, en cuyo modelo estándar se corre la regresión del logaritmo de los salarios sobre un término constante, un término lineal de los años de escolaridad, términos lineal y cuadrático de los años de experiencia en el mercado de trabajo y otras características personales de los trabajadores. Los coeicientes correspondientes se interpretan como el retorno o premio por tener cada uno de esos atributos. En este estudio se estiman tales funciones mincerianas de retribuciones, haciéndose la regresión por mínimos cuadrados ordinarios del logaritmo de los salarios reales sobre algunas características personales de los trabajadores y otros indicadores relacionados con las actividades económicas y la apertura externa. Este enfoque ha sido utilizado con variantes por Green et al. (2000), Saba et al. (2004), Hanson (2003) y López-Acevedo (2003). En segundo lugar se avanza en ligar el proceso de apertura y sus diversos ritmos en los distintos subsectores de la industria manufacturera a lo largo del tiempo, con la desigualdad salarial. Con este enfoque se corren regresiones por el método de mínimos cuadrados generalizados factibles de indicadores de remuneración y empleo de trabajadores caliicados y no caliicados con variables relacionadas con el tamaño de la planta, el cambio tecnológico e indicadores de apertura externa, como tarifas arancelarias y exportaciones.

Las fuentes de datos utilizadas en el primer enfoque son las Encuestas Nacionales de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH), realizadas por el INEGI. Aquí se usan las referidas a 1984, año inmediatamente anterior al inicio de la apertura externa, 1989, 1992, 1994, 1996, 1998, 2000 y 2002, del periodo posterior.

El tamaño de la muestra de las ENIGH, seleccionado aleatoriamente, ha crecido en el transcurso del tiempo. En 1984 estaban considerados 4,735 hogares y 23,985 personas en total, mientras que para 2002 dichas cifras eran 17,167 y 72,602 respectivamente. Dichas bases fueron depuradas para concentrarse en los asalariados de entre 16 y 65 años de edad que tuvieran empleo y que su ingreso trimestral fuera positivo. Se realizaron algunas depuraciones adicionales para solucionar incongruencias y evitar duplicidades en las bases de datos. Al final se trabajó con una base de datos que inició en 1984 con alrededor de 4,000 observaciones y terminó en 2002 con más de 15,000. En total, en el periodo analizado se incluyeron más de 81,000 observaciones.

Como indicador del salario se seleccionó el ingreso trimestral de los asalariados. Para convertirlo a precios constantes se utilizó el Índice Nacional de Precios al Consumidor con base en 2002, publicado por el Banco de México.

A partir de Green et al. (2000), los niveles educativos fueron clasificados en seis niveles:

1. ningún año de estudio; 2. primaria incompleta; 3. primaria completa y algunos años de secundaria; 4. secundaria completa y algunos años de bachillerato; 5. bachillerato completo y algunos años de educación superior; 6. licenciatura y posgrado completos.

La clasificación de los estados por regiones se realizó con el criterio de López-Acevedo (2003), de tal manera que se definen cuatro regiones: la del sur, que en realidad incluye al sureste; la del norte, que no sólo incluye a los estados fronterizos, sino también los próximos a ellos; la del centro y la del Distrito Federal.

Por otra parte, la variable ocupación se seleccionó para ser utilizada como un indicador aproximado del tipo de trabajador, calificado y no calificado. De un lado se agruparon aquellas ocupaciones que requerirían de trabajadores más calificados (profesionistas, técnicos y personal especializado, funcionarios y directivos, etcétera); y por el otro aquellas que para desempeñarse no necesitarían de fuerza de trabajo calificada (trabajadores, operadores de maquinaria, ayudantes, peones, entre otros).

Por último, para el manejo de la información de las diversas actividades que desempeñaban los trabajadores, se utilizó la Clasificación Mexicana de Actividades Productivas (CMAP), que las divide en nueve sectores, además es en la que se basan las ENIGH anteriores. Sin embargo, como las ENIGH más recientes utilizan el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN), con mayor desglose, se realizaron las conversiones correspondientes para homogeneizarlas.

Para observar los determinantes del salario real y precisar la evolución del pago a la escolaridad (calificación de la mano de obra), se utilizan ecuaciones de tipo minceriano y se hacen regresiones por el método de mínimos cuadrados ordinarios. En el cálculo de la matriz de varianzas y covarianzas, para tratar el problema de la heteroscedasticidad, se hace uso del método de White, el cual parte de estimar y emplear una matriz de varianzas y covarianzas del término del error consistente con heteroscedasticidad. La variable dependiente es el salario real a precios constantes de 2002, y como variable independiente se tienen variables dummy, en su mayoría relacionadas con la escolaridad, región, sectores económicos y otros aspectos.

Entre las variables independientes empleadas están la edad y la edad al cuadrado; una variable dummy para el género (la categoría excluida es la mujer); una para la zona (para las ecuaciones de 1984 y 1989 la categoría excluida es la de baja densidad, mientras que para el resto de años se abren tres o cuatro variables dummy según los estratos utilizados); variables dummy para cinco niveles de escolaridad (la categoría excluida es el nivel 1, que se refiere a los que no tienen aprobado ningún grado de educación formal); variables dummy para tres regiones (la región excluida es el sur); una variable dummy para el tipo de empleo según se requiera de mayor calificación o no (la categoría excluida se refiere a las ocupaciones que no requieren de mayor calificación); una variable dummy para reflejar si el trabajador está sindicalizado o no (este último caso se excluye). De esta forma, la especificación econométrica del modelo quedaría como sigue:

Donde Wr son los salarios reales y E es la edad. Las D son las variables dummy que permiten incluir los aspectos cualitativos: D₁, D₂, D₃ y D₄ para los cinco estratos poblacionales; D₅ para el sexo; D₆, D₇, D₈, D₉ y D₁₀ para los seis niveles educativos; D₁₁, D₁₂ y D₁₃ para las cuatro regiones; D₁₄ para el tipo de empleo; D₁₅ para la pertenencia a sindicato; y D₁₆ para el tipo de bienes (comerciables y no comerciables). Al utilizar el software econométrico EViews 5.0, se corren las regresiones por el método de mínimos cuadrados ordinarios para estimar los parámetros poblacionales (α,β) a partir de reducir los errores al cuadrado.

Por otra parte, para lograr una correlación más directa de la apertura externa con los cambios en los precios relativos, las modificaciones en la demanda relativa de empleo calificado y no calificado y con las consecuentes modificaciones en la retribución relativa a ambos tipos de trabajadores, se ha recurrido a información de empresas en los Censos Económicos que se realizan periódicamente, pues contienen datos sobre los activos, la formación bruta de capital, el valor agregado y otros que permiten tipificar a las compañías e industrias. En este trabajo se utilizan los correspondientes al periodo analizado: 1985, 1988, 1993 y 1998. El análisis se realiza centrándose en el sector manufacturero en el nivel industria de dos dígitos (subsector) y de cuatro dígitos (ramas).

Todas las variables expresadas en términos monetarios, como salarios, activos fijos totales, valor agregado censal bruto, formación bruta de capital, fueron deflactadas con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor de la segunda quincena de junio de 2002. Desafortunadamente las fuentes de datos en el nivel de planta, como es el caso de los Censos Económicos, no contienen suficiente información para realizar una distinción precisa del trabajo calificado y no calificado.

Así, a partir de la variable ocupación de las ENIGH, la variable indicadora del pago relativo del trabajo caliicado y no caliicado se obtuvo con la razón del salario medio anual por empleado entre el salario medio anual del obrero, y para analizar los cambios en el empleo relativo se obtuvo la razón promedio de trabajadores ocupados entre el promedio de obreros ocupados. El indicador de cambios en los precios relativos se logró dividiendo el Índice de Precios al Productor de cada una de las industrias, entre el correspondiente al de toda la industria manufacturera.

Por la naturaleza de los datos utilizados de los Censos Económicos, con información de las diversas industrias en cuatro puntos en el tiempo, se eligieron métodos de regresión que aplican a datos de panel, con los 36 datos del periodo. Este tipo de referencias son observaciones sobre las mismas unidades transversales a lo largo de varios intervalos de tiempo, y el procedimiento de estimación varía en función de los supuestos con respecto a los coeicientes de la intersección y de las pendientes, así como sobre el término del error.

Como variables dependientes se utilizó la razón de los salarios de trabajadores calificados respecto a los salarios de los no calificados (rseo) y la proporción de empleo calificado (resu). Como variables explicatorias se usaron dos grupos: el primero de ellos conteniendo aquellas relacionadas con las medidas y resultados de la apertura externa, tales como tarifas arancelarias (tar), monto de exportaciones (exp) y precios relativos (pr); y el segundo grupo integrado por variables que reflejan la evolución y cambios de los procesos de producción, tales como activos, activos por persona ocupada, formación bruta de capital, valor agregado, entre otras. Todas ellas se expresan en su forma logarítmica para trabajar con las respectivas tasas de crecimiento, con lo cual la especiicación econométrica quedaría como sigue:

Donde la X_i representa el conjunto de variables del segundo grupo (activos, formación bruta de capital, valor agregado, etcétera) y u el término del error. En el caso de la segunda regresión sólo se sustituye In rseo por In resu.

En un primer momento se utilizaron los modelos de efectos aleatorios y fijos. Para la selección de alguno de estos dos métodos se aplicó la prueba de Hausman, la cual parte de la hipótesis nula de que los estimadores obtenidos a partir de ambos métodos difieren sustancialmente y usa el estadístico de prueba X². Como resultado se rechazó dicha hipótesis y se concluyó que era conveniente utilizar el segundo método. Sin embargo, en las diversas regresiones se encontró que existía heteroscedasticidad a lo largo de los páneles (entre las diversas industrias) y autocorrelación dentro de los páneles. Esto se resolvió con el método de mínimos cuadrados generalizados factibles, que permite la estimación con la presencia de ambos problemas, el cual consiste en correr, en una primera instancia, la regresión por mínimos cuadrados ordinarios, obtener los residuales, formar la matriz de varianzas y covarianzas y volver a correr la regresión incorporando estos resultados. Estas regresiones se realizaron con el software Stata 8.

De acuerdo con los datos de las ENIGH, durante el periodo de la apertura externa se ha observado una tendencia hacia la dispersión. Cualesquiera de las medidas seleccionadas de desigualdad salarial que se incluyen en el cuadro 1 muestran un incremento constante en la dispersión salarial a lo largo del periodo analizado, con excepción de los años posteriores a la crisis de 1995 y de desaceleración del crecimiento de 2000 en adelante.