I.1. Datos

Los datos para esta investigación provienen del Módulo de Bienestar Auto-reportado (Biare), una encuesta representativa a nivel nacional sobre bienestar subjetivo, levantada por el Inegi siguiendo de forma cercana la metodología de la OCDE, Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OECD, por sus siglas en inglés), 2013. La encuesta se llevó a cabo a partir de la muestra del Módulo de Condiciones Socioeconómicas en 2014, eligiendo a un adulto en cada hogar, y teniendo como muestra final 39,274 adultos mayores de 18 años. De ellos nuestro trabajo se concentra en las localidades urbanas, para tratar de evitar las diferencias en construcción del bienestar subjetivo entre la población rural y urbana de Latinoamérica (^{Graham, 2008}).

El bienestar subjetivo puede ser entendido como las valuaciones que el propio individuo hace acerca de su vida (^{Diener et al., 2002}). De acuerdo a los lineamientos de la OCDE se tienen al menos tres componentes: satisfacción con la vida, los estados emocionales y el sentido de propósito en la vida. Para nuestro trabajo, únicamente consideramos la información relacionada con la satisfacción con la vida, ya que en ella se encuentran dimensiones con las que es posible establecer una relación directa, de acuerdo a la literatura previa sobre condiciones de empleo y bienestar.

Para analizar la satisfacción con la vida en el Biare se hacen dos preguntas generales, una acerca de la satisfacción actual con la vida y otra con respecto a la satisfacción con la vida hace cinco años. Posteriormente se plantean 15 dominios de satisfacción: vida social (amistades), vida familiar, vida afectiva, estándar o nivel de vida, salud, logros en la vida, perspectivas a futuro, tiempo para hacer lo que le gusta, seguridad, actividad que realiza (trabajar, quehaceres del hogar, estudiar), vivienda, vecindario, ciudad y país. Las respuestas a estas preguntas están en una escala de uno a 10. De acuerdo a la literatura previa, las condiciones de empleo no solamente pueden afectar la satisfacción con la actividad que realiza, sino que afecta variables tradicionalmente estudiadas como el nivel de vida a través del ingreso, y el tiempo libre a través de las horas trabajadas. También puede tener impactos en la salud y en las relaciones interpersonales; además de proveer de logros y expectativas de futuro. Por ello, de las dimensiones de la vida del Biare, esta investigación se concentra en nueve dominios: vida social, vida familiar, vida afectiva, estándar o nivel de vida, salud, logros en la vida, perspectiva a futuro, tiempo para hacer lo que le gusta y actividad que realiza.

La información de bienestar subjetivo puede ser ligada a la información que se encuentra en el Módulo de Condiciones Socioeconómicas, en particular, información sociodemográfica de los individuos como edad, sexo, escolaridad; también la ubicación geográfica en cada uno de los estados de la República y el tamaño de localidad; así como a la información acerca del empleo: horas trabajadas, ingresos, acceso a prestaciones sociales, si es trabajador subordinado, autoempleado o empleador y tamaño de la empresa. A partir de la información en el trabajo hemos dividido a los individuos que se encuentran empleados en cinco grupos: subordinados informales, autoempleados, subordinados formales con contrato de corto plazo, subordinados formales con contrato de largo plazo y empleadores. Para definir la condición de informalidad entre los trabajadores subordinados se utiliza el hecho de contar con acceso a seguro médico como parte de las prestaciones laborales siguiendo un enfoque legalista institucional del empleo informal (^{Perry et al., 2007}; ^{Puyana y Romero, 2012}). Entre los trabajadores subordinados formales se clasifica como de corto plazo a aquellos cuyo contrato es temporal o por obra determinada, y de largo plazo a aquellos cuyo contrato es de base, planta o tiempo indeterminado.

En el siguiente apartado se presenta la estrategia empírica para investigar si las diferencias en satisfacción con la vida y sus dominios entre los subordinados formales de largo plazo y otros grupos de empleo se debe solamente a las diferencias sociodemográficas, a condiciones de trabajo como el ingreso y las horas trabajadas, o si una vez que se toman en cuenta esas características siguen existiendo diferencias. También se puede conocer si las diferencias en la satisfacción con la vida actual se presentan en cada uno de los dominios de satisfacción o si hay otras dimensiones del bienestar afectada por las condiciones de empleo, además de la satisfacción con la actividad que realiza, el tiempo libre o el nivel de vida.

I.2. Estrategia empírica

La satisfacción con la vida en la escala utilizada en el Biare tiene solamente una interpretación ordinal, por lo que el impacto de las variables explicativas sobre el bienestar puede hacerse utilizando modelos como probit o logit ordenado. La probabilidad de encontrarse en cada categoría i de satisfacción para una observación j puede escribirse como:

Donde se considera que u sigue una distribución logística o normal; en nuestro caso utilizamos la distribución logística, x_j es un vector con las variables explicativas de interés y β un conjunto de parámetros a estimar. El modelo hace el supuesto de que los parámetros β no se modifican; es decir que el impacto de las variables es similar en categorías bajas y altas. La estimación de los parámetros del modelo se lleva a cabo utilizando el método de máxima verosimilitud. Los resultados también pueden presentarse analizando el impacto de un incremento unitario de las variables explicativas en el ratio de las razones de probabilidad Pr⁡(yj≥k)1-Pr⁡(yj≥k), que es igual a e^β , o sea, la proporción del ratio cuando la variable se incrementa en una unidad, cuando es 1 equivale a decir que el incremento no tiene un impacto en la razón de probabilidades.

En nuestro caso, las variables explicativas de interés son las variables binarias que indican cada una de las condiciones de empleo: subordinados informales, autoempleados, subordinados formales con contrato de corto plazo, subordinados formales con contrato de largo plazo y empleadores. Se tomará al grupo de subordinados formales de largo plazo como el grupo de referencia. Como variables de control se incluyen variables indicadoras de tres tamaños de población: entre 2,500 y 14,999 habitantes, entre 15,000 y 99,999, y entre 100,000 o más. Ello para controlar por diferencias entre la mayor o menor cercanía con la ruralidad de las localidades, que es una fuente de diferencias en la construcción del bienestar subjetivo en Latinoamérica (^{Graham, 2008}). También se incluyen variables indicadoras de seis regiones del país: Frontera Norte, Norte, Centro, Capital, Península de Yucatán y Sur.¹ Estas regiones se retoman, ^{Hanson y Woodruff (2003)}, para controlar por las diferencias culturales entre las regiones del país. Adicionalmente, incluimos tres variables sociodemográficas: sexo, edad y años de escolaridad. Ello para controlar el efecto del género, particularmente debido a que los hombres y las mujeres pueden tener motivaciones distintas para ingresar al autoempleo y el emprendimiento, con los hombres más preocupados por aspectos monetarios, mientras que las mujeres pueden tener en cuenta en mayor medida aspectos relacionados con las relaciones familiares (^{Allen y Curington, 2014}). En el caso de la edad con una especificación cuadrática y la escolaridad se incluyen debido a que son variables identificadas como relevantes en la construcción del bienestar subjetivo en México (^{Fuentes y Rojas, 2001}).

II.1. Estadísticas descriptivas

En la Tabla 1 se presentan estadísticas descriptivas de cada uno de los grupos de empleados. En primer lugar, puede observarse que el grupo mayoritario son los subordinados formales con 45 por ciento, posteriormente le siguen los subordinados formales de largo plazo con 29 por ciento, los autoempleados son el tercer grupo más numeroso con 13 por ciento de la población ocupada; finalmente, los subordinados formales de corto plazo y los empleadores representan 7 y 6 por ciento, respectivamente. Si consideramos a los subordinados informales y a los autoempleados como parte de la economía informal, la población ocupada en la informalidad es 58 por ciento, información similar a la obtenida con las fuentes de datos sobre empleo en México.

Con respecto a las características individuales, puede observarse que los hombres predominan entre los subordinados formales a corto plazo y los empleadores, siendo la diferencia estadísticamente significativa comparados con el grupo de referencia que son los subordinados formales de largo plazo. En cambio, entre los autoempleados es donde las mujeres tienen una mayor participación relativa. Por edades los subordinados formales de corto plazo tienden a ser más jóvenes, mientras que los autoempleados y los empleadores cuentan con las mayores edades promedio. La mayor escolaridad es un rasgo distintivo de los subordinados formales de largo plazo, siendo la diferencia estadísticamente significativa con respecto al resto de los grupos.

En cuanto a las condiciones del empleo, los autoempleados trabajan menos horas, con cerca de 38.6 horas, luego les siguen los subordinados informales con 44.9, algo consistente con la utilización del empleo informal para obtener una mayor flexibilidad en horas trabajadas, pero también con el hecho de que algunos de estos empleados no trabajen las horas deseadas. Por otro lado, son los subordinados formales de corto plazo quienes trabajan más horas, siendo la diferencia estadísticamente significativa con respecto al grupo de referencia de subordinados formales de largo plazo. El ingreso laboral trimestral muestra que los subordinados informales y los autoempleados tienen el menor ingreso, cerca de una tercera parte de lo obtenido por los subordinados formales de largo plazo, y muy por debajo de los subordinados formales de corto plazo. Los empleadores tienen un ingreso inferior a los subordinados formales de largo plazo. Esta última característica del ingreso de los empleadores puede deberse a que estamos hablando de un grupo de empleadores en el que 97 por ciento encabeza empresas de menos de 10 trabajadores, y la gran mayoría, 90 por ciento, empresas con menos de cinco trabajadores. Esta información nos indica que una proporción muy significativa de estos empleadores corresponde a microempresas consideradas como parte de la economía informal desde el enfoque dual. En el caso de los subordinados informales, 57 por ciento se encuentra empleado por empresas de menos de cinco trabajadores. En cambio, sólo una proporción pequeña de los subordinados formales de corto y largo plazo se encuentran empleados en empresas con menos de 10 trabajadores.

Las variables relacionadas con la familia muestran también una diferencia muy importante entre los ingresos de los subordinados formales con respecto a los subordinados informales y autoempleados, aunque proporcionalmente la diferencia es menor. Ello sugiere que el ingreso de los empleados informales puede considerarse complementario a otras fuentes de ingreso en el hogar. Sin embargo, esto no significa que se trate en menor medida de miembros de la familia distintos al jefe del hogar, ya que la diferencia con respecto a los subordinados formales de largo plazo es de apenas entre uno y dos puntos porcentuales; el hecho de ser en menor medida jefes del hogar más bien es una característica propia de los subordinados formales de corto plazo entre quienes 42 por ciento son jefes de familia, ocho puntos porcentuales menos con respecto a los subordinados formales de largo plazo. Los hogares donde viven empleadores reportan un nivel de ingreso familiar menor al de los subordinados formales de largo plazo, e incluso inferior al de los subordinados formales de corto plazo, lo que indica que su menor reporte de ingreso por empleo individual no se debe a que los ingresos de la empresa se reporten en otros rubros de ingreso del hogar, y refuerza la posibilidad de que los empleadores capturados en este tipo de encuestas, son aquellos cuyas empresas son poco productivas.

En la Tabla 2 se reportan los niveles promedio de satisfacción con la vida actual y con cada uno de sus dominios haciendo el supuesto de que las categorías de satisfacción pueden tener una interpretación cardinal. Como puede observarse, los subordinados formales de largo plazo, quienes son el grupo de referencia para la prueba de diferencia de medias, son los que reportan un mayor nivel de satisfacción. Uno de los comportamientos más interesante es el de los autoempleados, quienes reportan una satisfacción con la actividad que realizan similar al de los subordinados formales de corto plazo, pero su satisfacción en general con la vida actual es similar a la de los subordinados informales. Por otro lado, es relevante notar que los subordinados formales de corto plazo tienen niveles de satisfacción significativamente menores que los subordinados formales de largo plazo, dos grupos que tradicionalmente se catalogan juntos como parte del empleo formal. También es importante notar que, aunque los subordinados formales de largo plazo tienen un mayor nivel de satisfacción en prácticamente todos los dominios, en cuanto al tiempo libre tanto los autoempleados como los subordinados de corto plazo alcanzan niveles similares, y los empleadores obtienen un nivel de satisfacción superior en ese dominio. Esto es consistente con la literatura que señala como una de las ventajas del autoempleo la posibilidad de disponer con autonomía del tiempo.

Las diferencias de medias entre distintos tipos de empleo pueden esconder una gran variación del bienestar entre los empleados de cada categoría (^{Falco et al., 2015}), con las estimaciones sobre bienestar subjetivo típicamente explicando una proporción pequeña de esa variación (^{Fuentes y Rojas, 2001}). Por ello, en la Figura 1 se muestra una estimación de la densidad de distribución de la pregunta general sobre satisfacción con la vida actual para los distintos tipos de empleo. Las densidades muestran que en todos los tipos de empleo se pueden encontrar niveles altos y bajos de satisfacción, con los subordinados formales de largo plazo con una distribución a la derecha del resto de los grupos. Además, se muestra como una proporción significativa en todos los grupos de empleo tiende a reportar el mayor nivel de satisfacción posible.

Notas: Elaboración propia con datos del Módulo de Bienestar Auto-reportado (2014) y el Módulo de Condiciones Socioeconómicas (2014).

Figura 1 Distribución niveles de satisfacción con la vida actual. 

II.2. Logit ordenado

Los resultados de la estimación del modelo de logit ordenado se pueden observar en la Tabla 3. En la primera columna se reportan los resultados del impacto de las condiciones de empleo sobre la satisfacción con la vida actual, que es la pregunta general. Se toma al grupo de los subordinados formales de largo plazo como grupo de referencia. En la estimación se incluyen las variables geográficas, el sexo, la edad, con una especificación cuadrática y la escolaridad como controles; pero su resultado se omite en la tabla para facilidad de exposición. Posteriormente se repite la misma especificación para cada uno de los nueve dominios de satisfacción que podrían ser afectados por las condiciones de empleo.

Los resultados de la Tabla 3 indican que, tomando como referencia a los subordinados formales con contrato de largo plazo, los otros cuatro tipos de empleo implican una menor satisfacción con la vida en general, ya que el ratio estimado es menor a 1, con un efecto de una menor ratio de razón de probabilidad entre .70 y .81, siendo la disminución menor para los empleadores; es decir la probabilidad de encontrarse en niveles altos de satisfacción disminuye para cada uno de los tipos de empleo comparados con los subordinados de largo plazo con las mismas características sociodemográficas. En cambio, cuando se lleva a cabo la misma estimación, pero teniendo los dominios de satisfacción con la actividad que realiza y el tiempo libre como variable explicada, los autoempleados y los empleadores manifiestan una satisfacción similar o incluso superior que los subordinados formales de largo plazo, ya que en el caso del tiempo libre la ratio de razón de probabilidad es mayor a 1 y estadísticamente significativo en ambos casos. Por su parte, los subordinados informales y los formales de corto plazo, siguen manifestando una menor satisfacción con la actividad que realiza, siendo la ratio .79 y .83, respectivamente; mientras que con respecto al tiempo libre no hay diferencia estadísticamente significativa.

En cuanto a otros dominios de satisfacción con la vida la Tabla 3 muestra que los subordinados informales tienen una menor satisfacción en el resto de las dimensiones, excepto en el caso de la satisfacción con la salud; la ratio es particularmente baja en el nivel de vida y los logros obtenidos. Por su parte, los autoempleados también manifiestan una menor satisfacción con el resto de dominios de satisfacción, particularmente con el nivel de vida. Es decir, existe evidencia que una de las ventajas del autoempleo es el manejo del tiempo, aunque en otras dimensiones de la vida existen desventajas. Los subordinados formales de corto plazo también manifiestan una menor satisfacción con respecto a los subordinados formales de largo plazo en casi todos los dominios restantes de satisfacción, siendo la ratio menor en el nivel de vida, y solamente mostrando una satisfacción similar a los subordinados formales de largo plazo en la perspectiva a futuro. Por su parte los empleadores tienen pocas diferencias con respecto a los subordinados formales de largo plazo, solamente existe una menor satisfacción con la vida familiar, con un ratio de .84.

Tres fenómenos interesantes debemos destacar: i) aunque hay una satisfacción similar o mayor con el tiempo libre entre los autoempleados y empleadores, esto no necesariamente se traduce en ventajas similares o mayores en la vida social, familiar o afectiva; ii) la mayor desventaja en satisfacción entre los subordinados informales y autoempleados ocurre en la satisfacción con el nivel de vida, posiblemente derivado de los menores ingresos laborales en estos tipos de empleo producto de la baja productividad relativa en la economía informal; y, iii) los subordinados formales de corto plazo tienden a manifestar niveles de satisfacción similares a los de los subordinados informales o los autoempleados, lo que sugiere que sus circunstancias laborales los acercan más a estos tipos de empleo en lugar del otro grupo de subordinados formales, posiblemente debido a que la estabilidad en la relación laboral tiene importantes implicaciones en el bienestar en este segmento de empleo.

La Tabla 3 presenta resultados contrastantes entre los distintos tipos de empleo en los dominios de tiempo libre y de nivel de vida, siendo el primero en el que menor ventaja tienen los subordinados formales de largo plazo, y el segundo en el que la ventaja puede ser mayor.

Es por ello que en la Tabla 4 se repiten las especificaciones, pero se incluyen como controles adicionales dos características de las condiciones de trabajo que pueden diferir para los distintos grupos de empleo: las horas trabajadas con una especificación cuadrática y el logaritmo del ingreso laboral trimestral. En la primera columna de la Tabla 4 se muestra cómo las ratios se acercan a 1 comparados con la misma columna de la Tabla 3 incluyendo estos dos controles, lo que indica que el ingreso laboral y las horas trabajadas influyen de forma importante en las diferencias en bienestar subjetivo entre los distintos grupos. En el caso de los subordinados informales, aunque las ratios mejoran considerablemente con respecto a la Tabla 3, al incluir las horas trabajadas y el logaritmo del ingreso laboral trimestral, los ratios siguen siendo menores a 1 en la mayoría de las dimensiones, a excepción de la salud y la satisfacción con el tiempo libre. En el caso de los auto-empleados siguen manifestando una mayor satisfacción con el tiempo libre, pero aún manifiestan desventajas con respecto a la vida familiar. Para los subordinados formales de corto plazo, todavía hay una menor satisfacción con el nivel de vida y también con la vida familiar y afectiva. Por su parte, para los empleadores hay una mayor satisfacción con el tiempo libre, sin diferencias significativas en las otras dimensiones.

En conjunto, los resultados de la Tabla 4 sugieren que una parte de las desventajas en satisfacción con respecto al empleo como subordinados formales de largo plazo proviene de las diferencias de ingreso laboral. Por otro lado, aunque se incluye directamente el ingreso reportado por el empleo como control en la estimación, sigue existiendo una menor satisfacción con la vida actual y el nivel de vida entre subordinados informales y subordinados formales de corto plazo, siendo este dominio de satisfacción en el que el ratio es menor en ambos casos. Ello sugiere que el empleo subordinado formal de largo plazo tiene otros impactos positivos en el nivel de vida distintos al ingreso directamente reportado, como los provenientes de algunas prestaciones laborales o la mayor estabilidad que les podría permitir un mayor ingreso permanente o una menor volatilidad del mismo. Por otro lado, con la inclusión de estos controles sigue siendo cierto que una satisfacción similar o mayor con el tiempo libre no necesariamente se traduce en una satisfacción similar con la vida familiar entre los autoempleados.

La satisfacción con la vida y sus distintos dominios no son las únicas medidas de bienestar subjetivo. El Biare incluye también una medición de cinco estados emocionales positivos y sus contrapartes negativos el día anterior a la entrevista en escala de 1 a 10.² Estas medidas reflejan las emociones en un momento particular del tiempo en lugar de reflexiones razonadas sobre la vida como las medidas de satisfacción (^{OECD, 2013}), por lo que no son directamente comparables. Sin embargo, realizamos un ejercicio similar a las Tablas 3 y 4 con el balance afectivo de cada grupo de emociones positivas menos las negativas. Cuando no se incluye el ingreso los subordinados informales tienen un peor balance afectivo con respecto a los formales de largo plazo en el balance concentración/aburrimiento. Sucede lo mismo en el balance afectivo alegría/tristeza; en este último balance también los autoempleados tienen peor balance que los subordinados formales de largo plazo. Para el resto de los grupos y balances afectivos no hay diferencias significativas. Cuando se incluye el ingreso, no hay ninguna diferencia significativa en los balances afectivos entre grupos de empleo. Los resultados refuerzan la desventaja asociada al empleo subordinado informal y la importancia del ingreso para explicar diferencias en bienestar subjetivo entre grupos de empleo.