INTRODUCCIÓN5

La migración de brasileños hacia Norteamérica es un fenómeno en curso. El incremento de evidentes conflictos políticos y crisis económicas fortalece la voluntad de más brasileños a emigrar en busca de una mejor vida. La migración ocurre en todo el mundo, las personas buscan nuevas oportunidades como proponen autores como ^{Trenz y Triandafyllidou (2017)}, ^{Nazareno, Zhou y You (2018)}, ^{Cruz, Falcão y Mancebo (2019)}, así como ^{Buettner y Muenz (2020)}. El económico es uno de los factores impulsores más importantes de la migración internacional (^{Borjas, 2018}). Además, la geopolítica migratoria de la división internacional del trabajo que tiene lugar, motiva a los brasileños a cambiar su residencia a otros países (^{Baeninger, 2018}; ^{Kerwin, 2020}). Aun así, no todos los inmigrantes tienen las calificaciones profesionales o los recursos financieros para moverse con facilidad y frecuencia. En algunos casos no hay relación entre sus empleos previos y sus ocupaciones en el país receptor (^{Borjas, 2018}).

Muchos inmigrantes que quizá no tienen habilidades que puedan aplicar de forma inmediata, ven el emprendimiento como una posible forma de inclusión social y económica en occidente (^{Akbar, 2019}). Los brasileños entrevistados en este estudio también ven a los negocios como una forma de integrarse por sus propios medios en la sociedad canadiense a través del aprendizaje del inglés, ganarse la vida y ajustarse a las normas culturales. En muchos países occidentales se tiene conocimiento sobre el emprendimiento inmigrante (^{Dheer, 2018}).

Estudios de ^{Basu y Altinay (2002)} y de ^{Altinay y Altinay (2008)} revelan aspectos culturales de negocios e integración étnica entre comunidades indias, de África del este, asiáticas, paquistaníes, bangladesíes y turcas en Londres, Reino Unido. Además, uno de los primeros estudios de ^{Light (1972)} en relación con empresas étnicas en Norteamérica, que se enfocó en el autoempleo de chinos, japoneses, negros y otras minorías en desventaja, le permitió expandir la teoría del emprendimiento inmigrante (^{Light y Rosenstein, 1995}). Otros estudios económicos han abordado inmigración histórica y modelos de iniciativas comerciales en contextos latinoamericanos (^{Bandieri y Almaraz, 2020}; ^{Torres, Moreno y Limón, 2020}).

No obstante, parece haber un vacío en términos del entendimiento del emprendimiento de los inmigrantes brasileños, si bien la literatura ha documentado casos en los Estados Unidos, Japón y Portugal aparece (^{Cebulko, 2018}; ^{Cruz, Falcão y Barreto, 2017}; ^{Diniz, Guimarães y Fernandes, 2019}; ^{Neves, 2017}; ^{Shishito y Baeninger, 2016}). Antes de los años ochenta Brasil era de cierta forma un país que recibía inmigrantes (^{Patarra y Fernandes, 2011}), desde su pasado como colonia portuguesa y los flujos migratorios desde Europa, el Oriente Medio y Asia en el siglo XIX y al principio del XX. Estos pobladores también se involucraron en iniciar actividades comerciales y empresariales en Brasil.

Desde los años ochenta los brasileños han migrado para escapar de la violencia diaria, racismo, inflación y crisis políticas y económicas (^{Margolis, 2013}). Canadá y su ambiente internacional progresista resaltan como una sociedad tolerante con oportunidades de empleo y negocios abundantes. Habiendo llamado la atención de los brasileños, muchos consideraron mudarse a Canadá (^{Ministério das Relações Exteriores, 2016}). Desafortunadamente, no hay muchos datos ni estudios sobre las experiencias de brasileños-canadienses. Este trabajo es uno de los primeros estudios que examinan sus razones para migrar y sus actividades de negocios en el Área Metropolitana del Gran Toronto, la ciudad más grande de Canadá. En consecuencia, los objetivos de este artículo son tres:

En este artículo las definiciones de pequeños negocios se tomarán de fuentes relevantes. A pesar de que varias definiciones aplican en diferentes contextos, la heterogeneidad de los pequeños negocios demanda hacer adaptaciones de acuerdo con cada sector, localidad geográfica u otros contextos en los que se localizan las firmas (^{Tonge, 2001}). Por lo tanto, las investigaciones actuales no sólo han encontrado emprendedores de pequeños negocios, sino también autoempleados y dueños de micronegocios. El autoempleo está estrechamente relacionado con inmigrantes y su definición se relaciona con los individuos que realizan algún trabajo por pago o ganancia familiar, ya sea en efectivo o en especie (^{Blanchflower, 2000}).

Además de esto, un tipo particular de pequeño negocio es la microempresa, que se define como un negocio que emplea menos de 10 personas y con frecuencia sólo una o dos (^{Birks, Fluitman, Oudin, Salome y Sinclair, 1994}).

Finalmente, es conveniente notar que el carácter exploratorio y descriptivo de esta investigación puede develar nuevas preguntas de investigación para futuros estudios de otros investigadores, como se sugiere en las consideraciones finales. Esto es probablemente una de las principales contribuciones de esta investigación exploratoria (^{Snyder, 2019}). Basados en el estudio de ^{Goza (1999)}, los autores agregan evidencia sobre la comunidad brasileña en Toronto y sus actividades empresariales.

SITUANDO EL DISCURSO SOBRE EMPRENDIMIENTOS ÉTNICOS E INMIGRANTES

A pesar del crecimiento de las cifras de migrantes en el mundo, aún hay limitaciones sobre la investigación en emprendimientos inmigrantes y étnicos (^{Brzozowski, 2019}). La primera restricción se relaciona con su concentración en pocos países (principalmente Canadá, Estados Unidos y algunas naciones de Europa Occidental) y grupos étnicos (latinos, chinos, coreanos y pocos estudios sobre brasileños). Una segunda es que existe un número insuficiente de conceptos teóricos desarrollados para el análisis del fenómeno y enfoques metodológicos limitados. Como se corroboró en otras revisiones de la literatura como por ejemplo en ^{Cruz y Falcão (2016)}, ^{Ma, Zhao, Wang y Lee (2013)}, y ^{Aliaga-Isla y Rialp (2013)}, existen varios tópicos desatendidos en localidades geográficas menos comunes como Asia, Europa de Este, África, Sudamérica y de grupos étnicos inmigrantes en desventaja (inmigrantes pobres, personas LGBTQ+, etnicidades racializadas, entre otras).

Estudios enfocados en emprendimientos inmigrantes y étnicos son el resultado de interacciones interdisciplinarias (^{Cruz y Falcão, 2016}). La formación de este campo de investigación considera la preponderancia de la sociología y economía en su inicio, y más tarde, la geografía y los estudios urbanos (^{Light y Rosenstein, 1995}; ^{Portes y Zhou, 1992}). Los análisis de aspectos sociológicos y económicos se apoyaron en diferentes teorías o marcos, tales como los de la teoría de capitales de ^{Bourdieu (2008)}, teorías relacionadas con asimilación étnica y cultural (^{Alba y Nee, 1997}), aspectos organizativos culturales y ecológicos (^{Evans y Leighton, 1990}), y la integración variada aplicada al contexto de negocios de inmigrantes (^{Kloosterman y Rath, 2001}). Aparte, varios autores evidencian el papel del emprendimiento y autoempleo en la integración social y generación de ingresos de los inmigrantes (^{Alba y Nee, 1997}; ^{Griffin‐EL y Olabisi, 2018}; ^{Mosbah, Debili y Merazga, 2018}; ^{Zhou, 2004}).

No obstante, la naturaleza multidisciplinaria del tema (^{Etemad, 2017}) resalta como un reto para la investigación en este campo. A pesar de que se reconoce que la mayoría de los estudios no recurren a una teoría especifica para representar los perfiles de emprendedores inmigrantes, algunas proposiciones teóricas se abordan: 1) capital humano (^{Becker, Murphy y Tamura, 1990}), para analizar las características educativas y de antecedentes profesionales de los inmigrantes; 2) la teoría cognitiva social (^{Bandura, 1989}), para estudiar la influencia del ambiente social en la búsqueda de oportunidades de emprendimiento; 3) la teoría del capital social (^{Dubos, 2017}), para investigar cómo funcionan las redes sociales y presentar similitudes entre emprendedores inmigrantes localizados en distintas partes del mundo; 4) la cultura nacional (^{McSweeney, 2002}), para comprender dimensiones individuales y colectivas; y 5) las teorías de interseccionalidad y perspectiva psicológica (^{Cole, 2009}), para analizar el comportamiento empresarial de mujeres inmigrantes, por ejemplo (^{Aliaga-Isla y Rialp, 2013}).

Otros estudios buscaron analizar modelos teóricos complementarios de asimilación espacial y estratificación por localidad (^{Iceland y Wilkes, 2006}), que tocan aspectos relacionados con el campo de la geografía y los estudios urbanos. Debería ser mencionado que los mecanismos de supervivencia que se originan de la ecología organizacional, estudiados en sociología y el área de administración de negocios, también se discuten desde varias etnicidades, así como el tema del género en emprendimientos (^{Cruz y Falcão, 2016}).

Además, cierta literatura estudia mercados étnicos (^{Logan, Alba y McNulty, 1994}) y transnacionalismo (^{Portes, Haller y Guarnizo, 2002}), fenómenos considerados formas alternativas de adaptación económica de las minorías étnicas en las sociedades. Estos estudios se basaron en la teoría de redes (^{Galloway y Thacker, 2013}) aplicadas al contexto transnacional. Además, un factor clave identificado en emprendimientos étnicos de inmigrantes transnacionales es lo que se ha llamado la formación de las redes sociales, puesto que trabaja, en concurrencia, como mecanismo de apoyo y guía en la selección de los destinos y oportunidades de negocios (^{Cruz, Falcão y Barreto, 2017}). A lo largo de estas líneas, tres formas de redes sociales aparecen dentro de los contextos inmigrantes: redes de origen (étnicos o nacionales), redes de destino y redes de industrias, también llamadas “redes de práctica” (^{Drori, Honig y Wright, 2009}). Las redes formadas en los “enclaves étnicos” reducen las barreras para la inmigración mientras que incrementan las oportunidades económicas de los recursos para establecer emprendimientos inmigrantes (^{Cruz, Falcão y Barreto, 2017}).

También, ^{Zhou (2004)} propone tres categorías básicas de emprendimiento en contextos étnicos o inmigrantes. Primera: la “minoría intermediaria”, o “intermediarios minoritarios”, que tienen una posición intermedia entre el grupo dominante y los individuos en el enclave, es generalmente representado por dueños de pequeños negocios. Segunda: “nichos de mercado étnicos”, representados por negocios intensivos en trabajo y con baja remuneración enfocados en sectores de la economía en barrios empobrecidos donde ofrecen “productos exóticos” en mercados tradicionales. Tercera: “economías de enclave”, que funcionan como una entidad cultural integrada con fuertes lazos de solidaridad/coetnicidad, acceso privilegiado a capital financiero y fuerza laboral étnica, además de estar geográficamente concentradas.

No obstante, desde la perspectiva de emprendimientos étnicos, se considera que las necesidades étnicas específicas pueden crear un nicho de mercado dentro de la comunidad (^{Light, 1972}), fomentando barreras para la entrada de competidores (^{Masurel, Nijkamp, Tastan y Vindigni, 2002}). Aún así, agrega la posibilidad de formas no convencionales de suministro y distribución (^{Wilson y Portes, 1980}), tales como ofrecimiento de capital financiero alternativo (^{Greene, 1997}).

Además, algunas comunidades étnicas se establecen en una zona geográfica específica, lo que puede promover un ecosistema de compañías que surten a este mercado étnico específico (^{Zhou, 2004}). Otra posibilidad que se observa es adaptar una estrategia de suministro para el mercado dominante en centros urbanos grandes (^{Portes, 1981}). De esta forma, en general, se puede considerar que hay dos tipos de emprendedores inmigrantes: aquellos que socialmente se identifican con sus comunidades debido a lazos de cultura, tradición o falta de requisitos (como el dominio del idioma), y aquellos que no se identifican con sus pares (misma etnia) o incluso los desprecian. Estos distintos caminos también influyen en su decisión de enfocar sus negocios en ciudadanos locales o en sus enclaves étnicos (^{Alba y Nee, 1997}; ^{Zhou, 2004}).

USO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL SOCIAL PARA CONOCER ACERCA DE MICROEMPRESAS BRASILEÑO-CANADIENSES Y PERSONAS AUTOEMPLEADAS

Históricamente, Canadá se reconoce como un país que ha adoptado una política de migración selectiva basada en calificaciones y habilidades profesionales (^{Borjas, 1993}; ^{Knowles, 2016}) y el multiculturalismo como política de Estado (^{Machado y Teixeira, 2019}). En 2002 el país definió tres categorías básicas de residencia permanente: 1) reunificación familiar; 2) económica; 3) humanitaria (^{Fraga, 2018}). No obstante, la migración es todavía un objeto de tensiones políticas y sociales, en particular las relacionadas con las limitaciones para entrar al mercado de trabajo (^{Fraga, 2018}), los resultados de discriminación a minorías racializadas (^{Akbar, 2019}), y que son comunes en sociedades multiculturales (^{Nabavi y Lund, 2012}).

La inmigración brasileña durante la segunda mitad de los años ochenta se impulsó por la agitación histórica y económica permanente. Emigrantes brasileños se enfocaron en países como Canadá, Estados Unidos y de Europa Occidental predominantemente. Estos flujos continuaron creciendo durante los años noventa y dos mil (^{Sega, 2018}). Por ejemplo, fueron de 0.8 millones en los años ochenta a 1.4 millones en 1996, y a 1.8 millones en 2003 (^{Ministério das Relações Exteriores, 2016}). Canadá se convirtió en un destino para inmigrantes brasileños debido a su seguridad económica y social, opuesto a la inseguridad social, política y económica brasileñas (^{Schervier, 2005}).

De acuerdo con las últimas estadísticas brasileñas, 39 300 brasileños vivieron en Canadá durante 2015 (^{Ministério das Relações Exteriores, 2016}), siendo el Área Metropolitana del Gran Toronto (Provincia de Ontario) el principal centro de inmigración, que acoge al mayor contingente de inmigrantes brasileños en Canadá (^{Sega, 2018}). A partir de 2016, 10 520 brasileños vivían en Toronto (^{Statistics Canada, 2017}). La mayoría de ellos son trabajadores con estudios universitarios de clases medias, que trabajan en trabajos formales y en el sector informal (^{Margolis, 2013}; ^{Sega, 2018}).

Una de las estrategias más comunes para inmigrantes adultos jóvenes brasileños consiste en solicitar una visa de estudiante mientras desarrollan redes sociales y “experiencia en trabajo canadiense”, crucial para acceder a empleos mejor pagados (^{Trilokekar y El Masri, 2019}). Sin embargo, los brasileños recién llegados frecuentemente encuentran un trabajo, primero en el sector informal, en distintas actividades como construcción, servicios de limpieza, restaurantes, etcétera (^{Sega, 2018}). Por otro lado, ^{Goza (1999)} evidenció la existencia de inmigrantes que llegaron a Toronto después de 1987, cuando las visas ya eran un requisito para los brasileños. Entraron al país diciendo que eran “refugiados”, lo que les permitió trabajar, estudiar y recibir beneficios sociales hasta que todas sus apelaciones en la corte se agotaran.

Mientras tanto, muchos desarrollaron habilidades en inglés y vivieron la “experiencia canadiense”, lo que les permitió tener el puntaje suficiente en la escala de inmigración canadiense y se convirtieron en ciudadanos legales. ^{Goza (1999)} también resalta que estos inmigrantes tenían una escolaridad relativamente alta y estaban muy motivados para triunfar, así que incluso aquellos que expresaron un deseo de regresar a Brasil se integraron bien en la sociedad del país de acogida, lo que resultó en un deseo de quedarse permanentemente en Canadá. Ese trabajo seminal impulsó diversas investigaciones sobre brasileños. De acuerdo con ^{Cruz, Falcão y Mancebo (2019)}, muchos de estos brasileños recién llegados trabajan en negocios de portugueses. Debido al idioma en común y algunas similitudes en su origen cultural, los brasileños se integraron en las redes sociales de las comunidades portuguesas. Como parte del capital social, estos lazos iniciales les permiten desarrollar redes locales. Más importante, es un acceso a una experiencia de aprendizaje que puede conducir y reproducir el desarrollo de emprendimientos étnicos (^{Cruz, Falcão y Mancebo, 2019}; ^{Teixeira, 2001}). Adicionalmente, ^{Teixeira (2001)} define la región donde estos negocios portugueses se encuentran en el Área Metropolitana del Gran Toronto (mapa 1).

Fuente: tomado del artículo “Construindo uma economia étnica em Toronto, Canadá” (^{Teixeira, 2001}).

Mapa 1. La ciudad de Toronto y ubicación de negocios portugueses 

En relación con el Área Metropolitana del Gran Toronto y sus distritos, estos se muestran en el mapa 2.

Fuente: tomado del artículo “Examining urban expansion in the Greater Toronto Area using Landsat imagery from 1974-2014” (^{Wang, Li, Wang y Li, 2015}).

Mapa 2. Área Metropolitana del Gran Toronto 

Para los inmigrantes, en general, emprender es un importante medio de inserción social y económica, incluido el autoempleo (^{Hiebert, 2003}). Los emprendedores brasileños inmigrantes están sujetos a la interacción entre su cultura étnica, capital humano y estructuras de oportunidad (^{Cruz, Falcão y Mancebo, 2019}). Por un lado, algunos negocios étnicos no promueven el dominio del idioma local, y por el otro, esta falta de dominio o un acento marcado pueden convertirse en barreras para el éxito de sus carreras (^{Colakoglu, Yunlu y Arman, 2018}) o para negocios enfocados hacia consumidores locales.

Las estructuras sociales tienden a jugar un papel como mecanismo de soporte para el emprendimiento inmigrante (^{Cruz, Falcão y Barreto, 2017}). Aparte de esto, parecería que las redes tienden a facilitar las oportunidades económicas, principalmente por medio de recursos para establecer negocios que involucran inmigrantes (^{Drori, Honig y Wright, 2009}). Además, tanto ^{Martes y Rodriguez (2003)}, como ^{Margolis (2013)}, muestran una fuerte conexión entre actividades religiosas, al asistir a la iglesia, y el desarrollo de redes sociales, que en algún momento conducirán a la creación de negocios étnicos.

Muchos estudiosos contribuyeron a la discusión sobre el capital social (^{Bourdieu, 2008}; ^{Coleman, 1988}; ^{Lin, 1999}). ^{Coleman (1988)}, por ejemplo, define la funcionalidad del capital social como una variedad de entidades con dos elementos en común: todas contienen algún aspecto de estructuras sociales y facilitan ciertas acciones de los actores –ya sea personas o empresas– dentro de la estructura (^{Coleman, 1988}). En específico, es un cambio en las relaciones entre actores que producen capital social (^{Becker, Murphy and Tamura, 1990}; ^{Coleman, 1988}).

Estos cambios sólo son logrados a través de la comunicación. Por ejemplo, ^{Lin (1999)} relaciona interacciones y redes con ganancias. El capital social mejora el resultado de las acciones, incluyendo acceso a canales de información estratégica, a normas y sanciones efectivas y la configuración de estructuras de obligaciones, expectativas y confiabilidad. Inmigrantes mejor informados pueden acceder a proveedores, empleados y conocimiento acerca de los consumidores (^{Portes y Zhou, 1992}), reduciendo el costo de la transacción para la organización. Los lazos sociales pueden ejercer influencia sobre los agentes de otras compañías u organizaciones gubernamentales y tener un papel crítico en las decisiones. Estas redes pueden también certificar las credenciales sociales de los individuos (^{Coleman, 1988}), algunos de los cuales reflejan su acceso a recursos a través de redes y relaciones sociales. Empero, se espera que los lazos sociales refuercen la identidad y el reconocimiento. La concentración espacial de inmigrantes en algunos vecindarios también promueve negocios étnicos en medio de redes sociales (^{Portes y Zhou, 1992}).

En Canadá, las llamadas “presentaciones afectuosas” son particularmente típicas en relaciones de negocios, esenciales para explicar por qué el capital social funciona en acciones instrumentales y expresivas no tomadas en cuenta por formas del capital personal tales como el capital económico o humano. Las relaciones sociales son complejas, por lo tanto, una forma de capital social que puede ser valiosa al facilitar algunas acciones individuales relacionadas con asuntos laborales o comerciales puede ser inútil e incluso nociva para otros (^{Coleman, 1988}).

Cuando se compara contra otras formas de capital, debido a su naturaleza, el capital social también es menos tangible y más volátil, relacionado con relaciones cambiantes entre personas que facilitan la acción (^{Lin, 1999}). Mientras que el capital físico (financiero) es tangible debido a su conexión con bienes, inversiones, el capital humano es, por el contrario, un poco menos tangible pues se relaciona con el conocimiento y habilidades adquiridos por los individuos. Como ^{Portes (1995)} muestra, los lazos sociales también juegan un papel importante en la recepción o exclusión de externos, lo que es visto, especialmente en comunidades étnicas o inmigrantes, como presión ejercida para adecuarse a las libertades individuales e iniciativas de negocios.

Aparte del capital social, otros aspectos de integración mixta están presentes en cada conjunto de inmigrantes (^{Kloosterman y Rath, 2001}). Los inmigrantes brasileños también enfrentan barreras en la práctica de su negocio, siendo el acceso limitado a financiamiento un problema persistente (^{Teixeira, Lo y Truelove, 2007}). Por lo tanto, a pesar del compromiso canadiense con el multiculturalismo, distintos contextos pueden amplificar la discriminación hacia los inmigrantes y las adversidades para los negocios, como puede ser la dificultad para validar la formación médica (^{Foster, 2008}) y para la obtención de una visa de residencia permanente (^{Oppenheimer, Prakash y Burns, 2016}), o barreras para los negocios de inmigrantes (^{Collins y Low, 2010}).

Dependiendo de las olas de inmigración, los inmigrantes muestran una diversidad de mezclas de capitales económicos y humanos, como lo evidencian las comunidades brasileñas en Florida, Estados Unidos (^{Cruz, Falcão y Barreto, 2017}). Además, existen diferentes subculturas y orígenes étnicos raciales brasileños, dependiendo de sus grupos étnicos, como los brasileño-japoneses –dekassegui– (^{Ryakitimbo y Hossain, 2019}), brasileños africanos (^{Gonçalves de Lima y Brasileiro, 2020}), u otros europeos de piel blanca con herencia brasileña (^{Cebulko, 2018}).

Otro aspecto a considerar es el que tiene que ver con posibles mecanismos de desconfianza limitada entre miembros de la misma etnia, en contraste con la red institucional, como las cámaras de comercio y asociaciones de inmigrantes (^{Cruz, Falcão y Barreto, 2017}). Así mismo, debe ser considerado que las diferencias de clases sociales pueden reproducirse en el extranjero (^{Kristen, 2019}); así como las estructuras de oportunidades y el público objetivo de las compañías pueden estar sujetos a la afiliación de inmigrantes en sus comunidades (^{Cruz, Falcão y Mancebo, 2019}).

MÉTODOS Y ENFOQUES

Esta investigación aplicó un enfoque de métodos mixtos siguiendo procedimientos detallados (^{Creswell y Creswell, 2017}), que se desarrollaron entre julio y diciembre de 2019, como se reporta más adelante. Tratamos de revelar aspectos de microempresas y de configuración de autoempleo en inmigrantes brasileños, describiendo a los emprendedores y sus mecanismos de redes sociales, y también la influencia de su cultura y capital social integrados en estos lazos sociales, usando integración mixta (^{Kloosterman y Rath, 2001}), teorías de capital social (^{Coleman, 1988}; ^{Lin, 1999}), trabajos seminales en migración a Canadá (^{Goza, 1999}), y emprendimiento de inmigrantes como inspiración (^{Portes y Zhou, 1992}).

HALLAZGOS: RESULTADOS EMPÍRICOS Y DISCUSIÓN

Esta sección presenta la recolección de datos de los 74 entrevistados y una discusión acerca de los hallazgos. Aparte, 42 personas participaron en las entrevistas semiestructuradas, lo que mejoró la comprensión de sus trayectorias.

La Tabla 1 presenta el perfil sociodemográfico de los participantes con base en el cuestionario de la encuesta y otros aspectos generales como escolaridad, género, raza, estado civil y tiempo de residencia en Canadá.

Muchos entrevistados migran desde estados en el sureste de Brasil, en particular de São Paulo, Minas Gerais y Río de Janeiro (vea tabla 1). Los PIB de estos estados son los más altos del país, representando 32.2 por ciento, 10.2 por ciento y 8.8 por ciento del PIB total de Brasil, respectivamente. Esto se opone a la teoría tradicional de migración económica, impulsalda únicamente por falta de recursos (^{Mayblin, 2019}). No obstante, las políticas de migración selectivas de Canadá favorecen considerablemente mayores niveles educativos y culturales (capital humano). Ese es el caso de los emigrantes brasileños de clases media y alta quiene eligen países en los cuales pueden mejorar sus estándares de vida, escapando de la inestabilidad económica y política de su país de origen.

La mayoría de los participantes dejaron empleos en Brasil para emigrar a Canadá, de esta forma, las respuestas principales fueron “empleado” (54%) y emprendedor (33.8%) (tabla 1). Estos datos corroboran los hallazgos de ^{Cruz, Falcão y Barreto (2017)}, lo que refuerzan que entre inmigrantes brasileños la principal razón para emigrar no es económica sino relacionada con un mejor estándar y condiciones de vida. Además, 78.3 por ciento de los entrevistados declararon tener título universitario o posgrado. Esto corrobora otros estudios que destacan las calificaciones de los inmigrantes brasileños en países donde se requieren niveles de educación mínimos y dominio del idioma inglés (^{Cruz et al., 2016}), como por ejemplo, los migrantes brasileños en Australia. Al comparar las condiciones laborales a la llegada a Canadá por género, observamos una situación significativamente más desfavorable para las mujeres que para los hombres (tabla 1).

En relación con su dominio del inglés y francés, los datos revelan un nivel alto en compresión lectora en inglés (muy bien= 86.5%), fluidez conversacional (muy bien= 79.7%), producción escrita (muy bien= 73%), y comprensión auditiva (muy bien= 87.8%). Por el contrario, en relación con francés, hay un nivel bajo de comprensión lectora (casi nada=58.1%), comprensión oral (casi anda= 62.2%), comprensión escrita (casi nada=63.5%), u entendimiento (casi nada= 54.1%). No obstante, ^{Finardi y França (2016)} subrayan que la enseñanza de un idioma extranjero es particularmente incipiente en Brasil. Por otro lado, ^{Bozorgmehr y Ketcham (2018)} destacan que para que el migrante emprendedor tenga éxito es importante que hable el idioma nativo. Por ejemplo, los brasileños que residen en Montreal tienen mayores aptitudes para participar en el gobierno de Quebec. Sin embargo, hay resistencia de las autoridades, en parte debido a las dificultades lingüísticas en relación con el dominio del francés (^{Da Silva, 2017}).

CONSIDERACIONES FINALES

En relación con la configuración de las microempresas brasileñas y autoempleo en el Área Metropolitana del Gran Toronto, Canadá, hay predominancia de un objetivo étnico y relaciones estrechas hacia la comunidad brasileña. Además, este artículo describe la trayectoria de emprendedores brasileños, así como las barreras y oportunidades que encontraron en Canadá.

Como se mencionó antes, la mayoría de los entrevistados viene de las áreas más acomodadas de Brasil y la mayoría se declaró blanca. El rango de edad predominante fue de 30 a 49. Tienen un buen nivel escolar y considerable dominio del inglés, no así del francés, que puede tener ciertas implicaciones para la posible movilidad en la provincia de Quebec, particularmente. Además, varios de ellos estaban interesados y tenían habilidades en tecnología, algunos emprendieron en compañías emergentes en el sector TI. Un fuerte ecosistema de emprendimiento e innovación en Toronto atrae a muchos de ellos a la región.

Los inmigrantes brasileños comparten una razón para dejar su país de origen principalmente debido a un sentimiento de inseguridad, por lo tanto buscaban una mejor calidad de vida y nuevas oportunidades profesionales en Canadá. Un estado de inconformidad social en Brasil se combina con la efectividad del discurso oficial canadiense de ser “un país de oportunidades”, “multicultural”, con “excelente nivel educativo”, etcétera. Son tanto factores que impulsan (a salir de Brasil) y atraen (inmigrantes), y que parecen trabajar como desencadenantes para quedarse en Canadá y no intentar repatriarse. En cuanto a las condiciones laborales, al llegar fueron desfavorables, lo que los colocaba en condición de vulnerabilidad, lo que sugiere un impulso para crear un negocio por necesidad u ocuparse en actividades de autoempleo.

La información se considera fundamental para guiar la toma de decisiones en cualquier momento del negocio, mientras que las redes son cruciales para acceder a clientes potenciales y recursos organizacionales. Adicionalmente, la presentación cálida es vista como una estrategia para acceder a clientes potenciales, socios de negocios u otros actores relevantes. Generalmente, Toronto fue elegido por emprendedores brasileños para establecerse debido a las oportunidades laborales y los conocidos que tienen ahí. Los negocios portugueses en la zona facilitan la comunicación entre los recién llegados y generan una concentración de actividad brasileña cerca de ellos. Las mujeres son más proclives a iniciar sus propios negocios debido a tres aspectos. Primero, continuar con la trayectoria que tenían en su lugar de origen, segundo, la falta de flexibilidad en los horarios al trabajar con otros. Finalmente, debido a su estatus migratorio como esposas de expatriados.

La investigación muestra que la mayoría de los negocios de brasileños inmigrantes consiste en microempresas o de autoempleo activas en el sector de los servicios en distintas actividades, con frecuencia con fuerte identificación con su comunidad étnica. De esta forma, elementos culturales como la decoración tradicional son importantes para atraer clientes de la misma etnicidad, revelan la interrelación de cultura y capital social étnico.

Otro signo de identificación étnica de la mayoría de los negocios se relaciona con el empleo de brasileños, la ‘naturalidad lingüística y cultural’ es un factor relevante para la atención a clientes brasileños, así como para residentes y turistas. Desde la perspectiva de la oportunidad, las compañías que evolucionan y expanden sus negocios encuentran barreras para obtener crédito bancario, lo que se supera solamente por medio de actividad en redes, presentaciones cálidas o de contar con experiencia previa en Canadá. Las dificultades iniciales experimentadas por los empresarios se relacionan con su ‘adaptación cultural’, en el sentido más amplio.

Además, al revelar sus mecanismos de redes sociales, los investigadores hallaron una fuerte influencia de su capital humano y cultural en medio de estos lazos sociales. Los emprendedores brasileños inmigrantes ven la creación y el mantenimiento de redes como fuente de nuevos contactos, que al final se podrían convertir en clientes. Aparte, estas redes tienen un papel determinante como mecanismo de apoyo para los negocios, lo que se considera un factor esencial para facilitar las oportunidades económicas, principalmente con recursos para el establecimiento y mantenimiento de negocios. No obstante, hay un discurso de “desconfianza y desunión” que tiende a debilitar las posibles ganancias que vengan del capital social dentro de la comunidad étnica brasileña misma.

Otras contribuciones para los profesionales y la teoría tienen que ver con las barreras y facilitadores del establecimiento de empresarios brasileños inmigrantes residentes en Toronto. Por lo tanto, parece plausible sugerir las siguientes líneas de acción: 1) expandir sus redes (capital social), en este caso, fuera de su comunidad étnica; 2) desarrollar/fortalecer la inteligencia cultural/mentalidad global, incluyendo el punto de vista del cómo hacer negocios en Canadá; 3) adaptar el producto y/o servicio para llegar a una mayor audiencia, más allá del enclave/nicho étnico, sin necesariamente excluirlo; 4) desarrollar medios alternativos de capitalización (cooperativas, por ejemplo); 5) elevar el nivel de educación formal, capacitación y experiencias (capital humano) para mejorar la capacidad de gestión de negocios.

Finalmente, para futuros estudios en emprendimientos brasileños e inmigración, proponemos profundizar el análisis por tipo de negocio. También se recomienda explorar casos de negocios que operen en una situación informal, así como estudiar los patrones de emprendimientos de inmigrantes brasileños en compañías emergentes. Posteriormente, se sugiere llevar a cabo un análisis con base en el modelo de orientación de mercado y decisiones estratégicas y realizar análisis con perspectiva de género y a profundidad de las características del emprendimiento de mujeres brasileñas en Canadá.