INTRODUCCIÓN³

En la región de la Frontera Norte de México (FN) se ha observado que el ingreso de la mujer, en relación con el del hombre, ha tendido a reducirse en lo que va del milenio, aun cuando la información sobre salarios en la estadística del Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México (Inegi) registra el impacto de la crisis económica de 2009 y el deterioro que produjo en los salarios de los hombres en mayor medida. Dicho proceso es un indicio de que puede estar ocurriendo una situación de resiliencia en los salarios de los hombres, al ser precisamente dicho colectivo el grupo laboral que ha resentido un deterioro salarial con respecto de su contraparte femenina y que, a pesar de ello, el premio salarial de las mujeres siga siendo inferior al del hombre.

En este orden de ideas, es notable cómo la diferencia o desigualdad salarial en contra de la mujer aparenta ser procíclica, es decir, a mayor crecimiento económico mayor afectación salarial en su contra, y a menor crecimiento (contra-cíclico) se produce una mejoría en la remuneración de la mujer. Por ende, los hombres observan una mayor sensibilidad al ciclo económico al aumentar sus salarios durante una expansión y reducirse en mayor medida en la recesión, como lo expone de forma magistral ^{De la Roca (2014)} .

El análisis del comportamiento de los salarios por género y sus componentes en periodos de crisis económicas permite encontrar cuáles son los verdaderos impactos que, en términos de capital humano, se están presentando en la determinación salarial por una parte; y por la otra, en la región fronteriza del país, dentro de uno de sus sectores más dinámicos como lo ha sido el sector manufacturero.

Dicha región, que resultó castigada por la crisis de 2009, permite plantear que el objetivo de este trabajo sea analizar los niveles salariales y su impacto antes, durante y después de las crisis económicas (2005, 2009 y 2017 respectivamente), al comparar el comportamiento conjunto de los estados en la FN con el resto del país. Por esta razón se han elegidos años de acuerdo con el nivel de actividad económica registrada: un año de crecimiento económico alto al inicio (2005), un año de fuerte crisis en el segundo (2009), y un año con actividad de bajo crecimiento económico pero constante (2017).

Asimismo, cabe aclarar que en este trabajo interpretamos la resiliencia por género como la capacidad de adaptación que presenta la población ocupada en el sector manufacturero con respecto a sus salarios, distinguiendo por género al sexo de las personas. Esta relación conceptual la concebimos para delimitar el alcance del estudio ante los eventos presentados en el periodo de análisis que cubre el estudio, quedando fuera la profundización acerca del concepto ampliado de género y resiliencia.

Las interrogantes que guían este trabajo y buscan dar respuesta son: si los salarios por género se ven impactados negativamente por la crisis del año 2009, ¿cambia su tendencia después de la crisis?, ¿cuál es la dirección del efecto?; es decir, ¿favorecen más al sexo femenino o al masculino?, y dentro de los dos grupos, ¿a los menos o más calificados?

Nuestra hipótesis expone que en un año de crisis, como 2009, se observó una reducción de la desigualdad salarial en relación con los años previos a la crisis y en los posteriores a ella, ocurriendo una tendencia similar para la región de la FN como para todo el resto del país. Dado el mayor efecto de la crisis en la FN, se puede esperar que haya sido superior en la región frontera en detrimento del salario de los varones, pero que el efecto negativo se difuminó para el 2017 y volvieron los salarios al nivel previo a la crisis.

Para este cometido se elaboró una base de datos con las encuestas de ocupación y empleo recientes, de donde se obtuvieron la estructura del empleo y los salarios con base en el género del trabajador. Se tomó en cuenta a las personas ubicadas en trabajos de la manufactura y se especificó un modelo econométrico de tipo spline para explicar cómo cambia la tendencia (no lineal) de las remuneraciones para el varón y la mujer en la región de la frontera norte, en comparación con el resto del país.

También se desagregan grupos de trabajadores por género y escolaridad para conocer el impacto del capital humano en el mercado laboral y para generar propuestas viables en materia de política pública laboral, con la intención de disminuir o eliminar efectos adversos que van en contra de la productividad y la inercia laboral en función de los niveles educativos.

El orden del trabajo es el siguiente. En la primera sección del artículo se describe brevemente el contexto de referencia, con base en el modelo teórico del capital humano y se expone brevemente la evidencia empírica. En la segunda parte se explica la metodología seguida, y en la tercera parte se muestra la composición de la base de datos junto con la exposición de la estadística descriptiva. En la cuarta parte se presentan los principales resultados y las conclusiones del estudio.

MARCO TEÓRICO Y REPASO DE LITERATURA

La teoría del capital humano expuesta de forma magistral por ^{Becker (1971)} presenta el contexto y marco referencial general que permite evaluar y modelar las distintas etapas por las que pasa un individuo en la adquisición de educación formal y su impacto en conjunto, con respecto del mercado de trabajo y los procesos de oferta y demanda que están en juego. Con lo anterior, uno de los aspectos centrales en los que la teoría tiene presencia es la determinación del premio salarial en una economía.

El estudio seminal de ^{Mincer (1974)} modela los salarios y logra determinar que son precisamente las diferencias en los atributos de las personas (en específico aquellas que son medibles tangiblemente como las calificaciones y la escolaridad, y las intangibles como determinados comportamientos o actitudes de los trabajadores) las que hacen variar al salario, tanto al alza como a la baja. En este estudio se parte de la medición del salario de dos grupos de trabajadores, en los que se estiman perfiles con respecto de su nivel educativo (formal) para poder explicar si las percepciones de los varones o de las mujeres presentan comportamientos similares o distintos, según su nivel de escolaridad y preparación.

El análisis está basado en torno a la idea de que un individuo es valorado en función de las características medias del grupo, debido a que el empleador utiliza consideraciones subjetivas para tomar decisiones y de esta manera hace uso del género como un indicador proxy de producción ( ^{Becker, 1993} ; ^{McConnell, Brue y Macpherson, 2003} ). Aclarando que en este tipo de divergencia el empleador no tiene gusto por diferenciar, puesto que toma decisiones objetivas y racionales, buscando solo la maximización del beneficio.

ENFOQUE METODOLÓGICO

La revisión de la literatura permite la comprensión de situaciones y condiciones de la problemática sobre la respuesta de un mercado de trabajo en relación con las remuneraciones de hombres y mujeres en un contexto de igualdad salarial. En este orden de ideas, el contenido de este apartado se basa en emplear de manera conjunta la técnica de regresión de tipo Spline con la de auto-selección de ^{Heckman (1979)} , la cual permitirá realizar un ejercicio econométrico que a la fecha y en nuestro conocimiento, no se ha realizado para el caso mexicano o de una región como su frontera norte. Para ello, se modela con variables exógenas que están interaccionadas para determinar el impacto simultáneo por niveles educativos y género sobre los salarios ( ^{Greene, 2008} ).

La importancia de corregir el sesgo de selección en el análisis de los determinantes de salarios entre dos grupos ha sido tema de investigación recurrente y, en el caso de América Latina, ha tenido una relevancia no menos importante ( ^{Rubli, 2012} ). Con el objetivo de evitar toda posibilidad de sesgo de selección, combinamos el método clásico propuesto por ^{Heckman (1979)} , en el cual se modelan las remuneraciones para hombres y mujeres, considerando aquellos inactivos y calculando la tradicional variable de razón de Mills (λ). De esta manera, se confirma que es posible elegir sólo a los trabajadores que se encuentren activos y simultáneamente, excluir toda la influencia que los inactivos puedan ejercer sobre los salarios en cada grupo por separado.

Con ambos métodos se está en condiciones de obtener inferencias estadísticamente más robustas y se cuenta con la certeza de que las estimaciones se encuentran insesgadas, de tal manera que en su cálculo tiendan al valor verdadero.

El modelo por estimar es el siguiente:

Donde es el salario por hora en logaritmos y el superíndice G corresponde al sexo del trabajador. es la variable de escolaridad; son los coeficientes estimados; corresponde al vector de atributos usados en las estimaciones; como la inversa de la ratio de Mills –estimador con el que se permite corregir todo sesgo posible de selección muestral– y es el término de error que cumple con las condiciones habituales de normalidad.

Además, se requiere calcular un modelo que pueda captar la continuidad de la variable de escolaridad en la regresión, de otra forma se tendrían resultados que si bien, captarían el efecto medio por cada nivel educativo para cada colectivo de trabajadores, perderían el efecto continuo esperado sobre los salarios. Precisamente, para poder realizar comparaciones de los pronósticos sobre los salarios a lo largo de cada nivel educativo, se ha transformado la ecuación (1) de la siguiente forma, considerando umbrales para cada corte de grupo educativo, expresada en la ecuación (2) como sigue:

Ahora separamos los efectos de la variable continua de escolaridad en cuatro grupos con el vector por niveles de la siguiente manera; donde 6, 12, 17, 24 para los niveles educativos de primaria concluida, bachillerato, profesional y posgrado de forma respectiva.

De esta forma se restringen los estimadores para el modelo Spline empleando una constante y las covariables del resultado de la ecuación (2), con la siguiente esperanza condicionada y umbrales continuos de escolaridad correspondientes en la expresión (3):

Así mismo, los valores de cada nodo o umbral que modificará la pendiente del efecto continuo esperado en cada nivel educativo, serán los coeficientes estimados con como básica trunca,  para básica, bachillerato, y  en licenciatura hasta posgrado concluido (véase los cuadros 3 y 4 de la sección de resultados para los coeficientes obtenidos) en los colectivos laborales de hombres y mujeres respectivos como:

CONSTRUCCIÓN DE LA BASE DE DATOS

La información de la presente investigación proviene de la base de datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) ( ^{Inegi, 2005} al ²⁰¹⁷ ) considerando el tercer trimestre de los años 2005, 2009 y 2017. Dicha base se acotó a la población ocupada en la industria manufacturera, en un rango de edad de 14 a 65 años y con jornadas semanales de 15 a 60 horas; definiendo los salarios por hora a precios constantes de agosto del 2011, de acuerdo con el índice de precios al consumidor tradicional de las principales metrópolis y localidades en el país.

El salario es por hora con la finalidad de tener una variable lo más homogénea posible; también se consideran los cuatro niveles educativos: 1) sin instrucción y primaria incompleta (menos de 5 años de escolaridad), 2) primaria y secundaria completa con la preparatoria o bachillerato incompleto (6 a 11 años), 3) preparatoria o bachillerato completo con licenciatura incompleta (12 a 16 años) y, 4) licenciatura completa y posgrados (16 a 24 años de educación).

El resto de las variables independientes incluidas en el vector son la experiencia potencial laboral de hombres que se construyó considerando la edad del trabajador y restando su edad al inicio de sus estudios, esto es 6 años, deduciendo los años que tenga de escolaridad formal. Mientras que en el caso de las mujeres se añadió a la resta de la experiencia laboral a sus hijos, de tal manera que es un buen proxy para calcular períodos interrumpidos debido a la maternidad, y en ambos grupos de trabajadores, se incorporaron los rendimientos decrecientes del capital humano como el cuadrado de la experiencia ( ^{Mincer, 1974} ). Para la variable estado civil se establecieron dos grupos a la manera usual, primero de acuerdo con la jefatura en el hogar, con el compromiso de ser proveedor en la familia, y segundo con el objetivo de medir el efecto del estado civil del individuo en su perfil salarial. Aquellos que viven en pareja, ya sea casados o en unión libre, son el grupo de referencia (con valor de uno), mientras que el resto de las categorías –como los solteros, separados y divorciados– son el grupo restante. Se controla la zona urbana y rural con el tamaño de localidad, siendo el grupo de referencia los urbanos en localidades con más de 15 000 habitantes (urbanos y semiurbanos), y el resto los rurales como los trabajadores ubicados en lugares con tamaño inferior a 15 000 habitantes (semirurales y rurales).

RESULTADOS EMPÍRICOS

Resulta relevante determinar si las divergencias manifiestas con antelación son explicadas por factores de capital humano o a retribuciones en las dotaciones. El siguiente apartado revela las tendencias de los salarios y los resultados del ejercicio empírico aplicado; así como el análisis del impacto del capital humano de la mujer en relación con el hombre, tanto para México como en la frontera norte. También se expone el efecto que producen los niveles de educación sobre el diferencial salarial y la parte no explicada del mismo.

En la gráfica 1 se muestra la evolución logarítmica del salario por hora (Panel A) y la relación salarial mujer-hombre (Panel B). Se observa cómo a partir de 2007 previo a la crisis, así como en plena crisis (2009) la relación salarial del Panel B se redujo en mayor medida en contra de la mujer solo en la frontera norte hasta representar 0.771 con respecto al ingreso medio de los varones; mientras que la razón de salarios fue superior al valor de 0.8 para el país y el resto de las entidades. Hacia el año 2017 se observa una tendencia de estabilidad salarial en ambos colectivos de trabajadores, tanto en la frontera como en el resto del país, pero ya la relación no muestra deterioro y se ubica en un cociente superior a veces el salario del hombre; esto es, apenas superior al año de crisis con respecto de las otras zonas salariales geográficas (véase Panel B en gráfica 1).

Fuente: elaboración propia con base en ENOE 2005 al 2017 (^{Inegi, 2005} al ²⁰¹⁷).

Gráfica 1. Razón salarial real mujer-hombre en México: Frontera Norte y resto del país, 2005-2017 (pesos de 2011=100) 

Una razón probable de la caída de la relación de salarios en 2009 es precisamente la característica del sector manufacturero de México y su alta dependencia con Estados Unidos como proveedor de dicho mercado; ya que en el citado año mostró una disminución drástica en la demanda de aquel país por los productos mexicanos de este sector, siendo aún más relevante la caída para la región fronteriza.

Los resultados de la gráfica 1 son los siguientes:

La diferencia de salarios ente hombres y mujeres revelan en este punto del análisis la existencia de techos de cristal en detrimento del colectivo femenino (al nunca superar el valor de uno); y de pisos pegajosos para ellas en momentos de crisis económica, con mayor incidencia cuando las regiones están más ligadas al sector de las manufacturas. En México se registró hasta un 10.7 por ciento la diferencia de salarios entre hombres y mujeres al iniciar el período, y ha descendido gradualmente hacia el año 2017. El ingreso por hora en ambas zonas del país no dista de tener un comportamiento similar entre ellas, y sobresalen los mejores salarios para el colectivo femenino en la frontera.

En este orden de evidencia empírica, una de las regiones que más debería haber mejorado sus salarios (incluso por su posición geográfica con los EE. UU.) es la FN, y existe evidencia de no ser así. Al respecto, el estudio reciente de ^{Calderón, Huesca y Ochoa (2017, p. 15)} presenta evidencia que sustenta cómo aquellas tareas laborales calificadas denominadas de tipo abstracto (con un nivel de escolaridad mayor y complementarias al uso de nuevas tecnologías), aún cuando son las mejor remuneradas en México, distan por mucho de aproximarse a los salarios por hora pagados en las mismas actividades en Estados Unidos. Los salarios por hora se mantuvieron sin cambios durante el periodo que va de 2005 a 2012, midiendo los salarios en términos de paridad de poder de compra entre ambos países (5.5 veces en el período en favor de los trabajadores estadounidenses). Lo anterior llama a un proceso de ausencia de convergencia salarial, sin embargo, queda fuera del alcance de este trabajo.

A continuación se presenta una estimación no-paramétrica en la gráfica 2 que permite observar la forma de las distribuciones salariales tipo Kernel para cada grupo considerado en el estudio en su estado natural, sin imponer restricción funcional alguna ( ^{Silverman, 1986} ; ^{Duclos y Araar, 2006} ).⁴

Fuente: elaboración propia con base en ENOE 2005 al 2017 (^{Inegi, 2005} al ²⁰¹⁷).

Gráfica 2. Densidad salarial en México por género. Pre-crisis (2005), crisis (2009) y post-crisis (2017) 

La gráfica 2 muestra las estimaciones de las funciones de densidad salariales en México, para la frontera norte y el resto del país en el año inicial de análisis (2005), en la etapa de crisis (2009); así como la de poscrisis (2017) por género. Con referencia a la frontera norte, en los páneles A y B se observa que los salarios de la mujer se mantienen situados más a la derecha que las distribuciones de los varones, como señal de remuneraciones medias inferiores; así como una mayor concentración por la moda en un valor no superior a los 19.4 pesos por hora (nivel inferior a la moda de los varones por 22 pesos).

Se revela que, previo a la crisis, las remuneraciones medias reales crecieron a una tasa mayor en comparación con el periodo posterior a ella. Aún en el año de poscrisis 2017 se observa cómo las remuneraciones de las mujeres se desplazaron más a la derecha y claramente la densidad salarial de los hombres no presenta cruce alguno como señal de que los salarios se han deteriorado también en la distribución de los varones, pero en menor medida que para las mujeres.

La situación en el resto del país se muestra en los páneles C y D, y es fácil detectar que los cambios salariales se presentaron de forma similar pero con menor afectación para el colectivo femenino (ver panel C). Sin embargo, en los salarios por hora más reducidos, el colectivo femenino sí es remunerado con mayor deterioro, ya que cualquiera de las densidades salariales se localiza más a la izquierda que sus contrapartes en el Panel D.

Es posible concluir aquí que, de los páneles A y C, las mujeres en la manufactura de la frontera norte presentan mejor posición que sus homólogas en el resto del país. Además, es clara la forma en que la crisis de 2009 afectó sobremanera a este colectivo, y apenas es suficiente la recuperación en sus niveles salariales hacia 2017. Se observa que la función de densidad de los salarios reales se desplazó más a la derecha en niveles de entre 30 y 40 pesos la hora, pero en menor proporción que la de los hombres (páneles A y B).

Hasta este punto de análisis de los datos, es difícil poder realizar inferencias acerca de las causas y los impactos de capital humano existentes entre los perfiles de los salarios para las mujeres y los varones en las manufacturas, aún cuando se cuenta con la estimación de las funciones de densidad Kernel de sus salarios mostrando las pautas de las distribuciones completas para ambos grupos laborales en dicho sector. Por lo anterior, se procede entonces con las estimaciones de los modelos econométricos para mostrar los resultados obtenidos y confirmar las evidencias con las que se pueda establecer si las diferencias de salarios en contra de la mujer están siendo compensadas en alguna medida con mayor grado de escolaridad y experiencia en los puestos de trabajo.

Se calcularon modelos con las ecuaciones (1) y (2), arrojando coeficientes robustos estadísticamente significativos con los signos esperados (véase cuadros 3 y 4), y se realizó el análisis comparativo entre las dos regiones consideradas. En el periodo estimado para la frontera norte y el resto del país el resultado fue similar (ver cuadro 2 ), pues se comprobó que la mujer percibió menor salario respecto al del hombre. Además, se observó que representó diferencias salariales reales por el orden del 6 al 7 por ciento en la frontera y del 6 al 11 por ciento en el resto del país, la cual se explicó con un mayor/menor efecto en los retornos a la escolaridad por cada año logrado durante el período 2005 - 2017.

La presencia de un sesgo de selección es relevante al realizar los cálculos y se obtuvieron cambios atenuados en los modelos por Mínimos Cuadrados (MCO), con excepción de una sobrevaloración que se observa en los salarios de los hombres; lo que nos permite establecer con determinación que los resultados son robustos y consistentes en las estimaciones realizadas por ^{Heckman (1979)} .

En términos comparativos, el trabajo de ^{Rubli (2012)} muestra la existencia de diferencias significativas en el sesgo de selección positiva entre Argentina, Brasil y México, donde las mayores diferencias por género se presentaron entre Argentina y México, siendo hasta dos veces mayor en detrimento del segundo país. Con respecto de nuestra evidencia, se encontró similitud en cuanto al sesgo de selección positivo (variables lambdas) y con alta significación estadística como resultado de la necesidad de corregir el sesgo de selección en ambos modelos.

A diferencia de Argentina, donde las mujeres parecen tener mayores saltos en sus remuneraciones debido a una mejor planeación de su vida al retrasar la formación de la familia y poder contar con una participación más activa en el mercado laboral de su país ( ^{Rubli, 2012} ), los resultados para México y su FN, indican que los ingresos salariales en el sexo femenino con niveles de educación básica, con respecto de aquellas profesionistas, muestran saltos producidos en cada segmento (un cambio de pendiente) con menor respuesta de la que se produce y se detecta con los varones de forma análoga. Es decir, en Argentina las mujeres en el presente milenio cuentan con atributos que han permitido mejorar sus niveles salariales con una mejor adecuación a su nivel de preparación, mientras que en México la capacidad de respuesta aparece como más lenta en el proceso del premio salarial por su mayor preparación en los grados formales de educación.

Los resultados se complementan con el pronóstico de los perfiles de salarios por género con la estimación usando la técnica de Spline en la gráfica 3 para la región de la frontera norte y el resto del país, respectivamente. En la gráfica 3 se puede observar cómo en plena crisis económica (páneles A y C), la mujer con más años de escolaridad fue menos afectada por la crisis en la región de la frontera norte, mientras que en el resto del país, sí presentó un deterioro independientemente del nivel educativo al presentarse sus salarios estimados por debajo de los de los varones para cualquier nivel de escolaridad.

Fuente: elaboración propia con base en fórmulas (3) y (4).

Gráfica 3. Perfil de salario-escolaridad spline para mujer y hombre Frontera y resto del país, 2009 y 2017 

Los resultados del presente estudio van en línea con los conceptos aportados por ^{Popli (2013)} , donde es posible confirmar que la mujer en la frontera norte del país presentó una situación de techo de cristal en tiempo de crisis (año 2009) al no superar los niveles de salarios del perfil salarial de los varones, independientemente de su nivel educativo logrado. Esto sucede con excepción de las profesionistas en el resto del país que sí presentan un mejor salario que su contraparte laboral. En cambio, se presenta un piso pegajoso en la situación postcrisis (2017) cuando, fuera de una crisis, sus salarios se mantienen y no se nivelan en términos reales con respecto al obtenido por los varones, cuyos salarios sí se recuperan y con mayor rapidez en la FN del país.

Es posible que en condiciones de una crisis económica sea el resto del país donde no se podría confirmar la hipótesis del piso pegajoso a medida que logra mayor escolaridad en la mujer (nivel máximo de estudios), al haber superado su nivel salarial y ubicarse en una remuneración mayor en dicho colectivo (en un tope de salario en escala logarítmica de 5 en el Panel C). Mientras que fuera de una crisis sus salarios vuelven a reducirse rápidamente y se puede validar la hipótesis del techo de cristal en el colectivo femenino de manera contundente.

Es un hecho que cuando se presenta un mayor crecimiento económico, los resultados comprueban que el sexo femenino se ve más afectado y los hombres presentan, en todo caso, una mayor sensibilidad en la subida de sus salarios. Las expansiones económicas bonifican a los varones las pérdidas salariales ocurridas en momentos de depresión económica, y los salarios de las mujeres se contraen en mayor medida durante una expansión. En el caso de España, sucede precisamente el mismo fenómeno laboral, tal cual lo expone ^{De la Roca (2014)} como resultado de mayor rigidez en el empleo para los varones, y donde la mujer responde más rápidamente a la contratación. Sin embargo, no presentan mejoría en sus remuneraciones tan rápidamente, o al menos al mismo nivel que los hombres.

El trabajo de ^{De la Roca (2014)} , a diferencia del método de estimación empleado en este estudio, introduce un modelo de regresión por efectos fijos controlado por la tendencia en el ciclo económico de aquel país, e introduce en una segunda etapa un coeficiente que mide en escala semilogarítmica el efecto de lo cíclico (o el impacto de la elasticidad del empleo y el salario en el ciclo), que se aproxima por el cambio porcentual en los salarios, en respuesta a un aumento de un punto porcentual en la tasa de desempleo por género.

El hallazgo de dicho trabajo para España es que el descenso de un punto porcentual en la tasa de desempleo está asociado con un incremento reducido en los salarios reales de los hombres en apenas un 0.38 por ciento, es decir, inferior a la unidad. Su cálculo para las mujeres (y que permite apoyar los resultados obtenidos para México) es que el grado de ciclicidad para ellas es mucho menor que el de los hombres, con 0.26 por ciento. Como resultado, las mujeres experimentan mucha menor capacidad de mejora salarial, aún cuando su nivel de contratación en el ciclo es más alto. Por lo anterior, se aprecia la existencia de techos de cristal para mujeres en el caso español.

Para México y su FN, las mujeres trabajando en un sector como el de las manufacturas estarían presentando, entonces, una menor capacidad de mejoría en las remuneraciones tanto de corto como de largo plazo, y existen condiciones para probar y poder determinar que las mujeres con mayor preparación apenas logran igualar su perfil salarial con respecto al del hombre, pero más rápidamente en un contexto de crisis económica.⁵

La regresión Spline es, pues, una herramienta útil en el diseño de política salarial ya que permite detectar variaciones de tipo no lineal al interior de grupos heterogéneos pero que ostentan niveles idénticos en su preparación y escolaridad; diferenciados, en este caso, únicamente por los efectos medios del conjunto de atributos y características innatas al trabajador y consideradas en el modelo.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Este estudio muestra evidencia de diferenciales salariales persistentes con respecto de las mujeres tanto en la FN como en el resto del país. Los resultados se presentan considerando para el sector manufacturero un periodo de análisis que va de 2005 a 2017; y con la aplicación de técnicas no paramétricas en conjunto con la regresión de tipo Spline, se permite variar la pendiente de los efectos por escolaridad en cada colectivo de trabajadores. Los rendimientos son superiores para el colectivo de hombres, resultando éstos en el período de 8 por ciento mayores al de la mujer, con 6.9 por ciento en el resto del país. En tanto que en la frontera, de forma respectiva, fueron de 8.1 y 5.3 por ciento de premio al nivel educativo superior.

Si bien, la escolaridad ayuda a incrementar el salario de la mujer, no lo hace en la misma proporción que el del varón. Así mismo, se determina que la crisis ha golpeado más duramente al sector laboral femenino que a su contraparte masculina, aún cuando el hombre se presenta más resiliente al haber recuperación de su salario en mayor medida que la mujer cuando se logra superar un contexto de crisis. La evidencia confirma que en un sector tan vulnerable como las manufacturas por la demanda externa de su producción, la mujer presenta una situación de piso pegajoso en crisis económica cuando sus salarios no superan la caída que tiene el hombre en el mercado laboral del sector manufacturero; mientras que presenta un techo de cristal cuando no existe una crisis y sus salarios se mantienen en un mismo nivel.

La inclusión de la mujer en la educación superior tiene una gran relevancia, pues es prioridad continuar impulsando a este colectivo para que vaya aparejado a políticas de emprendimiento y de empleo en favor de ellas, en la medida que la escolaridad responde lentamente en el corto plazo a la mejora salarial de la mujer.

A partir de lo observado, es relevante poder comprender y conocer los impactos de la educación formal con respecto de las ocupaciones no solo en las manufacturas, sino en otros sectores que se caracterizan por tener mayor dispersión y heterogeneidad en sus salarios. En este estudio, el sector manufacturero también tiene una gran variedad de ramas que a su vez son heterogéneas y pueden remunerar de forma distinta al recurso humano. Por ello, este trabajo ofrece varias vetas para continuar investigando con mayor profundidad, al poder utilizar estos resultados como punto de partida. El enfoque empleado aquí puede también ser usado para replicar en otros sectores y ramas económicas, así como por tipos de ocupaciones específicas, al igual que la meta de poder anticipar qué sectores y ocupaciones responden más o menos rápidamente dependiendo del sexo del trabajador y por ende, conocer el grado de resiliencia para el hombre o la mujer en el mercado laboral.