Servicios Personalizados
Revista
Articulo
nueva página del texto (beta)
Español (pdf)
Artículo en XML
Referencias del artículo
Traducción automática
Enviar artículo por emailIndicadores
-
Citado por SciELO -
Accesos
Links relacionados
-
Similares en
SciELO
Compartir
Permalink
Revista de la educación superior
versión impresa ISSN 0185-2760
Rev. educ. sup vol.35 no.139 Ciudad de México jul./sep. 2006
Reformas e innovaciones
Organizaciones de educación a distancia en estructuras organizativas de la presencialidad
1Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales, Universidad Nacional de San Juan, Argentina Correo e: lilianamirna@yahoo.com.ar
Este trabajo sistematiza los resultados de nuestra investigación realizada en el Proyecto "Soluciones Integradas llevada a cabo en la Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales de la Universidad Nacional de San Juan. Resolución 033/03 C-S. Nos propusimos identificar los valores que orientan las acciones de los recursos humanos en la modalidad a distancia. Una vez detectados se podrán generar estrategias que apunten a la consolidación de esos valores en el proceso de transformación cognoscitiva en presunciones básicas de manera tal de favorecer la construcción de una cultura EaD en la unidad social ExactasAD.
Palabras clave: Educación a distancia; recursos humanos
This work presents the results of our research carried out in the Project "Solutions Integrated for Systems of Education to Distance" in the Faculty of Natural, Physical, and Exact Sciences of the National University of San Juan. Resolution 033/03 C-S. We proposed us to identify the values that orient the actions of the human resources in the modality to distance. Once they detected they will be able to generate strategies that aim at the consolidation of those values in the process of cognitive transformation in basic presumptions of way such to favor the construction of a culture EaD in the social unit ExactasAD.
Key words: Education to distance; human resources
Referencias
Allaire, Yvan y Mihaela Firsirotu (1982). "Un modelo multifactorial para el estudio de las organizaciones", Cultura Organizacional, Bogotá, Legis Editorial. [ Links ]
Álvarez, Héctor F. (1997). Teoría de las Organizaciones, Córdoba, Ediciones Eudecor. [ Links ]
Argyris, C. y D.A.Schón (1978). Organizational learning: a theory of action perspectiva, Addison-Wesley, Reading (Mass.). [ Links ]
Argyris, Chris (1976). La dirección y el desarrollo organizacional (El camino de la XA a YB, Buenos Aires, El Ateneo. [ Links ]
Burke, Warner (1988). Desarrollo organizacional, México, Addison-Wesley Iberoamericana. [ Links ]
Davis, Keith y John Newstrom , (1998). Comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento organizacional, México, McGraw Hill. [ Links ]
Del Val, Juan (1991). Aprender a aprender. El desarrollo de la capacidad de pensar, Madrid, Alhambra Longman. [ Links ]
French Wendell, L. y Cecil H. Bell, Jr. (1999). Desarrollo organizacional, Buenos Aires, Pearson Prentice Hall. [ Links ]
Gibson, James L., et al. (1998). Las organizaciones. Comportamiento. Estructura. Procesos, Colombia, Mc Graw Hill/Irwin. [ Links ]
Huntington, Samuel P. y Lawrence E. Harrison (2001). La cultura es lo que importa, cómo los valores dan forma al progreso humano, Buenos Aires, Grupo Planeta. [ Links ]
Katz, Robert L. (1958). Las condiciones de un buen administrador. Folleto División Publicaciones de la FCE, UNC, reproducción del capítulo IX del libro de Edward C. Bursk: el factor humano en la dirección de empresas, Argentina, Editorial Bibliográfica. [ Links ]
Kotter, John (1997). El líder del cambio, México, Mc Graw Hill. [ Links ]
Kreitner, Robert y Angelo Kinicki (1996). Comportamiento de las organizaciones, Madrid, Editorial Irwin. [ Links ]
Maier, Norman R.F. (1969). Psicología industrial, Madrid, Rialp. [ Links ]
Martín, Chuck (1999). Las siete ciber tendencias del siglo XXI, Buenos Aires, Mc Graw Hill. [ Links ]
Mintzberg, Henry (1992). El poder en la organización, Barcelona, Ariel. [ Links ]
Nadler, D. A. (1994). Arquitectura organizativa. El diseño de la organización cambiante, Buenos Aires, Granica Management. [ Links ]
Riccardi, Ricardo y Jorge López (1995). El arquitecto del desarrollo humano y organizacional. Cómo potenciar el factor humano en economías globalmente competitivas, Buenos Aires, Fundación Año 2020, Ediciones Macchi. [ Links ]
Robbins, Stepen P. (1999). Comportamiento organizacional. Conceptos, controversias y aplicaciones, México, Prentice Hall. [ Links ]
Senge, Peter M. (1994). La quinta disciplina, Buenos Aires, Granica. [ Links ]
Schein, Edgar (1988). La cultura empresarial y el liderazgo, Barcelona, Plaza & Janés Editores. [ Links ]
Recibido: 05 de Octubre de 2005; Aprobado: 10 de Marzo de 2006
Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons
