Resumen

MARTINEZ SIDON, Gilberto  y  MORONES CARRILLO, Ana Lourdes. Análisis y cuantificación de la discriminación salarial por género en el sector turístico de México. Rev. econ. [online]. 2021, vol.38, n.97, pp.88-113.  Epub 06-Dic-2021. ISSN 2395-8715.  https://doi.org/10.33937/reveco.2021.215.

En el presente artículo se analiza y cuantifica la discriminación salarial por género en el sector turístico de México. A partir de las ecuaciones de Mincer (1974), que cuantifican el rendimiento privado del capital humano, se implementa la metodología de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) para calcular la brecha salarial entre hombres y mujeres, misma que se descompone en los efectos dotación, coeficientes (discriminación) e interacción. Además, se utiliza la metodología de Heckman (1979) para corregir por sesgo de selección de ingresar al mercado laboral y el sesgo de selección de laborar en el sector turístico. Asimismo, se incluyen variables de control para algunas ocupaciones laborales. Los datos se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el cuarto trimestre del 2019. Los resultados sugieren que el 21.95% de la brecha salarial en el sector del turismo de México en favor de los hombres se puede atribuir a la inversión en capital humano, mientras que el 39.35% de la brecha se explica por la discriminación salarial hacia las mujeres. Al incluir variables de control de las ocupaciones laborales, el porcentaje que explica la brecha salarial atribuible a la discriminación disminuye a 38.82%.

Palabras llave : discriminación salarial; sector turístico; género; capital humano; México; B23; j16; j24; j31.

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