Resumo

MARQUEZ GOMEZ, Josué Ociel  e  CARDOSO JIMENEZ, Daniel. O clima organizacional e sua influência nos colaboradores de uma universidade mexicana. RIDE. Rev. Iberoam. Investig. Desarro. Educ [online]. 2022, vol.13, n.25, e047.  Epub 12-Jun-2023. ISSN 2007-7467.  https://doi.org/10.23913/ride.v13i25.1324.

O objetivo desta pesquisa foi analisar o clima organizacional dos colaboradores da Unidade Acadêmica Profissional Tejupilco (UAPT) da Universidade Autônoma do Estado do México (UAEM). Trata-se de uma pesquisa descritiva e correlacional. O critério de seleção da amostra foi aleatório e foi composta ao final de 38 colaboradores (71% mulheres, 29% homens, idade média de 29 a 39 anos, 61% possuem pós-graduação, 79% possuem mais de oito anos de trabalho na instituição). Entre os resultados, destaca-se que a comunicação tem correlação significativa com tomada de decisão (0,847) e trabalho em equipe (0,711); que o treinamento tem alta correlação com identidade (0,700) e trabalho em equipe (0,601), e há correlação entre motivação e tomada de decisão (0,505) e trabalho em equipe (0,493). Além disso, a tomada de decisão está correlacionada com o trabalho em equipe (0,657) e com a identidade (0,526). Por fim, a identidade tem uma alta correlação com o trabalho em equipe (0,728). Conclui-se que dentro da UAPT existe um bom clima organizacional, o que pode ser interpretado como uma percepção favorável do ambiente geral de trabalho.

Palavras-chave : clima organizacional; educação; trabalho em equipe.

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