Objectif:

Identifier si les stratégies proposées dans l'unité d’études sélectionnée contribuent a la réduction du stress.

Matériels et méthodes:

Étude descriptive, non expérimentale, longitudinale, d'évolution de groupe. L'échantillon non aléatoire inclut un total de 20 cadres et 40 employés ou ouvriers. L’instrument utilisé est composé de trois dimensions et 78 réactifs. Sa validité et sa fiabilité correspondent a un coefficient alpha de Cronbach de 0,7933.

Résultats:

Des diminutions importantes ont été observées pour les variables environnement physique et organisationnelles, modérées pour la variable symptómes, et faibles pour la variable extra-organisationnelles.

Conclusions:

Un programme bien structuré, mesurée et ciblée permet de réduire les effets négatifs du stress dans les organisations et, de plus, présente l’avantage pour les systemes de santé de réduire les couts liés a la prise en charge des problemes liées au stress.

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