Resumo

QUINONES TINOCO, Carlos Sergio  e  RODRIGUEZ LUGO, Salvador. Réforme du travail, la precarisation du travail et le principe de stabilite de l'emploi. Rev. latinoam. derecho soc [online]. 2015, n.21, pp.179-201. ISSN 2448-7899.

Les variations de la loi constituent des adaptations à la réalité sociale; elles sont les conséquences de changements des modèles sociaux, culturels, et économiques et du développement technologique, qui génère de nouvelles techniques de production. Le problème qui découle de ces adaptations ou changements dans la législation du travail est de fond et il le tournant ou la direction qu'ils prennent. Ils sont un sujet de préoccupation des tendances économiques qui orientent la réforme de la loi fédérale du travail en 2012, qui ont comme référence principale la productivité et la compétitivité. Les nouvelles dispositions relatives aux formes atypiques de recrutement pour le travail constituent une antinomie quand on pense à l'article 2o. de la Loi Fédérale du Travail, car il n'y a aucune congruence entre le but de proposer un travail décent et la flexibilisation des droits du travailleur, générant incertitude, précarisation et instabilité dans l'emploi.

Palavras-chave : La réforme du travail; précarisation du travail; instabilité de l'emploi.

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