Resumo

LINTHON-DELGADO, Diego Emilio  e  MENDEZ-HERAS, Lizethe Berenice. Descomposición de la brecha salarial de género en el Ecuador. Rev. mex. econ. finanz [online]. 2022, vol.17, n.1, e706.  Epub 28-Out-2022. ISSN 2448-6795.  https://doi.org/10.21919/remef.v17i1.706.

Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Metodología: Se utilizó el método de descomposición Blinder-Oaxaca (1973) con corrección por sesgo de selección sobre los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) de septiembre de 2020. Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. Limitaciones e implicaciones: Se sugiere que más investigaciones se dediquen a estudiar los factores determinantes de la discriminación de género. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Conclusiones: La discriminación hacia las mujeres es la principal causa de la desigualdad salarial de género en el mercado laboral del Ecuador.

Palavras-chave : C13; C52; J16; J31; J71; O54; Género; Brecha salarial; Discriminación; Econometría; Ecuador.

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