Resumen

HERRERA CABALLERO, Juan Manuel  y  BERNAL DOMINGUEZ, Deyanira. Sobre la transferencia de modelos organizacionales. Gest. polít. pública [online]. 2014, vol.23, n.2, pp.331-357. ISSN 1405-1079.

En la transferencia de modelos organizacionales es pertinente reflexionar sobre los elementos más atendidos y aquellos que permanecen en el proceso. Al mismo tiempo, se debe considerar que la razón instrumental produce una serie de aspiraciones manifiestas de orden, control y ejecución; pero más allá de ello hay que identificar también la existencia de una serie de manifestaciones en los niveles simbólico, social y político que legitiman las acciones de los miembros al interior de una organización. En esta transferencia, que al parecer está guiada por la adopción de tecnologías, la cultura juega un papel decisivo, porque incluso ella misma es un elemento importante para la transferencia, ya que posibilita, a través de la mediatización de los símbolos y su uso social, la permisibilidad de los acontecimientos pertenecientes a las realidades de los nuevos modelos.

Palabras llave : transferencia de tecnología; modelos; organización; cultura; poder; conocimiento.

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