Resumo

SOTO MACIEL, Argentina; SAN MARTIN REYNA, Juan Manuel; GARZA RAMOS, María Isabel de la  e  ESPARZA AGUILAR, José Luis. Selección de mujeres sucesoras. Contad. Adm [online]. 2021, vol.66, n.3, 00005.  Epub 07-Fev-2022. ISSN 0186-1042.  https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2021.2482.

La investigación del papel de la mujer dentro de las organizaciones, estudiado por diversas disciplinas, ha ido incrementándose para intentar conocer las causas del rezago de su participación; esta inquietud aumenta cuando ella es un miembro de una empresa de propiedad familiar. La empresa familiar es considerada por su relevancia en la economía de un país, aumentando el interés por conocerla en los últimos 40 años. Ante la diferencia que prevalece en lo referente al acceso y desarrollo dentro de la empresa familiar, surge el cuestionamiento sobre las expectativas de la mujer en el proceso sucesorio. El objetivo de esta investigación es identificar los factores que influyen en la decisión de la selección de una mujer para suceder en el mando de la firma familiar en la siguiente generación. Para lograrlo, se encuestó a 652 directores propietarios de empresas familiares en cuatro estados de la República, utilizando para su análisis un modelo Logit. Los resultados muestran una importante influencia de género, ya que la presencia de un miembro femenino de la familia en la propiedad y la dirección influirá positivamente en la selección de otra mujer. Asimismo, son factores de influencia la antigüedad de la empresa, su tamaño y el sector en el que radica.

Palavras-chave : Empresa familiar; Mujer; Director general; Selección del sucesor.

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