Resumen

PATLAN PEREZ, Juana; FLORES HERRERA, Rosa; MARTINEZ TORRES, Edgar  y  HERNANDEZ HERNANDEZ, Rosalía. Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana. Contad. Adm [online]. 2014, vol.59, n.2, pp.97-120. ISSN 0186-1042.

El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispana la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman (1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva, de procedimientos e interaccional. La metodología utilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas: traducción de los reactivos mediante el método de traducción inversa, validación interjueces, integración de la escala, aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4% mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis de confiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante el análisis factorial y el análisis de ecuaciones estructurales, e integración de la versión adaptada de la escala. Los resultados confirman la estructura factorial tridimensional de la escala: justicia distributiva, de procedimientos e interaccional con una adecuada consistencia interna, lo que garantiza la calidad psicométrica de la escala.

Palabras llave : justicia organizacional; justicia distributiva; justicia de procedimientos; justicia interaccional; equidad.

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