Resumen

BERUMEN, Sergio A  y  EPITALON, Grégoire. Una contribución schumpeteriana a la gestión de la innovación en materia de recursos humanos. Contad. Adm [online]. 2009, n.228, pp.129-149. ISSN 0186-1042.

Existen empresas donde la función de recursos humanos no está gestionada por un responsable específico, motivo por el cual a menudo se contrata a un administrador (o asesor) para sincronizar las innovaciones en materia de productos, servicios o procesos, así como para asignar nuevos roles profesionales a los empleados. Sin embargo, el trabajo de este administrador se hace más complejo cuando su intervención está basada en el establecimiento de acuerdos entre personas y grupos que perciben de maneras diferentes la evolución de los roles profesionales que permiten la innovación. Para responder a estas cuestiones, en este artículo proponemos una original herramienta de análisis.

Palabras llave : procesos de innovación; gestión de recursos humanos; pensamiento schumpeteriano.

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