Introducción

Los trastornos mentales representan una de las principales causas de carga de morbilidad en la población adulta. Las actitudes y conductas públicas negativas hacia las personas con trastornos mentales inciden negativamente en el tratamiento, la recuperación e inclusión social de las personas afectadas. Chile no cuenta con encuestas en trabajadores que aborden este tema.

Objetivo

Describir las percepciones de devaluación y discriminación hacia personas con trastornos mentales en una muestra de trabajadores chilenos.

Método

Se realizó un estudio transversal con 1 516 trabajadores del sector formal de cuatro regiones de Chile (Región Metropolitana [RM], de Bío Bio [VIII], de Valparaíso [V] y de Coquimbo [IV]). Se exploró la percepción de discriminación y devaluación por medio de una versión modificada de la Perceived Devaluation-Discrimination Scale (PDD) con 15 preguntas. Se analizó la relación de cada pregunta con variables sociodemográficas (edad, sexo, años de estudio y región) y tipo de actividad económica.

Resultados

Se detectó un alto porcentaje de percepción de devaluación y discriminación en la mayoría de los aspectos considerados, destacándose los relacionados con la contratación de una persona que ha sido hospitalizada por una enfermedad mental (85%), sentir pena por las personas con enfermedades mentales graves (80%) y el rechazo a casarse con una persona que tenga una enfermedad mental (78%). Se observaron diferencias significativas en las percepciones, según las variables sociodemográficas y las relativas a la región de residencia.

Discusión y conclusión

La percepción de los trabajadores en Chile muestra altos niveles de estigma social hacia personas con trastornos mentales. Es necesario y urgente desarrollar políticas públicas antiestigma efectivas, promoviendo al mismo tiempo una sociedad más inclusiva y tolerante.

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