INTRODUCCIÓN

La participación de los salarios en el ingreso es un indicador relacionado con la demanda de empleo. En este sentido, como las remuneraciones a los trabajadores están estrechamente relacionadas con la nómina salarial agregada, cuanto mayor es el pago de nómina de salarios por una empresa significa que la demanda de trabajadores en esa determinada empresa o industria ha aumentado. Así pues, la distribución funcional de los factores mide la parte del ingreso que se paga a los trabajadores con relación a lo que reciben en ingresos por la productividad los propietarios del capital. Por lo tanto, entre más amplia es la brecha de la participación de los factores, mayor es la desigualdad de ingresos.

La participación del trabajo en el producto se ha estudiado ampliamente en economías desarrolladas y en economías emergentes, en los sectores agrícola, manufactura y servicios y, en el mercado laboral, en segmentos de trabajadores de alta y baja calificación.

En los países desarrollados un hecho que sobresale desde la década de los ochenta es que la participación del trabajo en el producto ha venido disminuyendo continuamente mientras que la renta total que percibe el capital sigue en aumento.

En la literatura el consenso establece, que, de los posibles factores de impacto negativo en la participación del trabajo en muchos países, de acuerdo con ^{Brynjolfsson y McAfee (2016)}, son los continuos avances tecnológicos la causa principal de la reducción en la demanda de empleo, en particular, en aquellas ocupaciones donde el trabajo es un sustituto cercano de las máquinas, computadoras y robots industriales implícitas en el capital físico.

El cambio tecnológico sesgado hacia las habilidades es otro factor que ha abierto más la brecha en las participaciones de los factores en la distribución del ingreso que corresponde a los propietarios de capital y el que reciben los trabajadores en las fábricas.

Los estudios han dado importancia mayor al progreso tecnológico aumentador de capital como principal determinante de la disminución de la participación del trabajo, como lo han señalado ^{Acemoglu y Restrepo (2018)}, ²⁰¹⁹⁾, ^{Autor y Salomons (2018)}, ^{Karabarbounis y Neiman (2014)}, ^{Elsby et al. (2013)}, ^{Hutchinson y Persyn (2012)} y ^{Bentolila y Saint-Paul (2003)}, debido a que como el capital tiende a incorporar avances tecnológicos, este conlleva a una mayor productividad del trabajo, lo cual hace redundante a una parte de los trabajadores. De esta manera la tecnología es prioritaria para el aumento del valor agregado de las empresas.

La participación del trabajo en el ingreso también se ha analizado desde el enfoque del comercio internacional. ^{Dao et al. (2017)}, ^{Autor et al. (2016)} y ^{Cho (2016)} han señalado para el caso de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que debido a la internacionalización del comercio y la entrada de China a la Organización Mundial de Comercio (OMC), ha hecho posible que la competencia de importaciones de insumos intermedios, los bajos salarios competitivos y la deslocalización del trabajo (offshoring) hacia las economías emergentes, han sido factores que propician la disminución de la participación del trabajo en mercados laborales locales, en particular en aquellos países que tienen un comercio amplio con el resto del mundo.

En México la participación de los salarios en el ingreso no ha sido estable, pues desde la década de los ochenta la participación de los salarios ha disminuido, en mayor grado en la industria manufacturera. Esto es debido a que el aumento del valor agregado por trabajador ha crecido mucho más rápido que las remuneraciones de los trabajadores, como consecuencia, de que los salarios han crecido más lento que la productividad del trabajo. Lo cual, es probable que esté conduciendo a que una proporción creciente de beneficios de productividad se distribuya hacia los propietarios del capital, sobre todo en aquellas empresas de la industria maquiladora de exportación, que son las que obtienen mayores beneficios de las cadenas de valor global (^{Barrandey y Alarcón, 2023}).

La reducción de la participación de los salarios en el producto no es un fenómeno reciente. ^{Samaniego (2014)} y ^{Ros (2015)} argumentan que la disminución de la participación del trabajo se ha acentuado de forma aguda debido a las diversas crisis económicas por las cuales ha atravesado el país, como la crisis de la deuda de 1983, en paralelo con la caída de los precios del petróleo de 1986, que impactaron de forma negativa el mercado de trabajo, lo cual terminó en la contracción de los salarios reales de manera importante, lo que llevó a una fuerte pérdida del poder adquisitivo de miles de trabajadores en los diversos sectores formales de la actividad económica.

Otras variables que han impactado la participación laboral han sido la política orientada hacia las exportaciones, que ha priorizado la actividad de grandes empresas en detrimento de las pequeñas y medianas, que lejos de competir por su bajo nivel tecnológico, dedican su actividad en mercados locales, las cuales no están encadenadas con las grandes empresas y valor global (^{Dussel, 2004}).

El objetivo del trabajo es analizar los determinantes que explican el movimiento de la participación del trabajo en el ingreso en la industria manufacturera y por grupo de nivel tecnológico, haciendo un análisis desde una perspectiva del cambio tecnológico. Se desarrolla un modelo teórico que ayuda a entender los determinantes de la participación de los salarios en el ingreso, para posteriormente corroborar los resultados haciendo uso del método de datos en panel, empleando información de los Censos Económicos.

En general, los resultados confirman que durante el periodo 2004-2019, en la industria, el progreso tecnológico y el poder de mercado disminuyeron la participación de los salarios, no obstante, los salarios relativos y el capital por trabajador incrementaron el empleo en las empresas del país.

En la primera sección se presenta la revisión teórica y evidencia para México, en la segunda sección se desarrolla un modelo teórico que determina las variables que se relacionan con la participación de los salarios, en la tercera sección se desarrolla la especificación del modelo empírico y datos, en la cuarta sección se presentan los resultados y finalmente las conclusiones.

I. REVISIÓN TEÓRICA Y EVIDENCIA PARA EL CASO DE MÉXICO

El impacto del cambio tecnológico en la demanda de trabajo es analizado por ^{Hicks (1963)}. El autor argumenta que los cambios en los precios relativos del capital y el trabajo, dada su combinación en el proceso de producción, siempre induce a las empresas al desarrollo de innovaciones. La sustitución entre los factores ocurre cuando uno de ellos se vuelve relativamente caro, por lo que realizar invenciones incrementa la productividad marginal del factor menos costoso en relación con el que se ha ahorrado. Ejemplo de esto, es el cambio tecnológico ahorrador de trabajo, de los procesos de automatización aplicada en ocupaciones rutinarias, el cual, tiene la capacidad de aumentar el producto marginal del capital con relación al producto marginal del trabajo.

^{Hicks (1963)} analiza que los efectos de las innovaciones inducidas sobre el trabajo y el capital se deben a tres contextos: 1) El efecto del progreso tecnológico ahorrador de trabajo siempre incrementa la relación producto marginal del capital a producto marginal del trabajo. 2) Los cambios tecnológicos que son neutrales dejan sin cambios dicha relación. 3) Los efectos de las innovaciones ahorradoras de capital, reducen la razón producto marginal del capital a producto marginal del trabajo.

El primer punto significa que cuando se introducen desarrollos tecnológicos se registra un ahorro de trabajadores, en la medida que el producto marginal del capital crece en proporción mayor al producto marginal del trabajo. Lo contrario ocurre cuando hay tecnologías ahorradoras de capital; el producto marginal del trabajo es mayor con relación al del capital. En el primer contexto, las innovaciones ahorradoras de trabajo corresponden a aquellas vinculadas con el progreso tecnológico aumentador de capital; por lo tanto, la participación del trabajo en relación con la participación del capital es posible que disminuya cuando la razón capital-trabajo es creciente.

El sesgo de la tecnología hacia el ahorro de trabajo afecta negativamente las remuneraciones de los trabajadores, por el hecho que el cambio tecnológico es equivalente a que una empresa dado su capital cuente con más de éste, lo que hace redundante a una proporción de la fuerza de trabajo.

La teoría de crecimiento endógeno de ^{Romer (1990)} va más allá de la proposición de las invenciones tecnológicas inducida de ^{Hicks (1963)}. Para Romer la producción tecnológica juega un rol importante en el crecimiento del ingreso, pues debe involucrarse directamente un sector en la industria que produzca tecnología. Mediante esto, el progreso tecnológico endógeno puede desarrollarse en condiciones de retornos crecientes de capital, que brota del perfeccionamiento de la tecnología por sectores que producen tecnologías; como bienes intermedios utilizados por otras empresas en la producción, lo que las lleva a tener máximos niveles de ganancia.

Por lo tanto, los retornos crecen en la medida que los bienes intermedios generan spillovers en los sectores de la economía. Por eso, la producción de tecnología además de que es importante en la difusión de esta en la industria, también trae consigo la necesidad de la demanda de trabajadores calificados que ponga en funcionamiento dicha tecnología.

La hipótesis del cambio tecnológico sesgado hacia las habilidades (HCTS) es otro enfoque que ha introducido el papel que juega el cambio tecnológico en la participación del trabajo (^{Acemoglu y Autor, 2012}; ^{Acemoglu y Restrepo 2019}; ^{Autor et al., 1998}; ^{Card y DiNardo, 2002}). Esta perspectiva teórica destaca que, desde la década de 1980, la demanda relativa de trabajo calificado ha presentado una alta correlación con los avances de las tecnologías digitales, por el cual reciben un premio al salario. De modo que los trabajadores calificados como utilizan más las tecnologías de la información, como máquinas, computadoras y programas, aumentan la productividad en relación con los trabajadores no calificados. Sin embargo, se ha enfatizado que este sesgo tecnológico ha llevado a un incremento en la desigualdad de la distribución del ingreso.

El sesgo de la tecnología surge de acuerdo con ^{Greenwood et al. (1997)} y ^{Krusell et al. (2000)}, a que desde 1970, se ha registrado un abaratamiento de las tecnologías digitales que ha incentivado a las empresas a tener una mayor demanda o acceso a las mismas. También la disminución de los precios de los bienes de inversión en capital ha llevado emparejada la demanda de trabajo calificado, de manera que el cambio tecnológico incorporado en capital ha sido complementario con la demanda de habilidades.

Cabe decir, que el cambio tecnológico no solo ha desplazado trabajadores sino también ha generado nuevos puestos laborales. En el caso de los Estados Unidos, ^{Acemoglu y Restrepo (2018}, ²⁰¹⁹⁾ muestran que la automatización es un proceso que, así como desplaza trabajadores, también crea nuevas tareas. Esto es, se generan nuevos empleos, porque la tecnología requiere de la demanda de habilidades, vinculadas con el análisis de datos, la visualización y comunicación en tareas abstractas. Mientras que el cambio tecnológico sesgado hacia las calificaciones, relacionado con la automatización, la robótica y las máquinas utilizadas en ocupaciones rutinarias desplaza trabajadores.

^{Blanchard (1997)} explica que, desde la década de 1980 en los países desarrollados, la razón de la disminución de la participación del trabajo se debió al poder de los sindicatos; lo que en un inicio llevó a una puja salarial por parte de los trabajadores, después se encaminó en un mayor poder de negociación del trabajo, que posibilitó en consecuencia la realización de cambios tecnológicos sesgados hacia el capital y el trabajo más calificado. Esto hizo evidente, que el poder de negociación laboral impulsara la caída de la participación de los salarios por el aumento del capital tecnológico.

En resumen, en la actualidad las nuevas tecnologías de la información han tendido a ser más baratas, lo cual ha conducido a la disminución del precio de los bienes de inversión en capital. Esto mismo ha propiciado que, como el cambio tecnológico viene por el lado del aumento de capital, aumente la relación capital-trabajo, lo cual disminuye la participación del trabajo en el ingreso.

II. MODELO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS SALARIOS EN EL INGRESO EN UNA INDUSTRIA COMPETITIVA

El propósito de este apartado es desarrollar un modelo que permita encontrar aquellas variables que determinan la participación salarial en valor agregado, en relación con las variables que se han revisado en la literatura para el caso de México. En esta sección, primero se presenta un modelo general de un sector industrial que utiliza sólo capital y trabajo para determinar la participación del trabajo en el ingreso; posteriormente se realiza otro modelo donde se incluyen dos sectores de la producción,¹ el primero tiene la siguiente forma funcional:

Donde, y es la producción total de bienes y servicios de la industria, K es la dotación de capital físico, L es la ocupación de trabajo total, A es el progreso tecnológico aumentador de capital. G representa la productividad del trabajo, ϕ es un parámetro de distribución que determina la importancia para una empresa tiene el uso de los factores, ϕ∈(0,1). Adicionalmente, como las empresas tienen la capacidad de sustituir alguno de los factores que resulten costosos, la elasticidad de sustitución, σ, se obtiene de:

Aquí, K/L es la relación capital-trabajo; es la combinación de los factores que minimizan los costos de producción, wL/RK, es la relación del costo relativo del capital.

Para la elasticidad de sustitución σ, es fácil, utilizando la función (1), encontrar las funciones marginales y promedio para así obtener la elasticidad de sustitución:

La constante de elasticidad de sustitución σ, es la sustitución de trabajo por capital físico en la industria y depende del valor del parámetro θ, cuando θ=(σ-1)/σ. Para que exista sustitución entre los factores, el valor del parámetro tiene que estar entre 0≠θ<1 y σ∈0,∞, es decir, para σ>1, los factores de producción trabajo y capital serán sustitutos.²

Ahora bien, la participación del trabajo en el producto de acuerdo con ^{Gould y Lazear (1994)}, ^{Hutchinson y Persyn (2012)} y ^{Autor y Salomons (2018)}, se mide de la forma:

Donde, PS es la participación de la mano de obra en la producción en un sector i, wL es el pago total de los trabajadores y PY es el valor agregado total. Se asume que el mercado laboral es competitivo, por lo que los salarios de ambos tipos de trabajo se pagan por sus productividades marginales, así (4) puede reescribirse de la forma:

Sustituyendo el producto marginal del trabajo de (1) en (5) se obtiene una expresión para la participación del trabajo en el ingreso industrial cuando se emplea capital y trabajo:

En esta expresión la PS depende de la relación capital-trabajo.

Además, al tratar las participaciones del trabajo al capital, que es, la participación del trabajo relativa PSR, al considerar cada una de las participaciones se obtiene lo siguiente:

O lo que es lo mismo:

En (6), como se ha establecido, cuando σ>1, 0<ϕ<1 y 0≠θ<1, el progreso tecnológico aumentador de capital tiende a reducir la participación del trabajo en el ingreso. Esto conduce a que el producto marginal del capital sea mayor que el producto marginal del trabajo; es decir, por el cálculo en (6) la derivada es negativa; ∂PS/∂(K/L)<0 y en (8) lo mismo, ∂PSR/∂(K/L)<0. Esto muestra, que en la medida que aumenta la relación capital-trabajo en la industria, al ser mayor la productividad marginal del capital que la del trabajo, la participación de los salarios disminuye. Esto sólo es posible cuando las empresas introducen innovaciones tecnológicas incorporadas en el capital con el objeto de reducir los costos de producción.

En general, puede observarse que el aumento de la relación capital-trabajo disminuye la participación del trabajo, considerando el contexto en el que en la industria manufacturera prevalece un cambio tecnológico aumentador de capital, bajo el supuesto que las manufacturas, es un sector de la economía avanzado en cuanto al uso de tecnología se refiere.

III. ESPECIFICACIÓN DEL MODELO EMPÍRICO Y DATOS

IV. RESULTADOS

En este apartado se muestran los resultados de la regresión (25) en forma funcional doble logarítmica, obtenida a partir de la ecuación (23). Para los resultados, se desarrolla un modelo con datos en panel, de 86 ramas de la industria manufacturera, en el periodo censal 2003, 2008, 2013 y 2018.

Antes de continuar con la exposición de los resultados empíricos, vale la pena mencionar de acuerdo con la revisión de la literatura para el caso de México, que la participación de los salarios en el valor agregado en la industria manufacturera ha venido disminuyendo desde la década de 1990. Esto implica que la nómina salarial y las prestaciones a los trabajadores ha venido reduciéndose en la medida que la creación de valor agregado en la industria sigue en aumento como se observa en la Gráfica 1. En esta, se observa que la caída de la participación de los salarios en la industria empezó a disminuir de manera continua desde la crisis del peso en 1994-1995. No obstante, del año 1996 a 2002 la demanda de trabajo se recuperó. En general, desde el 2003, la participación del trabajo ha disminuido de manera significativa, en particular cuando ha habido crisis económicas, como la Gran Recesión del 2008, donde la compensación a los trabajadores sufrió una reducción significativa.

Fuente: elaboración propia con datos del INEGI.

Gráfica 1 Participación de los salarios en el valor agregado en la industria en México, 1990-2018 

Por lo tanto, continuar con el análisis econométrico, permite identificar las variables que afectaron durante el periodo de análisis, la participación de los salarios en el ingreso.

Los resultados se presentan en los Cuadros 1 y 2. Se utilizan modelos de datos en panel: agrupado (pooled), efectos fijos con variables dicotómicas temporales (EFCVD), efectos fijos (EF) y efectos aleatorios (EA).⁵ Se utiliza la muestra completa, y después se emplean submuestras que dividen las ramas de la industria en grupos de alto, medio y bajo nivel tecnológico. Para estimar la regresión (25) se sigue el método restrictivo de selección de modelo haciendo las pruebas correspondientes, con el propósito de elegir el modelo que mejor se ajusta a la muestra que se analiza en el periodo de estudio.

En (1) se observa que todas las variables son significativas y presentan los signos esperados, excepto los salarios relativos que fue no significativo para explicar la participación de los salarios, mientras que la productividad total de los factores y el margen de beneficios afectaron negativamente la participación de los salarios en el nivel de significancia del 1%.

El modelo (2) incluye efectos temporales que hacen que el intercepto varíe ante la dinámica de la industria durante el periodo de análisis. Para esto, se toma como año base el censo del 2004 y se introducen variables dummy temporales. Los resultados muestran que la medida del progreso tecnológico aumentador de capital afectó de forma negativa la participación de los salarios en un nivel de significancia estadística del 1%. Esto concuerda con los resultados previstos en el modelo en (24). Del mismo modo, el margen de beneficios, medida del poder de mercado, afectó negativamente la participación del trabajo en el nivel del 1% de significancia como se había supuesto.

Asimismo, en (2) se muestra que la oferta relativa de trabajado calificado fue determinante para disminuir la participación del trabajo de forma significativa, este hecho indica que la saturación o el exceso de trabajo calificado disminuye los salarios.

No obstante, en (2) los salarios relativos y la razón capital-trabajo, en promedio, incrementaron la participación de los salarios en el valor agregado. Esto es posible porque el aumento de dicha razón incrementa los salarios cuando el capital y el trabajo son complementarios, esto permite una mayor compensación a los empleados en aquellas ramas que son intensivas en trabajo.

El efecto negativo de la razón capital-trabajo calificado en la participación de los salarios, muestra que la industria presenta sustitución de trabajo calificado, en la medida que se introduce capital adicional, principalmente en sectores de alta tecnología, que son demandantes de trabajo con mayores habilidades. Puede observarse que las variables temporales son significativas. Esto explica que el efecto del tiempo es importante en la dinámica de la participación de los salarios, pues los coeficientes arrojaron signos positivos.

Ahora bien, al hacer pruebas F restrictivas entre (1) y (2), se muestra que (2) es mejor que (1) (F = 19.38 > 2.60 al nivel del 5% de significancia), de modo que este modelo se ajusta mejor a los datos. También se reportan los resultados de los modelos (3) de efectos fijos, para contrastarlo con el (4) de efectos aleatorios. La prueba de Hausman muestra un alto Chi2 (χ2=34.36, p-valor=0.0000), de manera que se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto, los efectos fijos se prefieren sobre los efectos aleatorios para las estimaciones que se reportan en el Cuadro 1. No obstante, los coeficientes son mejores en (2) que en el modelo (3). En (2) la R2 de 0.67 es alta, indica que las variables explican parcialmente bien al modelo.

Al realizar la prueba de White para cada uno de los modelos del Cuadro 1, se encontró que hay heteroscedasticidad; por lo tanto, los resultados se muestran con errores estándar robustos.

La regresión (2) en el Cuadro 1 señala que los coeficientes en lo individual son significativos. Al hacer la prueba F de significancia conjunta, se encuentra que el estadístico es alto (F = 75.1 > 1.88 al nivel del 5% de significancia), por lo que se puede concluir que en conjunto las variables explicativas determinan la participación de los salarios.

En el Cuadro 2 se muestran los resultados clasificando el sector industrial por tipo de tecnología entre los grupos de ramas. Se clasifica la industria por grupo de tecnología para observar las diferencias en cuanto a los efectos que tienen las variables para explicar la participación del trabajo, debido a que cada industria tiene una dinámica económica distinta.

Los resultados que se muestran, de entre los modelos agrupados, EFCVD, efectos fijos y aleatorios, se eligen con base en las pruebas de restricción para elegir el modelo que mejor se ajusta a los datos.

Los resultados muestran, considerando los grupos de ramas de baja y alta tecnología, que la productividad total de los factores disminuyó la participación salarial muy significativamente, siendo en promedio la elasticidad más grande en este último en comparación con el grupo de ramas de baja tecnología. Por su parte, el margen de beneficios únicamente en el grupo de baja tecnología fue determinante en la disminución de la participación de los salarios.

La relación capital-trabajo calificado, en el grupo de ramas de baja tecnología, muestra que es evidente que el capital y el trabajo calificado no son factores complementarios como refiere el enfoque del cambio tecnológico sesgado (^{Acemoglu y Autor, 2012}), por eso reduce la participación de los salarios. Es decir, en la medida que se agrega capital adicional que incorpora tecnología, la productividad aumenta y disminuye la remuneración salarial.

En el subsector de alta tecnología, la oferta relativa de trabajo calificado incrementó la participación de los salarios en el nivel del 10% de significancia. En este sector las empresas pagan un premio al salario a los trabajadores mayor calificados, a diferencia del subsector de baja tecnología, dicha variable disminuyó la participación de los salarios, esto prueba que la saturación de trabajo calificado reduce los salarios.

En otro lugar, el margen de beneficios en el sector que incluye ramas de media tecnología, también disminuyó la participación de los salarios de manera muy significativa.

Al realizar pruebas de White de heterocedasticidad, se encuentra que las regresiones de bajo nivel tecnológico (EFVD) y alta tecnología (EFVD) no presentan este problema; sin embargo, el grupo de media tecnología (EA) es no homocedástico, por lo que los resultados se presentan con errores estándar robustos.

En general, los resultados presentan los signos esperados, y de acuerdo con la revisión de literatura, el progreso tecnológico al hacer el proceso productivo más eficiente, permite a las empresas tener la oportunidad de ahorrar mano de obra, mientras que el poder de mercado en la industria tiene la capacidad de mantener los salarios reales a la baja, en la medida que la productividad marginal del capital esté por encima de la del trabajo, lo que finalmente disminuye la participación de los salarios.

Mientras que el aumento de los salarios reales y el capital por trabajador afectaron positivamente la participación del trabajo en el producto.

CONCLUSIONES

El objetivo del artículo fue analizar los determinantes que explican el movimiento de la participación del trabajo en el ingreso en la industria manufacturera y por grupo de ramas tecnológicas. La teoría establece que el cambio tecnológico aumentador de capital es una variable de importancia que ha disminuido la participación de los salarios en el ingreso en la mayoría de los países.

Se desarrolló un modelo teórico y, efectivamente, este predice que la disminución de la participación de los salarios en el valor agregado está determinada principalmente por el cambio tecnológico usuario de capital y el poder de mercado en la industria, mientras que las remuneraciones relativas del trabajo calificado la incrementan.

En el modelo de regresión con datos en panel al utilizar la muestra completa a nivel nacional, se estima, en efecto, la productividad total de los factores y el poder de mercado que llegan a alcanzar las empresas son factores que disminuyen la participación de los salarios en el valor agregado, como también han señalado en resultados similares ^{López y Malagamba (2017)}. Asimismo, el incremento de oferta relativa de trabajo calificado es una variable que disminuye la participación de los salarios, por la prevalencia de saturación de habilidades, que permite que el excedente de trabajo calificado tienda a la disminución de los salarios en el sector. No obstante, como se pudo mostrar, el aumento de los salarios relativos lleva a un alza en la variable dependiente.

En general, en este trabajo se ha podido constatar que la participación de los salarios en el ingreso ha tenido una tendencia hacia la baja, como también lo han confirmado ^{Samaniego (2014)} y ^{Ros (2015)}. Y las causantes de esta disminución son los efectos posibles del progreso tecnológico aumentador de capital y el poder que tienen las empresas industriales en el mercado por el control sobre los salarios. Esta caída de la participación de los salarios en el ingreso también es consecuencia de una creciente inseguridad en el empleo, la concentración y desigualdad de los ingresos como también lo han señalado ^{Velázquez (2021)} y ^{González (2023)}. No obstante, aun así, aunque la desigualdad del ingreso de los trabajadores ha disminuido, principalmente por la reducción del premio al salario, esto no ha tenido un efecto en el alza de las remuneraciones de los trabajadores como han indicado ^{Lustig et al. (2014)}, en el sentido que mientras la oferta de trabajo calificado siga estando por encima de la demanda, el salario es posible que siga disminuyendo, y, por lo tanto, también la participación de los salarios en el ingreso.

Los resultados estimados, por grupo de ramas tecnológicas, indican que los subsectores que componen el conjunto de ramas de baja tecnología, que son tradicionales en el país, al introducir cambios tecnológicos, en paralelo con el poder de mercado, redujeron la participación del trabajo, por el hecho que tienen control sobre los salarios para disminuirlos. Y como este sector por lo regular suele ser intensivo en trabajo manual, en la medida que se introduce capital a la producción, la razón capital-trabajo aumentó la demanda de empleo.

Sin embargo, en las ramas de alta tecnología donde, se supone, la tecnología y el capital humano son complementarios, la estimación establece que el progreso tecnológico aumentador de capital tuvo la capacidad de reducir la demanda de trabajo en la medida que aumenta el valor agregado. Por otro lado, el aumento de la oferta relativa de trabajo calificado incrementó la participación de los salarios, lo cual indica que en este grupo de ramas la demanda de trabajo calificado es complementario con el cambio tecnológico.

Los límites del presente análisis es que no fue posible capturar otras variables de cambio tecnológico endógeno, como el gasto en investigación y desarrollo y variables de automatización en la industria. Se realizó un modelo de datos en panel por la disponibilidad de datos del Censo Económico del INEGI; sin embargo, cabe decir que realizar otros ejercicios econométricos, como el análisis de datos de panel dinámico, de variables instrumentales, entre otros modelos que utilizan datos de series temporales, con el objeto de observar el dinamismo de la participación de los salarios en el ingreso nacional y otras variables que afectan en su disminución, se deja abierta a futuras líneas de investigación.